Product Manager BI F/H in Paris

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ? Padoa est une scale-up française qui vise à révolutionner le secteur de la médecine du travail et de la prévention grâce à l’usage de technologies innovantes, du design et de l’humain. Padoa a depuis 2016 construit un produit permettant de transformer les services de médecine du travail en leur fournissant une plateforme technologique complète (prise de RDV, gestion des dossiers médicaux, facturation, prévention, lien avec les employeurs et les salariés). En 10 ans, nous sommes devenus le leader français et avons aidé de nombreux services à se transformer complètement. Aujourd’hui, plus de 9 millions de salariés français et plus de 500 000 entreprises françaises (~30 % du marché) utilisent notre solution pour interagir avec leur service de santé au travail.

Nous avons aujourd’hui trois principaux challenges auxquels tu pourras participer activement :

• Améliorer notre plateforme pour convaincre toujours plus de services de santé au travail de choisir Padoa pour mieux suivre les salariés et les entreprises ;
• Créer des produits de prévention innovants qui pourront améliorer vraiment les choses sur le terrain ;
• Adapter la plateforme pour s’étendre en Allemagne, en prenant en compte les spécificités du pays.

Ton contexte :

Tu rejoins l’équipe BI, une brique transverse et stratégique de notre solution SaaS. Ton produit permet d'une part à nos clients (les services de santé au travail) de piloter leur activité via un outil BI intégré à la plateforme, et d'autre part à nos équipes internes de piloter l'adoption de fonctionnalités et l'usage de notre plateforme. Tu travailles au quotidien avec une équipe technique polyvalente d'une petite dizaine de profils orientés data (Data Engineers et Data Analysts) dont le responsable est ton binôme Engineering Manager. Contrairement aux équipes produit orientées "métier final", tu ne t'appuies pas sur un Product Designer dédié. Ton périmètre est résolument cross-scope et centré sur la donnée, avec une très forte exigence portée sur la modélisation fonctionnelle, la clarté des indicateurs et l'aide à la décision. Puisque la brique BI touche à l'ensemble des thématiques métiers de la plateforme, tu interagis en direct avec les différents Référents Métiers (RM) et Product Managers (PM) internes de l'entreprise pour structurer les besoins et arbitrer la roadmap.

Tes missions :

• Construire l'offre BI des nouveaux segments : comprendre en profondeur les besoins de pilotage des services autonomes, de la fonction publique et du marché allemand, pour chaque profil d'utilisateur (direction, médecins, préventeurs…) ; concevoir puis construire, avec l'équipe, les bibliothèques de rapports de chacun de ces segments ; trouver des solutions efficaces, robustes, maintenables et configurables, qui tiennent dans le temps plutôt que segment par segment.
• Faire émerger et arbitrer les besoins : animer les points hebdomadaires avec les RM pour collecter, challenger et prioriser les besoins de pilotage de nos clients ; animer les points hebdomadaires avec les PM pour les besoins internes de suivi d'adoption des fonctionnalités ; aller chercher les sujets de pilotage laissés de côté faute de temps, chez nos clients comme en interne, et les mettre à l'agenda.
• Cadrer, concevoir, livrer : cadrer les sujets, rédiger les US, concevoir la solution avec l'EM, suivre le développement et la livraison ; analyser les données d'usage pour orienter tes décisions et mesurer ce que tu livres ; travailler avec l'EM à réduire la charge de la « vigie » (notre astreinte de support en production) pour dégager du temps produit et améliorer la satisfaction client.
• Développer l'adoption de la BI : aujourd'hui, nos outils sont exposés à tous les utilisateurs mais utilisés surtout par les équipes de direction : à toi de comprendre pourquoi et de proposer les leviers pour élargir l'usage (nouvelles intégrations dans l'application, nouveaux formats, parcours simplifiés) ; diffuser auprès des PM une vraie culture de la mesure : systématiser le suivi d'adoption des fonctionnalités qu'ils déploient.
• Outliner l'interne et les clients en accompagnement : prendre en charge de petits projets de BI interne pour les équipes Sales et Run, qui ont besoin de monitorer les données clients pour les rendre actionnables ; contribuer, en binôme avec l'équipe technique, aux demandes de reporting sur mesure des clients accompagnés.

Qualifications clés :

• Un socle technique solide : formation d'ingénieur ou équivalent. C'est indispensable pour dialoguer d'égal à égal avec une équipe data et pour travailler sur des outils et des technologies contraints ;
• +5 ans d'expérience en Product Management (ou en développement, suivie d'une expérience produit), idéalement en SaaS B2B en scale-up, sur des sujets data ou BI ;
• Le goût de la construction : tu es autant à l'aise pour partir d'une page blanche sur un nouveau segment que pour faire avancer l'existant dans un environnement qui bouge vite ;
• Une vision produit transverse : tu sais appréhender des problématiques multi-métiers sans être expert opérationnel de chacune, en te concentrant sur la valeur analytique et les besoins de pilotage ;
• Orientation client : tu es à l'aise pour mener des entretiens utilisateurs, aller au contact des directions de nos clients et confronter tes hypothèses au terrain ;
• Sensibilité technique : bonne compréhension des enjeux techniques d'une stack BI. Une appétence pour le SQL, la modélisation d'entrepôts de données et les outils de dataviz (Power BI) est un plus ;
• À l'aise en mode multi-squads : tu t'appuies sur les RM pour la remontée des besoins et la documentation, afin de te concentrer sur la conception des solutions.

Process de recrutement :

• Entretien avec un recruteur Tech (45 min - visio)
• Entretien avec le Head of Data (1h - visio)
• Étude de cas à préparer chez toi - exercice pratique (temps estimé : 2/3 heures)
• Restitution en présentiel (1h)
• Entretien final - Fit (EM, CPO/cofondateur) (2h - présentiel)

Ce que tu trouveras chez nous :

• Un environnement technique solide avec une stack technique de qualité et plus 50% de profils tech à Padoa qui t'offriront de beaux challenges !
• Un positionnement premium avec un accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !
• Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade.
• Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité.
• Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !
• Un super onboarding : sur Padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !
• Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.
• Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.
• De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !
• Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).
• Une politique handicap avec une charte d'entreprise et des actions concrètes.
• Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

Padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun. Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.