En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie, les contrats et les carrières au sein d'une équipe dynamique.
- Entreprise: Une direction des ressources humaines engagée et collaborative.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Travaillez en transversalité avec divers pôles et développez vos compétences.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'évolution des carrières tout en travaillant avec des chiffres.
- Qualifications: Connaissances en paie et compétences en informatique requises.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
La Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles :
- Administration des ressources humaines : thématiques paie, contrat, statut et carrière.
- Accompagnement des parcours professionnels : thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences.
- Développement des compétences : formation.
Le/la gestionnaire paie, contrats et carrière évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH. Il/elle assure, grâce à sa technicité, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines. Il/elle est l'interlocuteur privilégié(e) des agents et des services sur les questions liées à la paie, aux contrats et à la carrière.
Paie :
- Accompagner les services dans la retranscription des données de la paie (variables, données du mois, etc.).
- Faire la paie : retranscrire, calculer les primes, interfacer, envoyer les bulletins de salaire, suivre les mutuelles, prélèvement impôt à la source, etc.
- Contrôler tous les éléments avant transmission au trésor public.
- Réaliser la comptabilité de la paie.
- Elaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN).
- Réaliser les simulations de salaire (recrutement, demande d'agent).
- Verser les gratifications de stage conformément aux déclarations des services.
- Suivre les indemnités des élus.
- Rembourser les frais après vérification des données.
Contrats :
- Assurer le suivi et la gestion des contrats (fonctionnaires et agents sous contrats).
- Réaliser les déclarations obligatoires.
- Accompagner les services dans l’optimisation des ressources.
- Etablir les certificats de travail et attestations.
- Assurer le suivi des adhésions du Comité d’œuvre Social (COS).
Carrière :
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers administratifs.
- Etablir les arrêtes liés aux différentes situations administratives et notifier les agents.
- Calculer les avancements d'échelons et de grades.
- Participer à l’organisation des campagnes de promotion interne / dossiers CAP.
Reporting :
- Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord, RSU, etc.).
- Classer et archiver.
Compétences :
- Avoir des connaissances ou une appétence certaines sur la paie (goût pour les chiffres), les contrats et la carrière dans la fonction publique territoriale.
- Savoir utiliser des logiciels "métier" et connaître l'environnement de la fonction publique territoriale serait un plus.
- Avoir des compétences en informatique et bureautique certaines (Word, Excel).
- Être capable d'analyser, de synthétiser et de produire des comptes rendus.
- Travailler en transversalité avec l'ensemble des pôles de l'Agglomération et l'ensemble des interlocuteurs de la DRH.
Savoir-être :
- Fort intérêt pour le travail en équipe.
- Avoir le sens des relations humaines (échanges permanents avec les agents et les services).
- Rigueur et discrétion.
- Curiosité et agilité intellectuelles.
- Savoir s'adapter, s'organiser et se rendre disponible.
Gestionnaire paie, contrats et carrière H/F in Mauguio employeur : Pays de l'Or Agglomération
L'Agglomération du Pays de l'Or est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une collectivité engagée. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le bien-être des enfants et des jeunes, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'un cadre de travail agréable et sécurisé. Rejoindre notre équipe, c'est participer activement à la vie de plusieurs communes tout en développant vos compétences dans un secteur public valorisant l'innovation et la solidarité.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Pays de l'Or Agglomération
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie, contrats et carrière H/F in Mauguio
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire paie, contrats et carrière H/F chez Pays de l'Or Agglomération. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie, contrats et carrière H/F in Mauguio
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Pays de l'Or Agglomération.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Pays de l'Or Agglomération spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pays de l'Or Agglomération
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Pays de l'Or Agglomération.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Pays de l'Or Agglomération.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Pays de l'Or Agglomération. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
