En un coup d'œil
- Missions: Recruter des auxiliaires de vie pour répondre aux besoins d'aide à domicile.
- Entreprise: Hoomiz, une entreprise engagée dans le maintien à domicile.
- Avantages: Travail dynamique avec un impact social positif et opportunités de développement.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des équipes passionnées et motivées.
- Pourquoi ce job: Fais la différence en aidant les personnes en perte d'autonomie à rester chez elles.
- Qualifications: Compétences en recrutement et capacité à identifier les soft skills.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
Hoomiz recherche un(e) Chargé(e) de recrutement Auxiliaires de Vie pour répondre aux besoins réguliers et croissants de ses équipes opérationnelles, en Île-de-France et en régions.
Ta mission : trouver les bonnes auxiliaires de vie, au bon endroit et au bon moment, pour que Hoomiz réponde vite aux demandes d’aide à domicile de ses bénéficiaires. C’est un poste très opérationnel, avec un double enjeu : recruter à un rythme soutenu, tout en restant exigeant sur la qualité humaine et professionnelle des profils retenus.
Tes missions :
- Sourcer activement des auxiliaires de vie : Tu ne te contentes pas de traiter les candidatures reçues : tu vas chercher les profils dont Hoomiz a besoin, en t’appuyant sur : les CVthèques, plateformes emploi et jobboards ; l’approche directe et les réseaux sociaux ; les viviers de candidats et la cooptation ; les partenaires emploi et formation ; les actions de recrutement locales ; de nouveaux canaux que tu pourras tester.
- Piloter le recrutement en Île-de-France et en régions : Ton périmètre couvre tous les territoires où Hoomiz intervient. En régions : tu assures le sourcing, la préqualification téléphonique, la validation des premiers critères, l’évaluation de la motivation et du savoir-être, puis tu planifies les entretiens avec les équipes locales. En Île-de-France : tu prends en charge le processus de bout en bout, du sourcing aux entretiens, jusqu’à l’évaluation, la recommandation et la validation des profils.
- Comprendre et anticiper les besoins opérationnels : Tu travailles au plus près des équipes opérationnelles. Ton rôle n’est pas seulement de « recruter des auxiliaires » : il est de comprendre où, quand et pour quels besoins Hoomiz doit disposer de ressources. Tu échanges régulièrement avec les équipes pour identifier les priorités et les volumes, puis tu les transformes en plans de sourcing et de recrutement concrets. Au-delà de l’expérience et des compétences techniques, tu sais repérer les soft skills d’un candidat et évaluer son adéquation avec l’ADN et le service Hoomiz.
Ta réussite chez Hoomiz se mesure simplement : un vivier de candidats alimenté en continu ; des délais de recrutement courts ; une cadence de recrutement soutenue ; des besoins opérationnels anticipés ; des prises en charge pourvues rapidement ; des auxiliaires compétentes, fiables et humaines ; des recrutements qui tiennent dans la durée.
Pourquoi ce poste compte : Chez Hoomiz, recruter une auxiliaire de vie, ce n’est pas seulement pourvoir un poste : c’est choisir la personne la plus adaptée pour garantir un maintien à domicile sécurisé à une personne en perte d’autonomie, et lui permettre de rester chez elle, dans les meilleures conditions, le plus longtemps possible.
Chargé de recrutement H/F employeur : Oui Care
Rejoindre notre agence d'aide à la personne, c'est intégrer une équipe passionnée et engagée, où chaque collaborateur est valorisé et soutenu dans son développement professionnel. Nous offrons un environnement de travail dynamique et bienveillant, avec des opportunités de formation continue et de progression de carrière, tout en contribuant à un impact positif sur la vie des personnes fragiles et en situation de handicap. Située au cœur de la communauté, notre agence favorise des relations de proximité et un esprit d'équipe fort, rendant chaque journée de travail significative et enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de recrutement H/F chez Oui Care. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Oui Care.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Oui Care spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Oui Care
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Oui Care.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Oui Care.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Oui Care. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
