En un coup d'œil
- Missions: Partenaire stratégique pour améliorer la performance organisationnelle et développer une culture de haute performance.
- Entreprise: Orus, insurtech en pleine croissance, simplifiant l'assurance professionnelle pour les petites entreprises.
- Avantages: Impact direct sur la stratégie des personnes et opportunités de croissance internationale.
- Autres infos: Travail hybride avec des voyages occasionnels à Madrid et aux Pays-Bas.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à façonner notre culture tout en soutenant notre expansion européenne.
- Qualifications: Expérience en RH, esprit d'entreprise et compétences en gestion des talents.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
À propos d'Orus
Lancé en 2021, Orus est l'une des insurtechs à la croissance la plus rapide en Europe. Notre mission est simple : rendre l'assurance professionnelle radicalement plus facile pour les petites entreprises. Aujourd'hui, l'assurance professionnelle est encore complexe, opaque et inefficace. Chez Orus, nous la rendons simple, rapide, transparente et humaine. Nous avons levé plus de 41 millions d'euros, dont 25 millions d'euros lors d'une série B, et sommes soutenus par des entrepreneurs européens de premier plan, des dirigeants d'assurance et des fonds de premier ordre tels que Partech, Notion Capital et Singular. Nous sommes maintenant une équipe d'environ 160 personnes, servant plus de 60 000 clients et construisant notre présence européenne à travers la France, l'Espagne et les Pays-Bas.
L'opportunité
Orus est passé de 30 à environ 160 personnes en moins de trois ans. Nous avons constitué de nouvelles équipes, pénétré de nouveaux marchés et accueilli de nombreux premiers managers. Maintenant, nous devons nous assurer que notre organisation, nos pratiques de leadership et nos fondations humaines se développent aussi rapidement que notre entreprise. C'est là que vous intervenez. Nous recherchons un Senior HR Business Partner pour nous aider à naviguer dans notre prochaine étape de croissance. Vous travaillerez directement avec notre Responsable des Ressources Humaines et collaborerez étroitement avec notre équipe de direction et les managers dans les domaines des ventes, de la technologie, du produit, de l'assurance et des opérations.
Votre mission
Votre rôle se concentrera sur trois priorités :
- Partenariat avec les leaders et performance organisationnelle : Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers et les dirigeants, comprendre leurs défis commerciaux et les traduire en priorités humaines. Challenger et coacher les managers sur le leadership, la responsabilité, la performance et les décisions difficiles concernant les personnes.
- Cultiver une culture de haute performance et de développement : Conduire des discussions sur les talents et la performance, en veillant à des attentes claires, des retours significatifs et une responsabilité. Identifier et développer les talents clés, renforcer la rétention et traiter les sous-performances.
- Façonner notre stratégie RH à mesure que nous nous développons à l'international : Aider à traduire les ambitions commerciales d'Orus en initiatives concrètes en matière de ressources humaines à travers la France, l'Espagne et les Pays-Bas.
Ce que ce rôle n'est pas
Ceci n'est pas un rôle d'opérations RH ou d'administration RH. Nous renforçons également notre fonction RH, qui s'occupera de la paie, des contrats, des systèmes d'information RH et de l'administration RH. Nous recherchons quelqu'un dont la force réside dans le partenariat commercial, le conseil en leadership, l'efficacité organisationnelle et la gestion des talents.
À propos de vous
Nous recherchons un professionnel des ressources humaines expérimenté et orienté vers les affaires, qui aime travailler avec les dirigeants et améliorer les organisations. Ce que nous recherchons :
- Plus de 6 ans d'expérience en RH, avec un solide parcours en tant que HRBP orienté vers les affaires dans une organisation en forte croissance.
- Expérience dans la mise à l'échelle d'une organisation de 100 à plus de 200 employés.
- Maîtrise du français et de l'anglais.
- Capacité prouvée à collaborer avec et challenger les dirigeants seniors.
- Solides connaissances du droit du travail français et expérience dans la navigation de situations complexes de relations employées.
Pourquoi rejoindre Orus ?
Faites un impact réel. Vous aiderez à façonner la manière dont nous dirigeons, développons et retenons nos talents à un moment décisif de notre croissance.
Notre processus de recrutement
- Entretien de présélection (25 min) : une première conversation pour faire connaissance.
- Entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines (60 min) : une plongée approfondie dans votre expérience, votre état d'esprit commercial et votre approche des défis RH.
- Étude de cas : travaillez sur des situations réalistes de HRBP impliquant leadership, performance et défis organisationnels.
Lieu : Paris 9ème, France
Contrat : Permanent (CDI)
Modèle de travail : Hybride (minimum 3 jours au bureau)
Senior HR Business Partner - Paris - CDI employeur : Orus
Orus est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe dynamique à Paris. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture de travail axée sur l'autonomie et la créativité, ainsi que d'un environnement international stimulant où chaque contribution compte. De plus, nous offrons des outils modernes et des processus évolutifs pour vous permettre de briller dans votre rôle de Business Ops Lead.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior HR Business Partner - Paris - CDI
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Senior HR Business Partner - Paris - CDI chez Orus. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior HR Business Partner - Paris - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Orus.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Orus spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Orus
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Orus.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Orus.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Orus. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
