En un coup d'œil
- Missions: Devenez le partenaire RH clé pour nos équipes en France, Allemagne et Royaume-Uni.
- Entreprise: Odaseva, leader en gestion de données et sécurité pour entreprises.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et culture inclusive.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec des défis passionnants.
- Pourquoi ce job: Impactez l'expérience des employés tout en soutenant des leaders inspirants.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en RH avec compétences en gestion des talents.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Odaseva fournit des solutions de gestion et de sécurité des données d'entreprise qui aident les organisations à exercer leur souveraineté sur leurs données critiques. Maximisez vos chances de réussite pour cette candidature en vous assurant que votre CV et vos compétences correspondent bien. Des entreprises représentant 10 % de la capitalisation boursière mondiale font confiance à Odaseva, y compris Schneider Electric, Volkswagen et Robert Half. Sa plateforme Excalibur Data permet aux clients de protéger, sécuriser, déplacer et utiliser des données et du code indépendamment des fournisseurs d'applications. La plateforme prend en charge des cas d'utilisation complexes et à fort volume, y compris la sauvegarde, l'archivage, la haute disponibilité, la fédération de données et l'orchestration d'IA sémantique. Le chiffrement de bout en bout contrôlé par le client élève le niveau de sécurité des entreprises. Avec 11 brevets, Odaseva gère 50 trillions d'enregistrements et soutient 100 millions d'utilisateurs.
À propos du rôle : En tant que seul HR Business Partner sur le terrain en EMEA, vous serez l'épine dorsale opérationnelle des ressources humaines pour nos équipes en France, en Allemagne et au Royaume-Uni. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le terrain pour soutenir nos managers face à leurs défis quotidiens. Ce rôle nécessite un HRBP proactif, pragmatique et opérationnel qui garantira une expérience positive pour les employés avec les équipes que vous soutenez. Vous devez être à l'aise pour travailler de manière autonome, faire preuve de bon sens, prendre des responsabilités et aborder proactivement les défis liés aux personnes tout en sachant quand engager les équipes RH mondiales.
Responsabilités clés :
- Ressources humaines opérationnelles et partenariat : Conseiller de confiance : Servir de point de contact principal pour la direction (CTO, CISO) et les managers (EMs, VPs) concernant la gestion quotidienne des équipes et les opérations liées aux personnes.
- Soutien managérial : Conseiller les managers sur l'application des politiques RH, la gestion de la performance et le développement des compétences techniques.
- Intégration : Coordonner l'arrivée de nouveaux talents techniques pour garantir une intégration réussie dans un environnement multi-pays.
- Relations avec les employés et conformité (multi-pays) : Relations de travail françaises : Préparer, coordonner et participer activement aux réunions du CSE. Assurer le suivi des questions/réponses et la conformité avec les obligations légales françaises.
- Conformité EMEA : Assurer le strict respect des lois du travail locales en Allemagne et au Royaume-Uni (contrats, amendements, départs) en collaboration avec des conseillers juridiques locaux.
- Relations avec les employés : Gérer de manière autonome les questions disciplinaires et les cas de relations individuelles avec les employés dans votre région.
- Soutien et rétention des talents : Collaboration en matière d'acquisition de talents : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe d'acquisition de talents pour aligner les stratégies de recrutement et les besoins en main-d'œuvre à travers l'EMEA avec les dynamiques du marché local des talents, les pratiques d'emploi et les priorités commerciales.
- Suivi de carrière : Faciliter les processus d'évaluation de la performance mondiale et les plans de développement individuel spécifiquement pour les équipes techniques.
- Culture et engagement : Engagement local : Conduire et adapter les initiatives culturelles et d'engagement mondiales à travers l'EMEA pour toutes les équipes à distance, hybrides et basées au bureau.
- Inclusion et culture : Collaborer avec les dirigeants commerciaux et technologiques pour favoriser un environnement de travail inclusif, collaboratif et performant, aligné sur les valeurs d'Odaseva et les dynamiques culturelles locales.
Qualifications requises :
- Expérience pratique : Plus de 10 ans d'expérience prouvée.
HR Business Partner - EMEA in Paris employeur : Partech
Backstory, basé à San Francisco, est un employeur de choix grâce à sa culture de travail dynamique et collaborative qui valorise l'innovation et la croissance personnelle. En tant que Senior Information Security Manager, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle clé dans la protection des systèmes et des données tout en bénéficiant d'un environnement stimulant qui encourage le développement professionnel et offre des avantages compétitifs tels que des programmes de bonus et des options d'équité. Rejoindre Backstory, c'est faire partie d'une entreprise reconnue pour son excellence et son impact dans le domaine de l'IA, tout en travaillant aux côtés de leaders du secteur pour relever des défis de sécurité passionnants.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - EMEA in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Partech. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner - EMEA chez Partech, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner - EMEA in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Partech.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Partech.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Partech
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Partech. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Partech avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
