En un coup d'œil
- Missions: Recruter et accompagner des partenaires pour faire grandir Prego sur le marché.
- Entreprise: Prego, une startup innovante dans la prévention au travail.
- Avantages: Télétravail flexible, 5 semaines de CP, mutuelle avantageuse et ambiance conviviale.
- Autres infos: Évolution professionnelle rapide et cadre de travail agréable.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une aventure entrepreneuriale dynamique et impacte le secteur de la santé au travail.
- Qualifications: Expérience en gestion de partenaires et aisance au téléphone requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
À propos de Prego
Prego est la nouvelle aventure entrepreneuriale de Padoa.
À propos de Prego
Prego est la nouvelle aventure entrepreneuriale de Padoa.
Lancée il y a quelques mois, Prego est une marketplace B2B qui connecte les entreprises aux meilleurs experts de la prévention partout en France.
Après une première phase de validation réussie, nous entrons dans une nouvelle étape : accélérer fortement notre croissance et construire les fondations d'un acteur de référence sur son marché.
Prego combine ainsi l'agilité et la vitesse d'exécution d'une startup avec les ressources, l'expertise et la solidité d'un leader de la santé au travail.
Tes missions
Les prestataires sont au cœur du succès de Prego.
- Recruter de nouveaux partenaires : Tu es au contact direct des partenaires au quotidien : appels de prospection, onboarding, suivi de performance, résolution des irritants.
- Identifier les meilleurs acteurs du marché : Tu les convaincs de rejoindre Prego, les accompagnes dans leur onboarding puis dans leur développement commercial.
Ton objectif est simple : faire de Prego un canal de croissance majeur pour chacun de tes partenaires.
- Suivre l'activité des partenaires : Tu connais leur activité, leurs contraintes et leurs ambitions.
Tu les coaches pour améliorer leurs performances commerciales, leur réactivité, leur qualité de service et leur utilisation de la plateforme.
- Assurer la qualité de notre réseau : Tu suis les performances de chaque partenaire, appliques et fais respecter nos standards de qualité, mets en place des plans de progression lorsque nécessaire et alerte quand le niveau de qualité attendu n'est plus atteint.
- Être la voix des prestataires en interne : Tu identifies leurs irritants, comprends leurs besoins et travailles avec l'équipe Produit pour construire les meilleurs outils du marché.
Tu reporteras directement au CEO de Prego.
C'est un poste très opérationnel.
Tu passeras une grande partie de ton temps au téléphone avec des prestataires.
Si tu cherches un rôle de stratégie ou de management, ce n'est pas celui-là.
- Tes 90 premiers jours
- Mois 1 : Tu découvres le marché de la prévention, tu écoutes des appels, tu reprends en main un premier portefeuille de partenaires existants.
- Mois 2 : Tu lances ton premier cycle de sourcing accompagné par le CEO et tu signes tes premiers partenaires.
- Mois 3 : Tu es autonome sur une verticale ou une région complète, avec tes propres objectifs.
Au-delà, ton périmètre grandit avec toi : nouvelles verticales, nouveaux leviers de croissance, structuration des process.
Qualifications Clés
Nous recherchons avant tout une personne ambitieuse, exigeante et orientée résultats.
- Indispensable
- Tu as au moins 3 à 5 ans d'expérience en Customer Success, Partner Management, Marketplace, Account Management ou Business Development.
- Tu as déjà géré un portefeuille de clients ou de partenaires en autonomie.
- Tu es à l'aise au téléphone et tu n'as pas peur de décrocher pour aller chercher de nouveaux partenaires.
- Tu es rigoureux·se et capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans rien laisser tomber.
- Tu prends des initiatives sans attendre qu'on te dise quoi faire.
- Tu es à l'aise avec les chiffres et tu sais lire un tableau de KPI pour en tirer des actions.
- Ce Qui Fera La Différence
- Une première expérience en startup ou en environnement où tout était à construire.
- Une expérience marketplace ou réseau de partenaires.
- Une appétence forte pour l'IA et l'automatisation des tâches répétitives.
- Une capacité déjà démontrée à mener des conversations exigeantes avec des dirigeants.
- Processus de recrutement
- Entretien avec un recruteur (45 min - visio)
- Entretien avec le CEO Prego (1h - présentiel ou visio)
- Débrief de l'étude de cas avec un Head of Product et le CEO Prego (1h15 - présentiel)
- Rencontre informelle avec l'équipe (30mn)
Nous te proposons un processus de recrutement clair et structuré avec des feedback constructifs à chaque étape.
- Ce que tu trouveras chez nous
- Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !
- Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 10 RTT / an + 3 jours enfants malade.
- Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !
- Un super onboarding : sur Padoa et Prego, ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !
- Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.
- Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.
- De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !
- Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).
- Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.
- Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements Gym Lib et Happy Pal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.
Padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.
Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
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Business Developer Partenariats – Prego F/H in Paris employeur : padoa
Padoa est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la croissance personnelle sont au cœur de notre culture. En tant que scale-up française, nous valorisons le développement professionnel de nos employés avec des opportunités de formation continue et un encadrement par des experts du secteur. Rejoindre Padoa, c'est faire partie d'une équipe passionnée qui contribue à transformer la santé au travail tout en bénéficiant d'une flexibilité et d'un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Developer Partenariats – Prego F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme padoa. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Business Developer Partenariats – Prego F/H chez padoa, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Developer Partenariats – Prego F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de padoa.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez padoa.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez padoa
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez padoa. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de padoa avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
