En un coup d'œil
- Missions: Participez à la mise en œuvre d'une technologie de recrutement mondiale et formez des utilisateurs en mandarin.
- Entreprise: Otis, leader mondial dans la fabrication d'ascenseurs et d'escaliers mécaniques.
- Avantages: Contrat de 12 mois, travail flexible, opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Rejoignez une communauté diversifiée et innovante où votre contribution compte.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur l'expérience candidat et l'adoption technologique à l'échelle mondiale.
- Qualifications: Maîtrise du mandarin et de l'anglais, expérience en technologie RH souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Lieu : Royaume-Uni, Télétravail basé au Royaume-Uni
Souhaitez-vous rejoindre une entreprise véritablement internationale, axée sur le talent, qui valorise la sécurité, l'éthique, la qualité, l'innovation et les opportunités pour les employés ? Rejoignez notre équipe mondiale des opérations d'acquisition de talents et aidez à mettre en œuvre une technologie de recrutement majeure qui améliorera l'expérience des candidats et des recruteurs dans le processus d'embauche.
En tant que membre clé de l'équipe mondiale de mise en œuvre de Paradox, vous jouerez un rôle pratique dans le déploiement, l'intégration et l'adoption de Paradox dans plusieurs régions. Basé dans l'un de nos pays EMEA, vous soutiendrez les parties prenantes à l'échelle mondiale tout en fournissant une formation et un soutien en mandarin aux utilisateurs en Chine.
En général, vous :
- Travaillerez avec des consultants en mise en œuvre et des équipes internes pour soutenir le déploiement mondial réussi de Paradox.
- Participerez à des discussions sur les exigences, des ateliers de conception de solutions, des activités de validation et des tests d'acceptation utilisateur.
- Rencontrerez des leaders en acquisition de talents, des recruteurs, des parties prenantes RH et des équipes technologiques pour comprendre leurs besoins et recueillir des retours.
- Faciliterez des ateliers, des démonstrations et des sessions de retour d'expérience pour les parties prenantes dans différentes régions.
- Créerez des supports de formation pratiques, des guides d'utilisation, des articles de connaissances et des ressources d'adoption.
- Fournirez des sessions de formation et de soutien en anglais et en mandarin.
- Identifierez des opportunités d'améliorer le parcours candidat, l'expérience recruteur et l'adoption de la technologie.
- Fournirez un soutien post-lancement, du coaching et des conseils aux utilisateurs.
Responsabilités :
- Contribuer en tant que membre clé de l'équipe mondiale de mise en œuvre de Paradox.
- Aider à traduire les exigences commerciales en recommandations et solutions pratiques.
- Soutenir les discussions sur la configuration du système, les tests et les activités de validation.
- Aider à garantir que la solution mise en œuvre reflète les exigences commerciales convenues.
- Soutenir des processus globaux cohérents tout en reconnaissant les besoins des différentes régions.
- Établir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes mondiales en acquisition de talents, RH et technologie.
- Diriger la formation et le soutien en mandarin pour les utilisateurs en Chine.
- Recueillir les retours des utilisateurs, identifier les défis d'adoption et soutenir les améliorations.
- Contribuer aux activités de changement et d'adoption avant et après le lancement.
- Utiliser les retours, les données opérationnelles et la connaissance des processus de recrutement connectés pour identifier des améliorations pratiques.
- Documenter et partager les leçons apprises, les bonnes pratiques et les opportunités d'amélioration continue.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
- Maîtrise du mandarin et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Expérience dans le soutien à la mise en œuvre, l'intégration ou l'adoption de technologies RH ou d'acquisition de talents.
- Compréhension de la manière dont la technologie, les processus et les parcours utilisateurs se connectent dans le processus de recrutement.
- Expérience de travail avec des équipes mondiales dans différentes régions et fuseaux horaires.
- Capacité à établir des relations productives avec une variété de parties prenantes.
- Expérience dans la livraison de formations, d'ateliers ou d'activités de soutien aux utilisateurs.
- Compétences claires en communication, facilitation et présentation.
- Capacité à organiser plusieurs priorités dans un environnement de projet dynamique.
Une expérience avec Paradox ou une technologie d'automatisation de recrutement comparable serait précieuse mais n'est pas essentielle. La connaissance des processus d'acquisition de talents, de Workday Recruiting, d'Avature ou de changement organisationnel soutiendrait également votre succès dans ce rôle.
Ce que nous offrons :
- Une opportunité de 12 mois pour contribuer à une mise en œuvre mondiale de technologie de recrutement.
- La chance de travailler avec des collègues et des parties prenantes dans plusieurs régions.
- Un rôle ayant un impact direct sur l'expérience des candidats, la productivité des recruteurs et l'adoption de la technologie.
- Opportunités de développer votre expérience dans la mise en œuvre de technologies, les tests, la formation, le changement et l'amélioration continue.
- Une communauté mondiale diversifiée, de confiance et bienveillante où votre contribution compte.
Global Paradox Implementation Specialist – Mandarin Speaking (12-Month Fixed-Term Contract) in Nanterre employeur : Otis Elevator Co.
Otis Elevator Co. à Saint-Denis est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique où la sécurité et l'innovation sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de croissance, tout en favorisant une culture d'équipe collaborative et respectueuse. Rejoindre Otis, c'est intégrer une entreprise qui s'engage à offrir des solutions de mobilité durables et à contribuer à la sécurité des usagers.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global Paradox Implementation Specialist – Mandarin Speaking (12-Month Fixed-Term Contract) in Nanterre
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Otis Elevator Co., montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global Paradox Implementation Specialist – Mandarin Speaking (12-Month Fixed-Term Contract) in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Otis Elevator Co.. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Otis Elevator Co.
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Otis Elevator Co. que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Otis Elevator Co.. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
