En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie RH tout en garantissant un climat social de qualité.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur industriel avec une forte culture humaine.
- Avantages: Salaire compétitif, développement professionnel et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Impactez la performance managériale et contribuez à l'évolution des compétences.
- Qualifications: Formation en ressources humaines ou droit social et expérience de 5 ans minimum.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
En étroite collaboration avec la Direction, la/le Responsable Ressources Humaines définit et pilote la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie industrielle et économique, garantissant la conformité sociale, le développement des compétences, la performance managériale et un climat social de qualité. Votre rôle sera d’assurer la gestion du service, l’organisation et le développement des ressources humaines, en contribuant à la structuration des process RH et à l’accompagnement des équipes sur l’ensemble des sujets sociaux et administratifs.
Activités et responsabilités principales
- Définition et pilotage de la stratégie RH
- Élaborer et déployer la stratégie RH en lien avec la Direction
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Suivre les indicateurs RH et assurer le reporting à la Direction
- Accompagner les projets de transformation (organisation, croissance, pyramide des âges)
- Gestion des relations sociales
- Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et négocier les accords collectifs
- Maintenir un climat social serein dans un environnement de forte proximité humaine
- Prévenir et gérer les situations de conflit individuel ou collectif (conflits, disciplinaires, inaptitudes)
- Administration du personnel et conformité juridique
- Superviser l’administration du personnel (contrats, discipline, entrées/sorties, absences, …)
- Garantir l’application de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie
- Contribuer activement à la prévention des risques professionnels (en lien avec la production)
- Assurer la gestion des accidents du travail, maladies professionnelles, invalidités, …
- Gérer les contentieux sociaux avec les conseils externes
- Assurer une veille juridique et sociale
- Recrutement, développement des compétences et formation
- Définir la politique de recrutement en lien avec les managers
- Superviser ou conduire les recrutements
- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
- Identifier les besoins en formation liés aux évolutions industrielles et technologiques
- Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne
- Piloter les entretiens individuels et professionnels
- Paie, obligations sociales, et assurances
- Collecter les éléments variables de paie (primes, heures supplémentaires, …)
- Superviser la paie externalisée
- Suivi des IJSS et dossiers de subrogation
- Piloter les contrats d’assurances collectives (frais de santé, prévoyance, …)
- Assurer une veille sociale et règlementaire
Qualités requises
Organisé(e), consciencieux(se), rigoureux(se), vous êtes assidu(e) dans votre travail. Vous faites preuve d’un leadership affirmé et savez fédérer vos équipes autour d’objectifs communs. Votre réactivité et votre sens de l’organisation vous permettent de gérer efficacement les priorités et les imprévus. Doté(e) d’un esprit d’analyse développé, vous êtes orienté(e) vers les résultats et la performance, et l’amélioration continue. Vous possédez d’excellentes capacités d’écoute et de communication et savez gérer les conflits avec tact et diplomatie, dans le respect de la confidentialité et la discrétion du métier.
Profil recherché
Pour réussir dans cette fonction, nous apprécierions particulièrement:
- Votre formation supérieure en ressources humaines ou droit social
- Votre expérience dans un environnement similaire d’au moins 5 ans
- Votre proximité avec le personnel et votre connaissance des métiers de l’industrie
- La connaissance de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie est un plus
Responsable Ressources Humaines H/F in Sarreguemines employeur : Othon Fey
En tant qu'employeur, notre entreprise se distingue par un environnement de travail collaboratif et dynamique, où chaque membre de l'équipe est encouragé à développer ses compétences et à contribuer activement à la réussite collective. Située à Rémelfing, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, une rémunération compétitive et des avantages attractifs, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une PME en pleine expansion, où votre expertise comptable sera valorisée et reconnue.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Ressources Humaines H/F in Sarreguemines
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Ressources Humaines H/F chez Othon Fey. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Ressources Humaines H/F in Sarreguemines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Othon Fey.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Othon Fey spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Othon Fey
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Othon Fey.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Othon Fey.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Othon Fey. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
