En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie, les absences et l'administration du personnel avec précision.
- Entreprise: Entreprise dynamique offrant un environnement de travail collaboratif.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des projets RH variés.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe où votre expertise en paie fera la différence.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et connaissance des législations RH.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Saisir et contrôler les éléments variables de paie : primes, commissions, astreintes, heures supplémentaires, etc. Gérer les avances sur salaire, acomptes et saisies administratives. Assurer le suivi des titres-restaurant, de leur calcul à leur intégration en paie. Récupérer et traiter les taux de prélèvement à la source. Gérer les frais de transport, notes de frais et avantages en nature. Établir les soldes de tout compte : indemnités de fin de contrat, documents associés, portabilité, attestations.
Clôture et déclarations sociales : Préparer et contrôler les charges sociales. Réaliser les DSN mensuelles et les DSN événementielles. Préparer les fichiers de virement de paie et les règlements URSSAF. Contrôler, éditer et distribuer les bulletins de salaire. Clôturer la paie dans l’outil et transmettre les éléments nécessaires aux équipes comptables, financières et au contrôle de gestion.
Gestion des absences et dossiers associés : Assurer le suivi administratif des absences et arrêts de travail. Enregistrer et contrôler les absences dans le logiciel de paie. Établir les attestations de salaire et gérer les échanges avec la CPAM si nécessaire. Suivre les dossiers de prévoyance et transmettre les attestations utiles aux services concernés. Veiller à la fiabilité des données en croisant les informations avec le terrain.
Administration du personnel : Créer les dossiers d’embauche dans les outils dédiés et assurer l’enregistrement des affiliations nécessaires. Mettre à jour les informations administratives des salariés tout au long de leur parcours. Assurer le suivi des dossiers du personnel et des tableaux de bord associés. Répondre aux demandes de premier niveau des salariés et des managers sur les sujets paie et administration du personnel.
Suivi RH complémentaire : Gérer le suivi des visites médicales d’embauche et de reprise. Assurer la gestion des cas de dérogation à la mutuelle et leur suivi auprès de l’assureur. Intervenir en back‑up sur certaines activités de gestion du personnel : embauches, avenants, attestations diverses. Participer ponctuellement à des projets RH et à des études liées à la masse salariale.
Qualifications requises : Expérience significative (minimum 3 ans) en gestion de la paie et administration du personnel, qui vous permet de traiter vos sujets avec rigueur, autonomie et fiabilité. Connaissance approfondie de la législation RH et paie. Communiquer avec les interlocuteurs internes et externes. Connaissance EXCEL. Aisance relationnelle. Souplesse et sens du service client dans la prise en charge quotidienne des besoins du service.
Gestionnaire de la Paie et administration du personnel employeur : Paritel
Paritel est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant et bienveillant à La Rochelle. Avec des opportunités de formation continue et une forte culture de promotion interne, où 80 % de nos managers proviennent de la maison, nous valorisons le développement personnel et professionnel. De plus, notre rémunération attractive, incluant un salaire fixe compétitif et une part variable non plafonnée, ainsi que des avantages tels que des tickets restaurant et un véhicule de fonction, font de Paritel un lieu idéal pour les professionnels du secteur Télécom souhaitant s'épanouir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de la Paie et administration du personnel
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Paritel. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire de la Paie et administration du personnel chez Paritel, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de la Paie et administration du personnel
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Paritel.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Paritel.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Paritel
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Paritel. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Paritel avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
