En un coup d'œil
- Missions: Gérer un hypermarché, animer une équipe et optimiser les résultats.
- Entreprise: Cabinet OUESTRECRUTEMENT, expert en recrutement dans la Grande Distribution.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités de carrière et environnement dynamique.
- Autres infos: Poste évolutif vers Directeur avec un magasin à fort potentiel.
- Pourquoi ce job: Devenez un leader dans le secteur alimentaire et faites la différence sur le terrain.
- Qualifications: Expérience en distribution alimentaire et compétences en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Le Cabinet OUESTRECRUTEMENT / Groupe GD Manager, est spécialisé dans le recrutement de tous les postes liés à la Grande Distribution. Nous travaillons sur tout le territoire national depuis de nombreuses années. Nous apportons notre Conseil auprès des entreprises comme des candidats, avec une approche respectueuse, qualitative et professionnelle.
Le point de vente est un Hypermarché de 3800 m2 à une trentaine de kilomètres à l'Est de Gap. En relation avec le PDG vous êtes en charge de l'animation et de la gestion du Point de Vente en qualité de Directeur Adjoint Commerce. Dans un premier temps tout le secteur alimentaire LS puis la totalité du PDV vous sera dédié... en vue de devenir Directeur par la suite.
Vous assumez la direction du magasin en développant le CA tout en optimisant le résultat du compte d'exploitation. Meneur d'hommes, vous animez et fédérez une équipe de collaborateurs autour du projet d'entreprise. Autonome, très présent sur le terrain, vous êtes un commerçant avec pour but principal la satisfaction client. Les qualités requises : humilité, fidélité et intransigeance.
Votre expérience de la distribution alimentaire au sein d'un Hypermarché ou Supermarché reste indispensable (chez un Indépendant plus particulièrement) et votre passion du terrain assureront votre réussite dans l'entreprise. Vous êtes adaptable et savez gérer l'urgence.
Le salaire sera en fonction de vos années d'expériences dans ce même poste, pouvant débuter à 3500 comme à 4500. Rémunération : 45/55 K€, pouvant varier de + ou - 10% suivant expérience.
Directeur Adjoint d'Hypermarché H/F in Gap employeur : Ouest-Recrutement
Rejoindre notre hypermarché à l'Est de Gap, c'est intégrer une entreprise indépendante qui valorise l'autonomie et l'esprit d'équipe. Nous offrons un environnement de travail dynamique où la satisfaction client est au cœur de nos préoccupations, tout en garantissant des opportunités de développement professionnel et une rémunération attractive. Notre culture d'entreprise repose sur l'honnêteté, le respect et la passion pour le commerce, faisant de nous un employeur de choix dans le secteur de la grande distribution.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Adjoint d'Hypermarché H/F in Gap
✨Plonge dans le monde du retail !
Le secteur du commerce de détail est très dynamique, donc il est important de se rendre directement sur le terrain. Pense à faire des visites dans les magasins où tu aimerais travailler. Non seulement tu te fais une idée de l'ambiance, mais tu peux aussi discuter avec les employés et voir s'ils sont à la recherche de nouvelles recrues.
✨Réseautage local dans le retail
Participe à des événements locaux ou des salons liés au commerce de détail. Ces occasions te permettent de rencontrer des professionnels du secteur et d’entendre parler d’éventuels postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient publiés. N'hésite pas à échanger tes contacts et à te faire un nom dans la communauté !
✨Soigne ton approche sur les plateformes en ligne
Pour un poste à temps plein, assure-toi d’être actif sur des plateformes comme LinkedIn et autres groupes dédiés au retail. Partage ton intérêt pour l'industrie, tes expériences pertinentes et n'hésite pas à poser des questions. Cela pourra attirer l'attention de recruteurs et te positionner comme un candidat engagé.
✨Postule directement via notre site !
N'oublie pas que le moyen le plus direct d'attirer l'attention de Ouest-Recrutement est de postuler directement via notre site. Mettez en avant ta passion pour le retail et montre que tu es prêt à faire le saut dans une carrière à temps plein. On a hâte de te voir rejoindre l'équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Adjoint d'Hypermarché H/F in Gap
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience client:Le commerce de détail, c'est avant tout une histoire d'expérience client. Raconte dans ton CV des moments où tu as su améliorer l'expérience d'un client ou où tu as fait preuve d'un excellent service. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de résultats, comme des ventes augmentées ou des évaluations clients positives.
Soigne ton CV comme ton magasin:Ton CV doit être aussi attirant et organisé qu'un bon agencement de magasin. Utilise des sections claires avec des titres accrocheurs et opte pour un design propre. Mets en avant des compétences clés pour le retail comme la gestion des stocks, les ventes et la communication, car c'est ce qui captivera les recruteurs chez Ouest-Recrutement.
Une lettre de motivation qui reflète ta passion:Quand tu rédiges ta lettre de motivation, n'oublie pas de faire ressortir ta passion pour le commerce de détail. Dis-nous pourquoi tu veux travailler chez Ouest-Recrutement et comment tu peux contribuer à l'équipe. Montre que tu es proactif et que tu as envie d'apprendre et d’évoluer dans le secteur.
Prépare-toi à parler de tes réussites:Dans le cadre d'un emploi à plein temps, les recruteurs cherchent des candidats confiants et expérimentés. Sois prêt à discuter de tes réussites passées lors d'un entretien. Pense à des chiffres, des récompenses ou des projets que tu as menés à bien. Cela renforcera ta crédibilité et nous aidera à voir que tu es fait pour le poste chez Ouest-Recrutement.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ouest-Recrutement
✨Maîtriser les tendances du marché
Pour un poste dans le commerce de détail, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Prépare-toi à discuter de marques ou produits innovants, et comment tu pourrais contribuer à leur succès chez Ouest-Recrutement.
✨Prépare des exemples concrets
Pendant l'entretien, sois prêt à partager des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'expérience client ou boosté les ventes. Parle des résultats obtenus et de la manière dont tu as satisfait les besoins des clients à travers ton expérience précédente.
✨Comprendre les outils de vente
Dans le commerce de détail, il est courant d'utiliser des systèmes de management de la relation client (CRM) ou des outils de gestion des stocks. Familiarise-toi avec ces outils et mentionne-les si tu as de l'expérience avec, cela montrera que tu es opérationnel dès le premier jour.
✨Se projeter dans la culture de l'entreprise
Comme c'est un poste à temps plein, l'adéquation culturelle est essentielle. Renseigne-toi sur les valeurs et la mission de Ouest-Recrutement, et pense à la manière dont tu pourrais contribuer à cette ambiance au quotidien. Prépare quelques points pour illustrer ce point lors de l'entretien.
