En un coup d'œil
- Missions: Gérez des projets innovants en systèmes d'information pour améliorer les ressources humaines.
- Entreprise: Rejoignez la Ville de Paris, un acteur clé du service public.
- Avantages: Jusqu'à 27 jours de congés, remboursement de transport et accès à des activités culturelles.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de formation continue.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des Parisiens tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets SIRH et maîtrise des outils décisionnels.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Entité DIRECTION DES SYSTÈMES D'INFORMATION ET DU NUMÉRIQUE
Sous-entité BUREAU DES SYSTEMES D'INFORMATION RESSOURCES HUMAINES
Filière Technique et ouvrière
Type d'emploi Emploi permanent
Poste ouvert aux contractuels Oui
Poste à pourvoir à partir du 01/06/2026
Poste télétravaillable Oui
Corps Ingénieurs d'administrations parisiennes
Localisation 75012 PARIS
Management d'équipe Non
Emploi fonctionnel Non
Réf. V07381005-16840
Comment et avec qui travaillez-vous ?
La DSIN (Direction des Systèmes d’Information et du Numérique) assure une mission de service public au bénéfice des Parisiennes et des Parisiens. Elle est chargée de développer et de mettre en œuvre les systèmes d’information de l’administration et les services numériques aux usagères et usagers. Dotée d’un plan pluriannuel d’investissement d'un budget d'environ 32 millions d'euros en fonctionnement, elle accompagne les 26 directions métiers en mettant à disposition les infrastructures informatiques et de télécommunications nécessaires. Elle assure l'assistance de proximité pour 35 000 utilisateurs et utilisatrices.
Le STIN (Service de la Transformation et de l’Intégration Numérique), ce sont 150 agentes et agents animés par la qualité du service rendu aux Parisiennes et aux Parisiens ainsi qu’aux 55 000 agentes et agents de la collectivité parisienne. Vous évoluez au sein d’une diversité de domaines fonctionnels, avec un parc de plus de 800 applications. Vous rejoignez des équipes à haut niveau d’expertise qui conduisent des projets d’envergure et développent des produits et offres de services transverses : le Framework Opensource Lutèce, le CRM Eudonet, le design system UX/UI et les parcours usager. Cet environnement vous ouvre des perspectives d’évolution, de développement de vos expériences technologiques, tout en donnant du sens à votre engagement dans des réalisations dont vous pourrez mesurer l’effet dans le quotidien des Parisiennes et des Parisiens.
Le BSIRH (Bureau des SI Ressources Humaines) est chargé de la maîtrise d'œuvre de la refonte et de la maintenance des applications informatiques du SIRH (gestion administrative, paie, management, primes, recrutement, gestion des temps, formation classique et digitale, santé, ...) ou de gestion de l'activité des personnels (planification des intervenants au regard des activités métier, rémunération des activités et heures supplémentaires, …). La refonte du SIRH est un des grands projets de modernisation du plan de transformation numérique de la Ville.
Quelles sont vos missions ?
Vous êtes au sein d’un pôle SIRH composé d’une dizaine de chefs de projet en charge du Run et du Build du Core RH (HR4you). Cette équipe assure la réalisation informatique des trains de paies mensuelles pour les différentes administrations parisiennes (Ville, Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris, Paris Musées, soit environ 70 000 feuilles de paie par mois), en étroite coordination avec les maîtrises d’ouvrage et les services RH concernés. Cette équipe met également en œuvre les demandes d’évolutions de gestion administrative, de paie et de gestion des temps. L’ensemble de ces évolutions et projets fait l’objet d’un étroit pilotage conjoint DSIN-DRH. Au sein de cette équipe, vous êtes particulièrement en appui sur le système d’information décisionnelle (HR ANALYTICS).
Au sein de ce système, vous exercez les missions d’un chef de projet MOE :
- Le suivi des expressions de besoins de la DRH
- Le contrôle et la validation des livrables des fonctionnalités utiles au pilotage des indicateurs-clés RH de la Ville.
- Les propositions techniques pour fiabiliser durablement le Socle SIRH
- La coordination entre les équipes métiers (la Direction des Ressources Humaines ou autres Directions de la Ville de Paris selon les sujets), les intégrateurs, les exploitants et les partenaires (Organismes extérieurs à la Ville) : suivi des plannings, les risques et les plans d'actions, animation des instances de suivi projet.
Vous êtes également responsable du maintien en conditions opérationnelles et des évolutions du SIRH :
- Analyse des incidents, pilotage de leur résolution et mise en œuvre des actions préventives nécessaires.
- Contribution à l'amélioration continue de la solution et à l'optimisation des traitements d'alimentation.
En transverse RUN et Build : vous analysez et validez les chiffrages et plans de charge proposés par l’intégrateur.
Vous possédez une expérience significative en matière de pilotage de projets, idéalement en SIRH (HR ACCESS). Vous avez une expérience en systèmes d’information, idéalement en Décisionnel (HR Analytics). Vous maîtrisez les bases de données, un ou plusieurs outils de datavisualisation, un ou plusieurs Outil de Transformation de la Donnée (Extract Tansfert Loading), ainsi que les langages associés à l’ensemble de ces outils. Vous avez une bonne connaissance du domaine des ressources humaines fonction publique et des réglementations associées.
Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : Bac + 5 avec une expérience similaire en gestion de projets de 3 ans.
Les + du poste :
- 25 à 27 jours de congés annuels et jusqu’à 27 jours de RTT par an
- Remboursement partiel du titre de transport (75%)
- Forfait mobilité durable (allocation transports alternatifs)
- Facilité d’accès (Gare de Lyon)
- Accès aux restaurants administratifs de la Ville de Paris
- Cycle de formations dédiées (démarche sécurité, processus et outils internes de gestion de projet et d’intégration applicative), offre de formation continue en expertise technologique et numérique et en management
- Accès gratuit aux piscines municipales, court de tennis, aux médiathèques, aux musées de la Ville de Paris
- Réservations vacances pour les ouvrants-droits et leur famille
- Billetterie pour tous types d’activités (cinémas, musées, parcs de loisirs, théâtres, salons)
- Colonies pour les enfants et adolescents (de 4 à 17 ans)
- Cadeau annuel et spectacle pour l’arbre de Noël des enfants des personnels (de 3 à 12 ans)
- Contrat collectif de prévoyance (maintien de salaire avec service de téléconsultation médicale : « Médecin Direct »)
- Allocation prévoyance santé (participation aux frais de mutuelle)
Quelles particularités du poste ?
La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
Processus de recrutement : Cycle d'entretiens
Rémunération : La rémunération sera fixée en fonction de l’expérience.
Chef Cheffe de projet MOE SIRH F/H in Paris employeur : Paris
Rejoindre MGEN en tant que Chargé de formation H/F, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et l'égalité des chances, tout en offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique. Située au sein de la Direction des Ressources Humaines, cette position vous permettra de contribuer activement au développement des compétences dans le secteur de la santé, avec des opportunités de croissance professionnelle et un soutien constant pour votre évolution. Profitez d'une culture d'entreprise axée sur le service et l'innovation, où chaque employé est encouragé à faire preuve d'initiative et à participer à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef Cheffe de projet MOE SIRH F/H in Paris
✨Réseautage dans le secteur IT
Pour te démarquer dans le domaine du conseil IT, il est crucial d'assister à des meetups techniques et des conférences professionnelles où tu pourras rencontrer des experts et des recruteurs. N'hésite pas à te joindre à des communautés en ligne comme Stack Overflow ou des forums dédiés pour échanger et te faire connaître.
✨Montre tes compétences pratiques
Mets en avant tes compétences en réalisant des projets pratiques ou en contribuant à des projets open-source. Cela pourrait vraiment faire la différence lors d'un entretien, car les employeurs dans le secteur IT veulent voir ce dont tu es capable en dehors de la théorie.
✨Profite des programmes de stage et de formation
Comme tu cherches un poste à temps plein, n'oublie pas de te tourner vers les programmes de stage ou d'intégration proposés par certaines entreprises. Même si tu ne cherches pas un stage, ces programmes te donneront un accès direct aux recruteurs et te permettront d'obtenir des conseils précieux sur leur processus de recrutement.
✨Postule directement sur notre site
N'oublie pas de consulter régulièrement le site de Paris pour les offres d'emploi en conseil IT. En général, les candidatures faites directement sur le site de l'entreprise sont souvent priorisées. Sois proactif et postule dès qu'une position t'intéresse !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef Cheffe de projet MOE SIRH F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques!:Pour un poste dans le conseil IT, il est crucial de montrer tes compétences techniques sur ton CV. Qu’il s’agisse de langages de programmation, de gestion de projet ou même de logiciels spécifiques, assure-toi que ton expérience et tes certifications soient clairement présentées pour que nous puissions rapidement évaluer ta pertinence pour Paris.
Ne néglige pas les projets passés:Mentionne des projets sur lesquels tu as travaillé qui démontrent ta capacité à résoudre des problèmes complexes. On veut voir comment tu as utilisé ta tech pour améliorer un processus ou une solution. Un lien vers ton portfolio ou des études de cas serait un plus énorme!
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est ta chance de nous montrer pourquoi tu veux travailler chez Paris et ce que tu peux apporter à l'équipe. Sois spécifique sur tes aspirations professionnelles et comment le rôle de Chef Cheffe de projet MOE SIRH F/H s'inscrit dans ton parcours. Montre-nous ta passion!
Renseigne-toi sur l'entreprise:Avant de soumettre ta candidature, fais un petit tour sur notre site pour comprendre notre culture et nos valeurs. Quand tu parles de Paris dans ta candidature, évoque des projets ou des initiatives qui t'inspirent. Cela prouvera que tu es investi et que tu as fait tes devoirs!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Paris
✨Maîtrise des outils informatiques
Dans le secteur du conseil IT, il est crucial de montrer sa maîtrise des outils et logiciels spécifiques comme les plateformes de gestion de projet (ex : JIRA, Trello) et les langages de programmation (Python, SQL). Prépare-toi à discuter comment tu as utilisé ces outils dans des projets passés.
✨Préparation aux études de cas
Les entretiens dans le conseil IT incluent souvent des études de cas pour évaluer ta capacité à résoudre des problèmes complexes. Pratique des études de cas typiques en lien avec la transformation digitale ou l'optimisation des processus pour te sentir à l'aise le jour J.
✨Montre ta motivation pour le conseil
En tant qu'étudiant cherchant un poste à pleine temps, il est important de démontrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta volonté d'apprendre. Prépare quelques exemples où tu as pris l'initiative d'apprendre de nouvelles compétences ou d'améliorer tes connaissances en IT.
✨Soigne ton réseau professionnel
Avant l'entretien, n’hésite pas à acquérir des informations grâce à ton réseau. Connecte-toi avec des anciens stagiaires ou des employés de Paris sur des plateformes comme LinkedIn pour mieux comprendre leur culture et les défis auxquels ils font face.
