En un coup d'œil
- Missions: Diriger la stratégie industrielle et améliorer les performances d'un site de fabrication.
- Entreprise: Cabinet de recrutement reconnu avec plus de 25 ans d'expérience.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et culture inclusive.
- Autres infos: Engagement envers la diversité et inclusion au sein de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans l'excellence opérationnelle et la transformation industrielle.
- Qualifications: Diplôme en ingénierie et 10 ans d'expérience en leadership industriel.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Pacific International Recruitment est une société de recherche de cadres avec plus de 25 ans d'expérience dans le placement de spécialistes et d'exécutifs. Nous avons établi un partenariat avec une entreprise mondiale de fabrication pour soutenir leurs objectifs de gestion d'usine et de transformation.
Le leader d'usine sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie industrielle pour leur site établi, en tenant l'entière responsabilité de la performance, du développement et de la direction stratégique de ce grand site industriel. En tant que membre du Comité de Direction Exécutif, le leader d'usine jouera un rôle central dans la traduction de la stratégie industrielle de l'entreprise en excellence opérationnelle et en résultats commerciaux durables.
Cette position convient à un leader industriel éprouvé avec de solides compétences managériales, capable d'équilibrer vision stratégique et exécution opérationnelle, et ayant la confiance nécessaire pour diriger une grande organisation complexe par un leadership axé sur la performance.
Responsabilités du poste :
- Superviser un site de 200 ETP, définir et conduire un plan d'amélioration continue.
- Évaluer et optimiser la chaîne d'approvisionnement et les processus de fabrication, définir et mettre en œuvre des normes opérationnelles de meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité, la fiabilité et la réactivité.
- Aborder les défis critiques de livraison et de délais, stabiliser les opérations pour prévenir l'attrition des clients et améliorer significativement la performance de livraison à temps.
- Agir en tant que leader clé en contact avec les clients, gérer les problèmes de qualité, restaurer la confiance avec les clients historiques et renforcer les relations à long terme, en particulier avec les comptes stratégiques majeurs.
- Superviser la production pour des clients clés, y compris des programmes phares, en garantissant des normes de qualité, de livraison et de performance cohérentes.
- Redéfinir et ajuster l'organisation de l'usine aux niveaux senior et managérial pour garantir une profondeur de leadership appropriée, une responsabilité et une capacité de prise de décision.
- Mettre en œuvre des principes de gestion lean sur le site, en se concentrant sur l'amélioration durable de la performance plutôt que sur une restructuration à court terme.
- Conduire l'excellence opérationnelle à travers la qualité, le coût, la performance et les délais, en utilisant une gestion de la performance basée sur des données et des disciplines d'amélioration continue.
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de vente, en assurant une communication transparente autour des contraintes de capacité, des retards et des plans de récupération pour maintenir la confiance et l'alignement des clients.
- Construire, développer et engager des équipes, avec un fort accent sur le renforcement des capacités de leadership et de responsabilité au sein de l'organisation.
Exigences et compétences :
- Diplôme de Bachelor en ingénierie mécanique ou électrique. En lieu et place d'un diplôme, une expérience supplémentaire peut être considérée.
- Minimum de 10 ans d'expérience dans une fonction de maintenance/ingénierie, y compris une expérience dans l'industrie manufacturière.
- Solide expérience en leadership d'usine dans les industries de fabrication industrielle ou électronique.
- Plus de 5 ans d'expérience en management, y compris une expérience démontrée dans la direction et le développement de membres d'équipe.
- Capacité à gérer et à communiquer efficacement avec les instances représentatives du personnel.
Plant Manager in Lyon employeur : Pacific International Executive Search
Pacific International Recruitment est un employeur de choix, offrant une culture de travail dynamique et inclusive qui valorise la diversité et l'innovation. En tant que leader dans le secteur des énergies renouvelables, vous aurez l'opportunité de façonner des stratégies d'approvisionnement à l'échelle européenne tout en bénéficiant de programmes de développement professionnel et d'une forte orientation vers l'excellence opérationnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une mission significative au cœur de la transition énergétique, avec des avantages uniques liés à notre présence internationale et à notre engagement envers la durabilité.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Pacific International Executive Search
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Plant Manager in Lyon
✨Réseauter lors des salons et conférences techniques
Les événements comme les salons de l'ingénierie et les conférences sont des occasions en or pour rencontrer des pros du secteur et découvrir des opportunités. N'hésite pas à te rendre à ces événements pour te faire connaître, échanger des cartes de visite et discuter avec des recruteurs directement.
✨Montre tes projets sur GitHub ou ton portfolio
Si tu as déjà travaillé sur des projets d'ingénierie, assure-toi de les mettre en avant sur des plateformes comme GitHub ou un portfolio en ligne. Cela permet aux recruteurs de voir concrètement tes compétences et ton expérience, et ça fait souvent la différence lors des recrutements.
✨Postule directement sur le site de l'entreprise
Quand tu repères une entreprise qui t'intéresse, rends-toi directement sur leur site internet pour voir s'ils ont des offres d'emploi pour des ingénieurs. Postuler directement via leurs canaux peut te donner un coup d'avance par rapport aux candidatures envoyées par d'autres plateformes.
✨Sois actif dans des forums d'ingénierie
Impliquer ton nom dans des forums d'ingénierie, comme des groupes LinkedIn ou des communautés sur des sites comme StackExchange. Cela te permettra de te faire connaître dans le milieu et de rencontrer d'autres professionnels ou même des recruteurs à la recherche de nouveaux talents.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Plant Manager in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le domaine de l’ingénierie générale, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques spécifiques sur ton CV. Que ce soit des logiciels de simulation, de modélisation, ou des méthodes de gestion de projet, assure-toi qu'ils soient bien visibles et expliqués. L'employeur doit voir en un coup d'œil ce que tu peux apporter à Pacific International Executive Search.
Utilise des projets et réalisations concrets:Pour une demande à un poste à temps plein comme ingénieur, n'hésite pas à inclure des projets sur lesquels tu as travaillé. Que ce soit des stages, des projets scolaires ou des collaborations, parle de tes contributions ainsi que des résultats obtenus. Ça montrera que tu es capable de mettre en pratique tes connaissances théoriques chez Pacific International Executive Search.
Raconte ton parcours avec passion:Dans ta lettre de motivation, exprime ton envie de rejoindre Pacific International Executive Search et comment tes expériences passées t'ont préparé pour ce rôle. Parle de tes motivations et de tes projets d'avenir, ça montrera que tu es non seulement qualifié, mais aussi passionné par l'ingénierie.
Soigne la présentation de tes documents:Pour le poste d'ingénieur, la clarté et la précision sont essentielles. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation sont bien structurés, sans fautes d'orthographe, et qu'ils reflètent ton attention aux détails. Ça envoie un message positif à Pacific International Executive Search sur ta manière de travailler.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Pacific International Executive Search
✨Maîtriser les outils et logiciels en ingénierie
On sait que l'ingénierie générale dépend souvent de certains logiciels spécifiques comme AutoCAD ou SolidWorks. Avant l'entretien, fais un point sur ta maîtrise de ces outils et prépare-toi à discuter de tes expériences passées avec eux. Un projet que tu as réalisé avec l'un de ces logiciels peut vraiment te démarquer !
✨Anticiper les questions techniques
Attends-toi à des questions techniques qui peuvent explorer ta compréhension des concepts d'ingénierie tels que la résistance des matériaux ou la thermodynamique. Prends le temps de réviser ces sujets, et peut-être même fais quelques exercices pratiques pour te sentir prêt à répondre et à démontrer ta pensée critique.
✨Mettez en avant votre projet d'ingénierie
Comme on postule pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer que tu es prêt à contribuer dès le premier jour. Prépare une présentation de tes projets universitaires ou de tes expériences précédentes. Dis à quel point tu es passionné par la mise en pratique de tes compétences dans des situations réelles.
✨Réfléchir à la culture d'entreprise
Les employeurs dans le secteur de l'ingénierie cherchent souvent des candidats dont les valeurs correspondent à la culture de l'entreprise. Prends le temps de comprendre ce qui rend Pacific International Executive Search unique et sois prêt à expliquer pourquoi tu es un bon fit non seulement sur le plan technique, mais aussi culturellement.
