En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et développer des applications Java innovantes pour des clients majeurs.
- Entreprise: Peaks, une entreprise dynamique au cœur de l'innovation technologique.
- Avantages: CDI, 9 RTT, formations, et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de croissance et culture du respect et de l'échange.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et impactez des projets significatifs avec des technologies de pointe.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en développement Java et leadership technique requis.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Bienvenue au sein de la communauté Peaks. Au cœur du bassin technologique d’Aix-en-Provence, vous pilotez la conception et l’évolution d’applications Java critiques pour nos clients grands comptes et acteurs majeurs de la région. En tant que référent technique, votre quotidien s’articule autour de la construction d’architectures microservices résilientes, du respect des standards d’ingénierie logicielle (Clean Code, DDD, TDD) et de l’accompagnement des équipes de développement. Vous jouez un rôle clé dans la prise de décision technique et l’alignement des choix d’architecture avec les enjeux métier.
Vos responsabilités :
- Conception et Architecture : Spécifier et développer des API REST et architectures microservices performantes sous Java et Spring Boot, en garantissant la qualité applicative et la scalabilité.
- Leadership Technique et Craftmanship : Diffuser les meilleures pratiques de développement (TDD, refactoring, revue de code), mentorer les développeurs et intervenir sur les choix de stack et d’outils.
- Intégration de l’IA : Exploiter au quotidien les assistants de code basés sur l’IA (GitHub Copilot, JetBrains AI) pour accélérer le prototypage, générer la couverture de tests unitaires et refactoriser du code complexe.
Langages & Frameworks : Java 17/21, Spring Boot, Spring Security, Hibernate, JPA
Bases de données & Event : PostgreSQL, MongoDB, Kafka, RabbitMQ, Redis
Qualité & CI/CD : JUnit 5, Mockito, SonarQube, Docker, Kubernetes, GitLab CI
L’ÉCOSYSTÈME PEAKS :
- Un suivi de proximité sur‑mesure : Un accompagnement réel et régulier par votre manager et votre recruteur dédié.
- Des projets choisis, près de chez vous : Nous privilégions les opportunités locales en adéquation avec vos aspirations.
- Le développement de vos compétences : Formations, certifications, et participation active à nos communautés tech.
- L’IA au cœur de nos pratiques : Accès aux outils récents pour accélérer vos développements au quotidien.
- Des projets additionnels pour ne jamais perdre la flamme : Implication interne, animations d’ateliers, rôle de speaker ou référent technique.
- Un cadre de travail sain et transparent : CDI 36,5h avec 9 RTT par an.
- Une culture du respect et de l’échange : Un environnement collaboratif où votre voix compte.
ET VOUS ?
Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en développement Java avec une maîtrise solide de Spring Boot et une première expérience concluante en tant que Lead Dev ou référent technique (hors alternance).
Compétences clés : Solides bases en conception logicielle (DDD, microservices, Clean Architecture), culture du test (TDD/BDD) et maîtrise des principes CI/CD.
Posture : Esprit d’équipe, aisance relationnelle auprès des parties prenantes, appétence pour la transmission du savoir et posture de conseil chez nos clients.
Chez Peaks, nous croyons en la magie de la technologie mais surtout en celle des personnes qui la font vivre. Entreprise de Services du Numérique de 120 personnes réparties entre Lyon, Reims et Aix-en-Provence, notre ambition est de fédérer une équipe dynamique et passionnée où chaque membre s’investit au sein de notre communauté et dans la transformation numérique de nos clients. Nous savons que pour exprimer pleinement votre expertise, vous avez besoin de travailler dans les meilleures conditions. Si vous recherchez un environnement de travail stable, encourageant et stimulant où vous pouvez vous exprimer tant sur le choix de vos projets que sur l’orientation de votre carrière, vous êtes au bon endroit.
Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l’inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe.
Rencontrez Romain lors d’un entretien. Et si vous souhaitez prendre la température des Peaksiens avant de vous lancer, n’hésitez pas à leur poser des questions sur LinkedIn ou à venir à nos événements techniques, inscription sur le site meetup.
Notre vision, notre philosophie, notre promesse : Créer les meilleures conditions de travail pour que chacun puisse s’accomplir pleinement. Une cellule Recherche et Innovation pour travailler ensemble sur des projets qui ont du sens.
Développeur / Lead Dev Java – F/H in Aix-en-Provence employeur : Peaks
PEAKS est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au cœur de Lyon. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un accent sur le développement des compétences, vous serez soutenu par une équipe passionnée et engagée. Rejoindre PEAKS, c'est faire partie d'une culture d'innovation où chaque contribution compte et où votre carrière peut véritablement s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Développeur / Lead Dev Java – F/H in Aix-en-Provence
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Peaks.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Peaks.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Peaks remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Peaks est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Développeur / Lead Dev Java – F/H in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Peaks et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Peaks sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Peaks
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Peaks, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Peaks !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Peaks, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
