En un coup d'œil
- Missions: Garantir la maîtrise des frais de personnel et analyser les données sociales.
- Entreprise: Cabinet de recrutement spécialisé en Paie avec une expertise reconnue.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste évolutif dans un contexte international avec une forte dimension analytique.
- Pourquoi ce job: Impactez les décisions stratégiques et contribuez à l'équité salariale au sein d'une équipe internationale.
- Qualifications: Expérience en contrôle de gestion sociale et maîtrise avancée d'Excel.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d’emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...).
- Responsabilités
- Vous garantissez la maîtrise des frais de personnel et la fiabilité des données sociales du groupe.
Vous apportez l’ensemble des éléments et des analyses nécessaires à la sécurisation des décisions stratégiques liées aux effectifs, aux coûts sociaux et aux pratiques de rémunération.
- Vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques de rémunération en garantissant l’équité salariale, la conformité légale et fiscale ainsi que la compétitivité des dispositifs (rémunération fixe et variable, avantages sociaux…), en réalisant les analyses, simulations et outils de pilotage nécessaires à la prise de décision.
- Vous menez des études de benchmarks et proposez des évolutions et participez activement aux projets Comp & Ben du groupe.
- Vous préparez et pilotez les campagnes salariales en accompagnant les managers.
- En lien avec les HRBP et les filiales, vous coordonnez le process de suivi des effectifs du groupe.
- En lien avec les HRBP et la finance, vous construisez, suivez et analysez le budget des effectifs et des frais de personnel et garantissez la fiabilité des données.
- Vous réalisez des études d'analyse des données RH et élaborez les rapports et bilans sociaux (Bilan social, bilan égalité professionnelle, Index égalité professionnelle…).
- Vous assurez également la gestion et le suivi des fournisseurs de votre périmètre (assureurs, prévoyance, etc.).
- Enfin, vous contribuez à l’évolution et à l’optimisation des outils RH.
Qualifications
- De formation supérieure en contrôle de gestion, RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, rémunération ou Comp & Ben.
- Votre rigueur associée à votre esprit d’analyse et de synthèse, garantissent la fiabilité de vos dossiers.
- Vous avez une maîtrise avancée d’Excel et de la gestion de base de données.
- Orienté résultats, vous savez prendre des initiatives afin d’atteindre les objectifs.
- Vous avez une bonne connaissance de la réglementation sociale et/ou fiscale ainsi que des mécanismes de paie.
- Ce poste évoluant dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais écrit comme oral.
- Bien sûr, votre discrétion est indispensable.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F) in Clermont-Ferrand employeur : PAY JOB
Rejoindre PAY JOB, c'est intégrer un cabinet de recrutement dynamique et spécialisé dans le domaine de la paie, offrant un environnement de travail collaboratif à La Défense. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à une politique de télétravail flexible. En tant que leader dans le secteur, nous offrons également un cadre stimulant pour ceux qui souhaitent évoluer dans leur carrière tout en contribuant à des projets internationaux significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F) in Clermont-Ferrand
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme PAY JOB. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F) chez PAY JOB, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F) in Clermont-Ferrand
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de PAY JOB.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez PAY JOB.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez PAY JOB
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez PAY JOB. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de PAY JOB avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
