En un coup d'œil
- Missions: Développez un portefeuille clients et participez à la croissance de PEAKS.
- Entreprise: PEAKS, une entreprise à taille humaine avec une culture de confiance.
- Avantages: Package attractif, autonomie, et perspectives d'évolution vers un poste de Business Manager.
- Autres infos: Environnement stimulant avec un fort potentiel de développement personnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez directement au développement commercial.
- Qualifications: Expérience en développement commercial dans l'IT et compétences relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Une première rencontre
(visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de notre présentation de Peaks, de nos clients et des projets
Un rendez-vous avec un manager pour voir si vos attentes matchent avec les nôtres
Un échange technique pour challenger si besoin vos connaissances et vous permettre de poser toutes les questions qui vous viennent à un pair
Une réponse argumentée qu‛elle soit positive ou négative
Au sein de l’agence PEAKS Grand Est, vous rejoignez Guillaume, Directeur d’agence, et Lou, Chargée de recrutement, afin de contribuer activement au développement de notre activité en tant que Business Developer IT, depuis notre agence de Reims.
Véritable acteur de la croissance de PEAKS dans la région, vous pilotez progressivement l’ensemble de votre activité : développement commercial, recrutement et staffing de vos consultants.
Si les premières bases sont déjà posées (réseau, premiers contacts, visibilité locale), le potentiel de développement est important et laisse une grande place à l’initiative.
Dans un premier temps, votre rôle sera principalement orienté vers le développement commercial. À terme, vous pourrez évoluer vers des responsabilités de pilotage et de management.
En étroite collaboration avec le Directeur d’agence, vous participez activement au développement de l’activité, à la fidélisation de vos clients et à la structuration de l’équipe.
- VOTRE RÔLE
- Développer et structurer un portefeuille de clients sur votre secteur.
- Prospecter, ouvrir de nouveaux comptes, développer et fidéliser les relations commerciales.
- Comprendre les enjeux, identifier les besoins métiers et techniques de vos interlocuteurs (DSI, CTO, managers…) et proposer des solutions adaptées.
- Construire et défendre vos propositions commerciales.
- Piloter ou contribuer aux réponses aux appels d’offres (AO).
- Assurer le suivi des projets et veiller à la satisfaction client.
- Participer à l’ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, négociation et signature.
- Construire et développer la présence de PEAKS sur le territoire (réseau, événements, partenaires, écoles, acteurs locaux…).
- Piloter vos objectifs (chiffre d’affaires, marge, rendez-vous qualifiés, ouvertures de comptes).
- Être force de proposition et participer activement à la stratégie de développement de l’agence.
- Participer activement au recrutement des consultants, en lien avec Lou, Chargée de recrutement.
- Être un véritable bras droit du Directeur d’agence .
- Évoluer vers un poste de Business Manager .
- Construire et piloter votre propre Business Unit.
- Manager une équipe de consultants et accompagner son développement.
- Vous aimez vendre, prospecter et gagner.
- Vous recherchez un poste où la performance est réellement reconnue et récompensée.
- Vous appréciez un environnement de travail fondé sur la proximité, la réactivité et la relation directe avec les clients .
- Vous êtes capable de passer rapidement d’un sujet à un autre, d’être force de proposition et d’évoluer avec autonomie.
- Vous avez une âme d’entrepreneur et aimez relever le défi de développer une activité.
- Vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle vous pouvez construire, et pas seulement exécuter.
- Vous n’osez pas décrocher votre téléphone.
- Vous recherchez un rôle figé, sans perspective d’évolution.
- Le terrain commercial ne vous attire pas.
- Vous préférez un environnement très processé et fortement hiérarchisé.
- Vous préférez rejoindre une structure déjà installée plutôt que contribuer à construire une activité.
- Vous justifiez d’au moins
2 ans d’expérience en développement commercial dans le secteur de l’IT , idéalement en ESN, cabinet de conseil ou éditeur.
- Vous connaissez l’écosystème IT et ses différents interlocuteurs.
- Vous savez créer une relation de confiance avec des décideurs (DSI, CTO, responsables IT, directions métiers…).
- Vous avez une réelle appétence pour la prospection et le développement de nouveaux comptes.
- Vous êtes persévérant(e), agile, proactif(ve) et orienté(e) résultats.
- La connaissance du tissu économique et IT du Grand Est ainsi qu’un réseau professionnel local constitue un plus.
Chez PEAKS, notre mission est d’accompagner nos clients dans la réussite de leurs projets IT, mais aussi de permettre à nos collaborateurs de construire une carrière à leur image.
Vous rejoignez une entreprise
- à taille humaine, où la confiance, la proximité, la responsabilité et la transparence guident nos relations au quotidien ;
- qui vous offre l’opportunité de construire et développer une activité à fort potentiel sur le secteur de Nancy, avec une réelle autonomie et une grande place laissée à l’initiative ;
- où vous serez accompagné au quotidien par Guillaume, Directeur d’agence, et Lou, Chargée de recrutement, afin de vous permettre de monter rapidement en puissance ;
- où votre impact est concret, en contribuant directement au développement commercial, au recrutement des consultants et à la croissance de PEAKS sur le territoire ;
- qui valorise la performance, avec un package fixe + variable attractif ;
- qui vous propose de véritables perspectives d’évolution, pouvant vous conduire à piloter votre propre Business Unit et à manager une équipe.
- Un appel rapide pour faire connaissance avec
- Lou, chargée de recrutement
- Un second échange avec
- Guillaume, Directeur de l’Agence Peaks Nord-Est
- Un échange avec
- Emmanuelle, Directrice des Ressources Humaines
, pour parler de vos objectifs de carrière.
- Un dernier échange avec
Fabrice, Président de PEAKS .
EQUITE ET INCLUSION
Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable.
Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion.
Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.
Rencontrez Lou lors d’un entretien.
Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n’hésitez pas à leur poser des questions sur Linked In ou à venir à nos événements techniques, inscription sur le site meetup.
- Lou – Chargée de Recrutement @Peaks Nord– 07 52 05 91 41
- Notre vision , notre philosophie , notre promesse
Créer les meilleures conditions de travail pour que chacun puisse s’accomplir pleinement.
Une cellule
Recherche et Innovation pour travailler ensemble sur des projets qui ont du sens.
Marion
(Product Owner),
- Kader
- (Développeur Full Stack) et
- Sophia
- (UX- UI Designer)
- Clément
- — Responsable Commercial
- Clémentine
- — Développeuse Java JEE
- Khoné
- — Intégrateur et UX Designer
- Grégory
- — Lead Dev et Architecte Logiciel
- Margaux
- — Responsable expérience clients et collaborateurs
- #J-18808-Ljbffr
Business Developer IT F/H in Reims employeur : Peaks
PEAKS est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Lyon. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un accent sur le développement des compétences, vous serez soutenu par une équipe passionnée et engagée. Rejoindre PEAKS, c'est faire partie d'une culture d'innovation où chaque contribution compte et où votre carrière peut véritablement s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer IT F/H in Reims
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Peaks. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Developer IT F/H chez Peaks, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer IT F/H in Reims
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Peaks.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Peaks.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Peaks
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Peaks. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Peaks avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
