Manager, Senior HR Business Partner
Paris, France
Chez Pandora, nous recherchons un(e) Manager, Senior HR Business Partner pour accompagner notre organisation en France, au cœur d'un environnement Retail dynamique, exigeant et en constante évolution.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Europe de l'Ouest, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos équipes Retail et siège, le développement de nos leaders et le déploiement de notre stratégie RH, en lien étroit avec les équipes RH globales.
Véritable partenaire du business, vous combinerez une solide expertise en droit social, une forte compréhension des enjeux commerciaux et financiers et un leadership affirmé pour accompagner les décisions, sécuriser les pratiques RH et contribuer à la performance de notre organisation.
VOTRE MISSION
Accompagner le business et contribuer à sa performance
- Être un partenaire RH de confiance auprès de la Direction Commerciale, des District Sales Managers et des équipes siège.
- Comprendre les enjeux commerciaux, opérationnels et financiers d'un réseau Retail afin de proposer des solutions RH adaptées aux réalités du terrain.
- Analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, coûts de personnel, productivité) et les traduire en recommandations concrètes pour le business.
- Collaborer étroitement avec les équipes Finance et Sales pour anticiper les besoins, accompagner les décisions et aligner les priorités RH avec les objectifs de performance.
- Conseiller et challenger les leaders dans leurs décisions organisationnelles et managériales, avec pragmatisme et discernement.
Garantir une expertise juridique et sociale solide
- Apporter une expertise approfondie en droit du travail individuel et collectif et sécuriser les décisions RH.
- Accompagner les relations avec les instances représentatives du personnel, notamment le CSE, en collaboration avec la Responsable Relations Sociales.
- Anticiper les risques sociaux et accompagner les situations individuelles et collectives complexes.
- Piloter la dimension RH des projets de transformation du réseau.
- Garantir des pratiques RH cohérentes, équitables et conformes au cadre légal.
Manager et développer l'équipe RH
- Encadrer une équipe composée de deux HR Business Partners et d'une Responsable Relations Sociales.
- Accompagner leur montée en compétences, renforcer leur autonomie et développer leur posture de partenaire du business.
- Définir des priorités claires, structurer les méthodes de travail et garantir une exécution rigoureuse.
- Favoriser une culture de responsabilisation, de collaboration et d'amélioration continue.
- Prendre position, arbitrer et donner un cap clair, y compris dans des contextes exigeants ou sensibles.
Renforcer l'excellence opérationnelle et la fiabilité des données RH
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH en collaboration étroite avec les équipes Paie, HR Operations et Finance.
- Contribuer au pilotage des effectifs et des coûts de personnel, en apportant une lecture RH des enjeux financiers.
- Identifier et mettre en œuvre des améliorations des processus, outils et pratiques RH.
- Faire preuve d'autonomie et de rigueur dans un environnement où certains processus restent à structurer.
- Assurer un suivi fiable des sujets opérationnels tout en conservant une vision globale des enjeux de l'organisation.
Déployer les programmes RH globaux et accompagner la transformation
- Assurer le déploiement et la bonne application en France des politiques, processus et initiatives RH définis par le siège international.
- Piloter localement les campagnes et programmes RH globaux, notamment les cycles de performance management, les enquêtes d'engagement collaborateurs (eNPS) et les initiatives de développement des talents.
- Collaborer avec les équipes RH globales pour garantir la cohérence des pratiques tout en tenant compte des spécificités opérationnelles et réglementaires françaises.
- Accompagner les managers et les équipes dans l'appropriation des programmes RH, en assurant une communication claire et une mise en œuvre efficace.
- Contribuer aux projets de transformation RH et organisationnelle auprès des équipes Retail et siège.
- Assurer une approche RH à 360°, conciliant performance business, engagement des collaborateurs et maîtrise des risques.
VOTRE PROFIL
- Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que Senior HR Business Partner, HR Manager ou Responsable RH, idéalement dans un environnement Retail multi-sites à forts volumes d'effectifs.
- Vous possédez une excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales, avec une expérience concrète des relations collectives et des interactions avec le CSE.
- Vous avez une forte sensibilité business et financière : vous comprenez les indicateurs de performance, les enjeux de masse salariale et savez échanger avec des interlocuteurs Sales et Finance.
- Vous disposez d'une expérience en management d'équipe RH et savez accompagner le développement et la montée en compétences de vos collaborateurs.
- Vous êtes à l'aise auprès de leaders exigeants et savez établir des relations de confiance tout en conservant votre indépendance de jugement.
- Vous faites preuve d'un leadership affirmé, de courage managérial et d'une capacité à prendre position et tenir le cap, même dans des situations complexes.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre communication claire, votre diplomatie, votre sens de l'écoute et votre capacité d'influence.
- Vous combinez vision stratégique, proximité terrain et capacité à passer rapidement à l'action.
- Rigoureux(se), autonome et orienté(e) solutions, vous savez évoluer dans un environnement en transformation, même lorsque les processus et outils ne sont pas encore pleinement structurés.
- Vous êtes à l'aise dans un environnement international et matriciel, avec la capacité de traduire des orientations globales en actions concrètes au niveau local.
- Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel.
ABOUT PANDORA
Pandora is the world's largest jewellery brand, specialising in the design, crafting and marketing of accessible luxury jewellery made from high-quality materials. Each piece is created to inspire self-expression, allowing people to share their stories and passions through meaningful jewellery. Pandora jewellery is sold in more than 100 countries through 7,000 points of sale, including more than 2,800 concept stores.
Headquartered in Copenhagen, Denmark, Pandora employs around 39,000 people worldwide and crafts its jewellery with 100% recycled silver and gold. Pandora is committed to leadership in sustainability and has set out to halve greenhouse gas emissions across its value chain by 2030. Pandora is listed on the Nasdaq Copenhagen stock exchange and generated revenue of DKK 32.5 billion (EUR 4.4 billion) in 2025.
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Manager, Senior HRBP in Paris employeur : Pandora
Travailler chez Pandora à Paris, c'est rejoindre une entreprise qui valorise l'excellence et l'innovation dans un environnement dynamique. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, des primes basées sur la performance, ainsi qu'une culture d'équipe collaborative où chaque membre est encouragé à partager ses idées et à contribuer au succès collectif. Avec des avantages compétitifs tels que des titres-restaurant, une mutuelle prise en charge à 75% et un jour de congé pour votre anniversaire, nous nous engageons à faire de votre expérience chez Pandora une aventure enrichissante et mémorable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager, Senior HRBP in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Pandora. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager, Senior HRBP chez Pandora, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Pandora.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Pandora.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pandora
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Pandora. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Pandora avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
