En un coup d'œil
- Missions: Agir en tant que partenaire stratégique pour les dirigeants et gérer les initiatives de talent.
- Entreprise: Otis, leader mondial dans la fabrication d'ascenseurs et d'escaliers mécaniques.
- Avantages: Opportunités de formation, programme de bourses et environnement de travail inclusif.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et diversifiée qui façonne l'avenir du transport vertical.
- Qualifications: 12 ans d'expérience en RH avec expertise en gestion des talents et changement organisationnel.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
- Location
- Golfo De Salónica 73, 28033 MADRID, Spain
Role Summary
As the Regional Talent & Learning Advisor for EMEA (M/F), you will act as a strategic HR leader in a fast-paced, dynamic environment.
In this role, you will partner directly with senior executives and HR teams to deliver talent strategies that drive organizational performance.
This role ensures global talent initiatives are effectively implemented while adapting solutions to meet regional needs.
This role can be based in various locations across EMEA.
Key Responsibilities
- Strategic Partnership
- Act as a strategic partner to senior leaders & HRSVP, aligning talent priorities to business goals
- Advise regional leadership on workforce planning, organizational design, and talent strategy.
- Represent the voice of the business to ensure HR solutions developed are aligned with growth objectives.
- Talent Management & Succession
- Lead regional talent reviews and succession planning for critical roles.
- Prepare CEO regional talent review together with Regional CPO
- Drive leadership pipeline development and accelerate readiness for high-potential talent.
- Change Leadership
- Support transformation initiatives and ensure smooth integration of new operating models.
- Manage stakeholder engagement and communication during organizational changes.
- Capability Building
- Partner with HRBPs and Talent COE to deliver leadership development and skill-building programs.
- Promote inclusion and cultural alignment across EMEA.
- Governance & Compliance
- Ensure adherence to HR policies and governance standards.
- Monitor talent KPIs and provide insights for data-driven decisions.
Qualifications
- 12+ years of progressive HR experience, including leadership roles in learning and/or talent management.
- Proven ability to influence senior stakeholders and drive strategic initiatives.
- Expertise in succession planning, organizational development, and change management.
- Strong analytical, communication, and facilitation skills.
- Fluency in English required.
- Key Competencies
- Pace: Maintains urgency and drives timely execution without compromising quality.
- Performance centricity: Delivering high quality, results focused talent programs for the region.
- Leadership: Inspires and influences across diverse teams and geographies.
- Collaboration: Builds strong partnerships with business leaders and HR peers.
- Innovation: Champions creative solutions for talent challenges.
- Agility: Adapts quickly to changing business needs and market dynamics.
- Inclusion: Promotes diversity and belonging in all talent practices.
If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day.
Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company.
We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry’s largest Service portfolio.
You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers!
We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide.
We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company.
When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model.
You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge.
We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs.
Today, our focus more than ever is on people.
As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do.
We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do.
If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here.
Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext!
Otis is An Equal Opportunity Employer.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law.
To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis. com.
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Sr. Dir, Learning & Talent Advisor, EMEA (M/F) in Nanterre employeur : Otis Elevator Co.
Otis Elevator Co. à Saint-Denis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique où la sécurité et l'innovation sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et respectueuse. Rejoindre Otis, c'est intégrer une entreprise qui s'engage à offrir des solutions de mobilité durables et à contribuer à la sécurité des usagers.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sr. Dir, Learning & Talent Advisor, EMEA (M/F) in Nanterre
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Otis Elevator Co.. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Sr. Dir, Learning & Talent Advisor, EMEA (M/F) chez Otis Elevator Co., file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sr. Dir, Learning & Talent Advisor, EMEA (M/F) in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Otis Elevator Co..
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Otis Elevator Co..
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Otis Elevator Co.
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Otis Elevator Co.. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Otis Elevator Co. avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
