Au sein de votre équipe #OneTeam :
- Vous évoluez au sein de l’équipe recrutement qui fait partie du département Ressources Humaines,
- Vous intervenez sur le périmètre IT, Technologies et Produits d’OVHcloud qui a en charge le développement de nos solutions cloud, leurs évolutions et leur sécurité.
- Vous travaillez de manière conjointe avec l’ensemble de vos partenaires qu’ils soient en ressources humaines, managers opérationnels et directeurs de service.
Vos principales responsabilités :
- Vous prenez en charge les recrutements externes et internes de votre périmètre,
- Vous gérez en toute autonomie l’ensemble du processus de recrutement (du recueil du besoin à la signature de la promesse d’embauche),
- Vous garantissez une bonne expérience candidat en accompagnant, tout au long du processus, vos futurs talents,
- Vous connaissez les enjeux stratégiques de votre périmètre afin de garantir la meilleure adéquation entre les compétences recherchées et les talents présentés,
- Vous conseillez les managers-recruteurs à chaque étape du processus (recueil du besoin, redéfinition du besoin, entretiens, négociations…),
- Vous éditez l’ensemble des KPI de votre périmètre (time to fill, nombre de recrutements, sources dans candidatures…) afin d’apporter votre analyse et de mettre en place un plan d’action dans une logique d’amélioration continue,
- Vous représentez OVHcloud lors des événements recrutement / emploi.
Votre futur impact :
Dans 6 mois, vous aurez accompli :
- L’arrivée de nouveaux talents au sein du département IT, Technologies et Produits,
- La gestion des mobilités internes sur votre périmètre.
Dans 1 an vous maîtriserez :
- L’ensemble des processus RH d’OVHcloud,
- Le recrutement à l’international,
- La co-animation de projets transverses (relations écoles, crossboarding, développement RH…).
Compétences requises :
- 7 ans d’expérience minimum sur des missions similaires en cabinet ou entreprise et dans un contexte international,
- Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe,
- Anglais (B2 minimum),
- Rigueur et sens de l’analyse,
- Autonome dans un environnement en croissance.
C’est un + :
- Connaissance de SAP,
- Connaissances des métiers de commerciaux, marketing et relation clients.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist - F/H/N in Roubaix employeur : OVHcloud
Rejoindre notre entreprise de technologie, c'est intégrer une équipe dynamique dédiée à l'innovation dans le secteur des Data Centers. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la créativité est encouragée, ainsi que des opportunités de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences en BIM. Située dans un cadre moderne, notre entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des avantages compétitifs et un soutien continu pour votre carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist - F/H/N in Roubaix
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme OVHcloud. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Specialist - F/H/N chez OVHcloud, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de OVHcloud.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez OVHcloud.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OVHcloud
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez OVHcloud. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de OVHcloud avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
