En un coup d'œil
- Missions: Évaluez et accompagnez les enfants en situation de danger avec une équipe pluridisciplinaire.
- Entreprise: Direction des Solidarités de la Ville de Paris, engagée pour la protection de l'enfance.
- Avantages: Poste permanent, télétravail possible, et un environnement dynamique.
- Autres infos: Opportunités de carrière enrichissantes au sein d'une équipe passionnée.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des enfants vulnérables et participez à des projets significatifs.
- Qualifications: Expérience en travail social et compétences en évaluation des situations.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Entité : DIRECTION DES SOLIDARITES (Ville)
Sous-entité : SERVICE DES TERRITOIRES
Filière : Médico-sociale
Type d'emploi : Emploi permanent
Métier : Travailleur social
Poste ouvert aux contractuels : Oui
Poste à pourvoir à partir du : 19/10/2026
Poste télétravaillable : Oui
Corps : Assistant socio-éducatif d’administrations parisiennes ; Educateur de jeunes enfants de la Ville de Paris
Localisation : 75012 PARIS
Management d'équipe : Non
Emploi fonctionnel : Non
Réf. : V3200737-18123
Comment et avec qui travaillez-vous ? Localisation du poste : 94/96 Quai de la Rapée 75012 PARIS puis 14 rue Armand Moisant 75015 PARIS courant 2027.
La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
La Sous-Direction de la Prévention et de la Protection de l’Enfance (SDPPE) de la DSOL met en œuvre les missions de protection de l’enfance, définies par le Code de l’action sociale et des familles, visant à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement au plan physique affectif, intellectuel et social, et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits.
Ces missions comprennent :
- Des actions de prévention en direction de l’enfant et de ses parents.
- L’organisation du repérage et du traitement des situations de danger ou de risque de danger pour les enfants.
- La mise en œuvre de décisions administratives et judiciaires prises pour la protection des enfants et des jeunes majeurs.
La Sous-direction compte 2700 agents, mobilisés pour répondre aux besoins des enfants les plus vulnérables et promouvoir leurs droits :
- Près de 28 000 enfants sensibilisés et formés à leurs droits.
- 125 000 enfants accompagnés par le service social scolaire, et plus de 9000 enfants et jeunes majeurs protégés, dont 5000 confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance et 4000 accompagnés à domicile.
La SDPPE est structurée en 2 Pôles, l’un consacré au Parcours de l’enfant (PPE), de la prévention jusqu’à la suppléance durable (pôle parcours), et l’autre visant l’adaptation du dispositif d’accueil et d’accompagnement aux besoins des enfants (pôle accueil).
La Sous-direction gère un budget d’environ 420 M€.
La SDPPE travaille avec de nombreux partenaires institutionnels, au premier rang desquels les acteurs de la santé, de la justice, de l’éducation nationale et les partenaires associatifs. À ce titre, elle tarifie et contrôle plus de 100 structures associatives, établissements et sièges sociaux.
La Sous-direction mène actuellement plusieurs projets structurants :
- L’adaptation de l’offre d’accueil et d’accompagnement depuis la prévention jusqu’aux dispositifs de suppléance durable, pour mieux répondre aux besoins des enfants parisiens, dans un contexte d’augmentation du nombre d’enfants protégés par l’ASE.
- L’amélioration de la prise en compte des besoins de santé, de la réussite scolaire et des besoins de sécurité affective des enfants protégés.
- La participation des enfants protégés aux processus de décisions en protection de l’enfance.
Le Pôle Parcours de l’Enfant (PPE) a pour mission d’accompagner le parcours des enfants concernés par une évaluation ou une mesure au titre de la protection de l’enfance. Il regroupe ainsi les services de la CRIP (Cellule de Recueil des informations préoccupantes), des Territoires (ST), de l’Accompagnement vers l’Autonomie et l’Insertion (SAAI). Le Service Social Scolaire (SSS) est également rattaché à ce pôle.
Le Service des Territoires (ST) pilote et coordonne l’action des 9 secteurs territorialisés de l’Aide sociale à l’enfance (ASE), chargés :
- de la mise en œuvre des mesures administratives et judiciaires,
- de l’accompagnement global des mineurs et de leurs familles,
- du développement d’actions de prévention sur les territoires.
Dans le cadre de la réforme déployée à compter de septembre 2026, les secteurs voient leurs missions renforcées et élargies à l’évaluation des situations de mineurs en danger ou en risque de danger, en articulation avec la CRIP.
Chaque secteur est composé d’une équipe pluridisciplinaire (cadres, travailleurs sociaux, psychologues, personnels administratifs), au sein de laquelle le référent de parcours occupe un rôle central. Ce dernier garantit la continuité, la cohérence et la qualité du parcours de l’enfant, depuis l’évaluation initiale de sa situation jusqu’à la mise en œuvre et au suivi des mesures de protection.
Quelles sont vos missions ? Sous l’autorité des cadres du secteur, vous vous inscrivez dans un collectif de travail pluri disciplinaire et participez à l’ensemble des missions exercées dans le service de l’Aide Sociale à l’Enfance :
- Évaluation des situations de danger ou de risque de danger.
Dans le cadre de la nouvelle organisation parisienne, le référent :
- Analyse et évalue les informations préoccupantes (IP) transmises par la CRIP, dans le respect des délais réglementaires et des référentiels en vigueur (HAS, CREAI).
- Conduit l’évaluation pluridisciplinaire des situations, fondée sur la collecte et l’analyse d’éléments issus des entretiens, des visites à domicile et de la mobilisation des partenaires, dans le cadre d’une enquête périphérique visant à apprécier la situation globale du mineur et de son environnement.
- Apprécie le niveau de danger.
Référent socio-éducatif de parcours/ Service des Territoires / Secteur 7 15 16 F/H in Paris employeur : Paris
Rejoindre MGEN en tant que Chargé de formation H/F, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et l'égalité des chances, tout en offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique. Située au sein de la Direction des Ressources Humaines, cette position vous permettra de contribuer activement au développement des compétences dans le secteur de la santé, avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien constant pour votre évolution. Profitez d'une culture d'entreprise axée sur le service et l'innovation, où chaque employé est encouragé à faire preuve d'initiative et à participer à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent socio-éducatif de parcours/ Service des Territoires / Secteur 7 15 16 F/H in Paris
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Paris !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Référent socio-éducatif de parcours/ Service des Territoires / Secteur 7 15 16 F/H.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Paris
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Paris. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Paris:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Paris. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Paris
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
