En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe RH et accompagner les collaborateurs et managers dans leurs problématiques.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une équipe RH de 70 personnes.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance de travail stimulante avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise tout en développant vos compétences en gestion des ressources humaines.
- Qualifications: Expérience en management et connaissance des pratiques RH.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70personnes), vous serez rattaché au Responsable du service RH de proximité.
En tant que Responsable d’Unité RH Proximité vous assurez l'encadrement et l'animation de l'équipe de Chargés RH de proximité, soit 6 personnes.
Vous êtes également responsable de l’accompagnement RH des collaborateurs et managers du siège.
À ce titre, sur le volet management de l'équipe, vous
- répartissez et pilotez la charge d'activité ;
- animez les réunions d'équipe ;
- fixez les priorités et veillez au respect des délais ;
- accompagnez la montée en compétence des collaborateurs ;
- réalisez les entretiens annuels et professionnels ;
- apportez un soutien technique sur les situations complexes ;
- assurez la diffusion des bonnes pratiques RH ;
- garantissez l'harmonisation des pratiques au sein de l'équipe ;
- favorisez le partage d'expérience et la transversalité avec les autres services RH
Vous participez également à l'amélioration continue des process RH et accompagnez la réorganisation du service ainsi que la mise en oeuvre des nouveaux outils.
- Sur le volet de l'accompagnement RH des collaborateurs et des managers du siége, vous =
- accompagnez les managers sur toutes les problématiques RH individuelles et collectives ;
- conseillez les directions sur l'application des politiques RH ;
- participez à la gestion des situations sensibles ou complexes ;
- faites le lien sur les sujets entre les directions opérationnelles et les services experts RH;
- assurez le suivi des situations individuelles nécessitant un accompagnement renforcé ;
- accompagnez les collaborateurs dans leur parcours professionnel
En lien avec les services experts de la DRH, vous intervenez notamment sur les sujets relatifs à la carrière, la mobilité, les absences longues, les situations de santé au travail, les procédures disciplinaires, les conflits ou les situations nécessitant une expertise RH renforcée.
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Responsable relations RH de proximité in Paris employeur : Paris Habitat
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés et sa culture collaborative. Située au cœur de Paris, nous offrons un environnement dynamique où les gestionnaires de baux commerciaux peuvent évoluer tout en bénéficiant d'avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure qui valorise l'initiative et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable relations RH de proximité in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Paris Habitat. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable relations RH de proximité chez Paris Habitat, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable relations RH de proximité in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Paris Habitat.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Paris Habitat.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Paris Habitat
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Paris Habitat. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Paris Habitat avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
