En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie de développement des compétences et encadrer une équipe dynamique.
- Entreprise: Paris Habitat, un acteur clé dans le secteur des ressources humaines.
- Avantages: Salaire compétitif, environnement collaboratif et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez la formation et le développement des talents au sein d'une organisation innovante.
- Qualifications: Expérience en gestion de formation et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie, la conception et le déploiement des actions de développement des compétences, en s’appuyant sur un Centre des Métiers dédié. Vous garantissez la cohérence entre les besoins métiers, les enjeux stratégiques de l’organisation et les parcours de formation proposés aux collaborateurs. Vous encadrez une équipe de 10 personnes composée de formateurs internes et de chargés de formation ainsi que de formateurs occasionnels ou experts.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Pilotage stratégique du Centre des Métiers
- Définir la vision, les objectifs et les priorités pédagogiques du Centre des métiers.
- Assurer la cohérence entre les axes de développement de la formation et les orientations stratégiques de Paris Habitat.
- Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les directions métiers.
- Assurer la veille sur les innovations pédagogiques (digital learning, blended, IA, formations en situation de travail, etc.) et développer une culture du développement continu.
- Conception et ingénierie de formation
- Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme.
- Concevoir et structurer les parcours de formation (intégration, métiers, management, transformation, etc.).
- Développer l’offre de formation interne : catalogue, modules e-learning, ateliers, séminaires.
- Sélectionner et piloter les prestataires externes (organismes, experts, consultants).
- Garantir la qualité pédagogique et la conformité réglementaire des dispositifs, contribuer aux enjeux ISO 9001.
- Pilotage opérationnel et logistique
- Animer l’équipe formation en favorisant le développement personnel et le travail en mode projet.
- Planifier, coordonner et suivre la mise en œuvre du plan de formation.
- Superviser la plateforme LMS (Learning Management System) et les outils digitaux.
- Gérer le budget formation et en assurer le suivi financier et administratif (OPCO, subventions, etc.).
- Assurer le reporting de l’activité formation et les indicateurs de performance (taux de satisfaction, transfert des acquis, ROI formation, mesure des actions de formation sur la performance individuelle et collective).
- Communication et accompagnement du changement
- Valoriser le Centre des Métiers en interne (événements, communication, intranet, témoignages).
- Conseiller les managers sur les dispositifs de développement des compétences.
- Accompagner les transformations culturelles, managériales et numériques.
Responsable Formation et Stratégie Développement RH in Paris employeur : Paris Habitat
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés et sa culture collaborative. Située au cœur de Paris, nous offrons un environnement dynamique où les gestionnaires de baux commerciaux peuvent évoluer tout en bénéficiant d'avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure qui valorise l'initiative et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Formation et Stratégie Développement RH in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Formation et Stratégie Développement RH chez Paris Habitat. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Formation et Stratégie Développement RH in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Paris Habitat.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Paris Habitat spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Paris Habitat
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Paris Habitat.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Paris Habitat.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Paris Habitat. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
