En un coup d'œil
- Missions: Assurez le suivi administratif des collaborateurs et gérez les remplacements de gardiens.
- Entreprise: Paris Habitat, leader du logement social à Paris avec une culture collaborative.
- Avantages: Expérience enrichissante dans un environnement dynamique et solidaire.
- Autres infos: Poste basé à Paris 17ème, avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à améliorer la qualité de vie des locataires tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Bac+3/4 en Ressources Humaines ou expérience équivalente requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (126 000 logements à Paris et en petite couronne / 2900 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social.
Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au mieux vivre ensemble.
Nos métiers :
- Proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Gérants, Référent technique d'agence, Gardiens
- Fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique
- Maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets
- Social : Conseiller social, Chargé de relogement
Rattaché.e au responsable RH de proximité, vous assurez le suivi administratif des collaborateurs d'une direction territoriale, et ce tout au long de leur parcours au sein de l'établissement, dans le respect de la règlementation en vigueur et des procédures internes, en lien avec les équipes paie, recrutement, formation et Qualité de vie et des conditions de travail.
A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter le remplacement des gardiens absents soit via la base de remplacement mutuel gardiens en validant les fiches de demandes des RS, soit via le vivier de candidatures interne (CVthèque) en contactant et sélectionnant les candidats, en établissant les contrats et la DUE en tenant les entretiens de signature et en faisant le lien avec le service paie et GA pour l'établissement du dossier.
- Participer activement à la gestion du temps et des absences sur sa Direction territoriale en suivant les absences et reprises des collaborateurs et en suivant les pointages (anomalies, demandes de repos compensateurs), en demandant l'organisation des visites médicales, mettant à jour les fichiers de suivi, et en faisant le lien avec le service GA et paie.
- Mettre en œuvre la politique RH au niveau de la DT et contrôler l'application des dispositions conventionnelles de l'établissement, en conseillant les salariés et managers.
- Remonter les problématiques RH et apporter un appui et un premier niveau de réponse aux managers sur les sujets RH et disciplinaires (transmission des trames de rappels à l'ordre et mises en demeure de justification d'absence) en lien avec la RRH.
- Recueillir les éléments d'informations suite à un AT et les transmettre à la GA.
- Suivre et saisir les besoins de formation en lien avec le service formation.
Profil recherché :
Bac+3/4 en Ressources Humaines ou expérience équivalente en administration du personnel.
Compétences techniques :
- Maîtrise de la gestion administrative RH et des fondamentaux du droit social.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et SIRH.
Qualités requises :
- Rigueur, organisation et sens des priorités.
- Réactivité et sens du service.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et goût du travail en équipe.
Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD) employeur : Paris Habitat
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses employés et sa culture collaborative. Située au cœur de Paris, nous offrons un environnement dynamique où les gestionnaires de baux commerciaux peuvent évoluer tout en bénéficiant d'avantages tels que des formations continues et une flexibilité dans l'organisation du travail. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure qui valorise l'initiative et favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD) chez Paris Habitat. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH H/F - CDD 6 mois - Paris 17ème (CDD)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Paris Habitat.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Paris Habitat spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Paris Habitat
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Paris Habitat.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Paris Habitat.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Paris Habitat. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
