En un coup d'œil
- Missions: Superviser les équipes de crise et coordonner les soins communautaires.
- Entreprise: Pawnee Mental Health, un centre de santé comportementale à but non lucratif.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, assurance santé, congés payés et développement professionnel.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en crise tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme de Master en travail social ou domaine connexe et licence professionnelle requise.
Description
$2,500 bonus payable upon reaching the 6-month employment milestone, with an additional $2,500 bonus payable upon reaching the 12-month employment milestone, for a total bonus of $5,000.
Who We Are
Pawnee Mental Health is a non-profit Certified Community Behavioral Health Center (CCBHC) helping underserved populations in 10 counties here in North-Central Kansas.
We are a vibrant community of passionate people looking for our next teammate – you!
What We Offer
Therapists at Pawnee have the opportunity to earn bonus pay by meeting their client care expectations and by holding groups.
At Pawnee Mental Health, we believe in supporting our employees’ well-being with a comprehensive benefits package.
Our total compensation is
$100,000+!
This includes top tier benefits like
- Medical & Vision Insurance: Accessible plans to support your health needs offered through BCBS or Aetna – prices for single coverage between $50-100/month.
- Dental Insurance: 100% FREE for employees.
- Kansas Public Employee Retirement System (KPERS): Secure your future with KPERS retirement benefits - a lifetime pension program.
- Other insurances: Life insurance coverage up to 150% of your annual income and long-term disability insurance at NO COST.
- Paid Holidays: Enjoy 8 paid holidays throughout the year.
- Generous PTO: Start earning 10 hours of PTO per month (15 days/year), jumps to 24 days/year on your first anniversary.
- Paid Medical Leave: Receive a 40-hour bank of paid medical leave IMMEDIATELY upon hire.
- Employee Assistance Program (EAP): Access support resources for your personal and professional life.
- Supplemental benefits: Additional life insurance coverage, ambulance transportation, short term disability, critical illness, hospital indemnity, and more!
The Role You'll Play
Provides supervision and oversight to the Transitional Services Team, Outpatient Crisis Team and Mobile Crisis Team, project director and oversight of grants and EBTs utilized in grant process.
The manager will assist in community care coordination, building relationships and creating access to resources throughout the service area.
Essential Responsibilities
The Crisis Services Manager will supervise the development and day-to-day functions of the mobile crisis team, daytime crisis team and transitional CM over the 10-county Pawnee Mental Health service area.
The Mobile crisis team is offering community-based intervention to individuals in need wherever they are; including at home, work, or anywhere else in the community where the person is experiencing a crisis.
Two person teams (A case manager and peer support professional) are put in place to support emergency department and justice system diversion.
The outpatient crisis team focuses on the connection of clients to services and resources after they have interacted with the crisis department or discharged from psychiatric hospitalization.
The Transitional CM focuses on the clients admitted to the Serenity Transitional Housing Program along with part time benefits specialist work.
Focus is on housing and connection to appropriate benefits to ensure clients access to care.
- Mobile Crisis: Respond where the person is (home, work, park, etc.) and not restrict services to select locations within the region or particular days/times.
- Connect client with a crisis clinician if further assessment is warranted.
- Connect individuals to facility-based care as needed through warm hand-offs and coordinating transportation when and only if situations warrant transition to other locations.
- Respond without law enforcement or EMS accompaniment unless special circumstances warrant inclusion in order to support true justice system diversion.
• Essential functions of mobile crisis services include
- Triage/screening, including explicit screening for suicidality.
- De-escalation/resolution.
- Coordination with medical and behavioral health services.
- Crisis planning and follow-up.
- Provide clinical staffing and support to 24/7 Crisis Stabilization Unit in conjunction with Crisis Director and CSU Supervisor.
May require working unit shifts and answering calls after hours for clinical questions.
- Set the clinical tone for the Crisis Department to ensure that mission and vision is executed and supported by all Crisis staff.
- Recruit, train, and retain appropriate clinical level staffing to meet the needs of the CSU.
- Recruit, train, and retain appropriate staffing to meet the needs of mobile crisis team across the regions.
- Gather and report on data requirements for grant programs and other state reporting needs.
- Review client incidents with staff as outlined in policy and procedure.
- Meet administrative and clinical documentation requirements both in terms of content and timeliness.
- Attend and actively participate in clinical supervision and program staffing. Provide input to supervisors and other treatment team members regarding clinical and program issues.
- Maintain and advance knowledge and skills related specifically to position or to field of work through regular review of pertinent materials or participation in training events as approved by supervisor.
- Adhere to the standards, policies and instructions established by PMHS Policy and Procedure and any applicable ethical codes within field of employment.
- Review and comply with the Pawnee Code of Conduct outlined in the Employee Handbook.
- Perform other reasonably related duties as assigned by immediate supervisor or other management personnel.
- Ensures that outcome measurement instruments and other documentation for the grants/EBP are completed in a timely manner.
- Collaborate and consult with other professionals on behalf of clients.
- Participate in community initiatives that enhance the integration of care.
Aid in access to recommended services such as inpatient hospitalization, substance abuse services, outpatient therapy, Adult Community Services, and other psychiatric services as needed.
- Meet and comply with all administrative and clinical documentation requirements for clinical staff Work cooperatively with Pawnee staff and outside agencies in sharing resources and expertise in pursuit of the agency's mission.
Focus is on access of care for clients that are in or are not currently in Pawnee services.
Often works with agency partners such as ERs, Law Enforcement, Corrections, Schools, etc.
- Able to carry out all job duties with minimal supervision.
Requirements
Required
- A Master’s degree in Social Work, Psychology, Marriage and Family Therapy, Counseling or a closely related field.
The education degree shall be from an accredited institutional setting.
- Licensed by the Behavioral Sciences Regulatory Board of the State of Kansas and able to meet the statutory definition of Qualified Mental Health Professional.
- Strong oral and written communication skills using the English language.
- Basic personal computer skills.
- Reliable transportation.
- A valid driver’s license and automobile insurance maintained in accordance with Pawnee policy and procedure.
- clinical license
- Preferred
- State-approved QMHP and Case Management training from KDADs.
- If not already, will be completed at first available opportunity after employment.
- Experience with Microsoft Office Software
- 1-2 years of supervisory experience
- Previous experience as a clinician working with clients in acute and crisis situations.
- Salary Description
$85,000 a year - #J-18808-Ljbffr
Crisis Clinical Manager in Hayes employeur : Pawnee Mental Health Services, Inc.
Pawnee Mental Health est un employeur exceptionnel qui valorise le bien-être de ses employés tout en offrant des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement dynamique et solidaire. Avec un package de rémunération compétitif dépassant 100 000 $, des avantages tels que l'assurance dentaire gratuite, un régime de retraite solide et des congés généreux, nous nous engageons à soutenir notre équipe dans sa mission d'aider les populations mal desservies au Kansas central. Rejoignez-nous pour faire une différence significative dans la vie des autres tout en bénéficiant d'un cadre de travail enrichissant et collaboratif.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Pawnee Mental Health Services, Inc.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Crisis Clinical Manager in Hayes
✨Impliquons-nous dans notre communauté
Pour un poste dans les services médicaux d'urgence, il est crucial de rejoindre des communautés locales de pompiers, ambulanciers et médecins. Assister à des événements, des conférences ou des salons professionnels peut nous aider à faire des connexions stratégiques et à découvrir des opportunités non publiées.
✨Mise en avant de nos compétences pratiques
Lorsque nous cherchons un emploi en EMS, il est essentiel de démontrer nos compétences pratiques. En plus de notre CV, pensons à des vidéos ou des démonstrations de nos capacités dans des situations d'urgence. Cela peut vraiment attirer l’attention des recruteurs de Pawnee Mental Health Services, Inc..
✨Réseautons avec des professionnels de la santé
Utilisons les réseaux sociaux pour nous connecter avec des professionnels de la santé et des intervenants d'urgence. Participer à des forums en ligne spécialisés ou à des groupes Facebook peut nous donner accès à des offres d'emploi et à des conseils de ceux qui travaillent déjà dans le secteur.
✨Soyons proactifs avec nos candidatures
Ne nous contentons pas de postuler uniquement lorsque nous voyons une annonce. Contactons directement Pawnee Mental Health Services, Inc. avec une candidature ouverte. Montrez notre passion pour les services médicaux d'urgence et notre motivation à rejoindre leur équipe. Qui sait, cela pourrait mener à une opportunité !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Crisis Clinical Manager in Hayes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Expérience et certifications spécifiques:Lorsque tu rédiges ton CV pour un poste dans les services médicaux d'urgence, assure-toi d'inclure toutes tes certifications pertinentes, comme le diplôme d'ambulancier ou de secouriste. Mentionne aussi toute expérience pratique dans le domaine, que ce soit des stages ou des interventions passées, afin de montrer que tu es prêt pour le terrain.
Raconte tes situations d'urgence:Dans ta lettre de motivation, partage des anecdotes sur des situations d'urgence que tu as gérées. Ça démontrera ta capacité à rester calme sous pression et à prendre des décisions rapides, ce qui est crucial dans ce domaine. N'hésite pas à mettre en avant les compétences relationnelles que tu as développées lors de ces expériences.
Structure et clarté dans ton CV:Utilise une structure claire et lisible pour ton CV et ta lettre de motivation. Les recruteurs des services médicaux d'urgence lisent probablement beaucoup de candidatures, alors assure-toi que les informations importantes ressortent bien, comme tes compétences en intervention et ton sens de l'organisation.
Motivation pour le service public:Dans ta candidature, fais ressortir pourquoi tu souhaites travailler dans les services médicaux d'urgence, et pourquoi chez Pawnee Mental Health Services, Inc. en particulier. Montre que tu as un vrai désir de contribuer à la santé publique et d'apporter ton aide aux personnes dans le besoin. Cela peut vraiment faire la différence pour nous lors de la sélection !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pawnee Mental Health Services, Inc.
✨Maîtriser les compétences techniques
Dans le domaine des services médicaux d'urgence, il est crucial de démontrer vos compétences techniques, comme la gestion des soins préhospitaliers ou l'utilisation d'équipements médicaux spécifiques. Préparez-vous à répondre à des questions techniques sur les protocoles d'urgence et à décrire des scénarios où vous avez dû prendre des décisions rapides.
✨Préparez des exemples concrets
Les recruteurs aiment entendre des histoires vraies. Pensez à des situations où vous avez dû gérer un stress intense ou travailler en équipe pour résoudre un cas difficile. En tant que professionnel des EMS, vous pourriez être interrogé sur des cas précis, alors ayez des anecdotes prêtes à partager qui montrent votre capacité à agir rapidement et efficacement.
✨Montrez votre engagement envers l'apprentissage
En tant que candidat à un emploi temps plein, il est important de montrer que vous êtes prêt à évoluer dans votre rôle. Mentionnez vos projets de formation continue ou des certifications que vous envisagez, car cela montre que vous êtes motivé et engagé pour le secteur des soins d'urgence.
✨Questions sur la culture de l'équipe
Préparez-vous à poser des questions sur la dynamique d'équipe chez Pawnee Mental Health Services, Inc.. Les services d'urgence dépendent beaucoup de la collaboration, alors montrez votre intérêt pour savoir comment l'équipe travaille ensemble et quelles sont les valeurs clés. Cela peut vous donner un aperçu précieux de ce à quoi ressemble réellement le travail quotidien.
