En un coup d'œil
- Missions: Transforme les leads entrants en clients satisfaits avec autonomie et méthode.
- Entreprise: Orus, une Insurtech européenne innovante en pleine croissance.
- Avantages: 25 jours de vacances, BSPCE, mutuelle, télétravail flexible et accès à Gymlib.
- Autres infos: Environnement startup exigeant mais formateur avec des fondateurs accessibles.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe passionnée et construis un modèle Sales qui scale.
- Qualifications: Curieux·se, motivé·e, avec un goût pour la vente et les relations humaines.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 36000 € par an.
Orus est une Insurtech européenne en pleine expansion, avec une ambition claire : réinventer l’assurance professionnelle. Pourquoi ? Parce qu’aujourd’hui, les indépendants, freelances et PME sont mal accompagnés : des garanties incompréhensibles, des parcours clients à rallonge, une couverture parfois inadaptée. Nous, on pense que l’assurance pro mérite mieux.
Orus, c’est :
- Une solution simple, rapide, transparente et humaine
- Une équipe passionnée au service de nos clients pros
- Levée de fonds totale de 41M€, soutenue par les meilleurs investisseurs du secteur
- Une croissance forte et un marché encore largement à adresser
- 5 à 130+ collaborateurs
- 0 à 60k clients pro ultra satisfaits
- Plusieurs dizaines de millions de CA
- 3 pays
Pour y parvenir, Côme, Tom et Samuel, co-fondateurs d’Orus, ont levé 41 millions d’euros au total - avec une Série B annoncée en Juin 2025. L’occasion aussi d’être accompagnés par les meilleurs fonds et investisseurs privés, dont les CEO de Pennylane, Hiscox Europe, et Leocare.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Tu évolueras dans une startup en pleine croissance
- Une équipe Senior passée par les meilleures startups (PayFit, Qonto, Alan, etc.)
- Et on est déjà l’insurtech préférée des Français avec 4,9 étoiles sur TrustPilot
Ce que nous offrons :
- 25 jours de vacances plus 10 jours de RTT
- BSPCE : chaque employé d’Orus est également actionnaire de l’entreprise !
- Une mutuelle avec Side Care
- L’ordinateur de votre choix
- Une politique de télétravail flexible
- Tickets restaurant Swile
- De grands bureaux dans le 9ème à Paris
- Un accès à Gymlib !
Descriptif du poste
Tu rejoins une équipe Sales en pleine accélération, au cœur du développement stratégique d’Orus. Ton rôle : transformer chaque opportunité en succès, apprendre vite, vendre mieux, et poser les bases d’un modèle Sales qui scale.
Chez Orus, on ne vend pas pour vendre : on construit, on apprend, on s'entraide. Bienveillance, transparence, excellence et esprit d’équipe sont les maîtres-mots. Tu seras formé·e par Nicolas, notre Head of Sales (ex-PayFit), aux meilleures techniques de vente B2B : création d’opportunités, suivi, réponses aux objections, négociation, rendez-vous client, suivi de son pipe.
Tu participeras au lancement d’un nouveau produit avec un vrai impact sur les indépendants et petites entreprises. Tu évolueras dans un environnement startup exigeant mais formateur, avec des fondateurs accessibles, une équipe senior solide et un mindset de croissance continue. Tu ne seras pas un simple exécutant : tu contribueras à structurer notre machine commerciale, affiner le pitch, enrichir notre playbook, et co-construire notre culture Sales.
La rémunération proposée pour ce poste : 36K € en fixe + 12K € variable déplafonné + BSPCE
Tes missions :
- Transformer les leads entrants en clients satisfaits, avec autonomie, intelligence et méthode
- Comprendre et analyser les besoins des prospects pour leur proposer des solutions concrètes, personnalisées et à forte valeur ajoutée
- Mener le cycle de vente de A à Z : qualification, découverte, démonstration, closing
- Travailler main dans la main avec les équipes Product, Care et Assurance pour offrir une expérience client fluide
- Analyser ton pipe, suivre tes KPIs et tester des approches innovantes pour maximiser l’impact
- Recueillir les retours terrain pour faire évoluer le produit et les process
- Participer activement à la création de notre Sales Playbook, en partageant tes idées et tes apprentissages
Profil recherché
Tu es curieux·se, motivé·e, et ambitieux·se, avec un vrai goût pour la vente et les relations humaines. Tu n’as pas peur de décrocher ton téléphone et tu sais rebondir avec énergie et sourire. Tu réfléchis autant que tu fais : analyse, stratégie et exécution vont de pair pour toi. Tu es sensible à notre mission : simplifier l’assurance pour les pros et les indépendants. Tu cherches un environnement où on apprend vite, on avance ensemble, et on valorise les idées. Que tu sois jeune diplômé·e d'une école de commerce (ou équivalent) ou que tu aies jusqu'à 3 ans d'expérience, notamment en vente : ton potentiel compte plus que ton CV.
Déroulement des entretiens :
- Entretien avec une recruteuse (30 min)
- Exercice de “Fake Call” avec un Sales Manager (45 min)
- Business Case avec deux de nos Sales Manager (1h)
- Interview Manager avec Nicolas et un Sales Manager (1h)
- Prise de références
Sales inbound - Paris - CDI employeur : Orus
Orus est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe dynamique à Paris. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle, d'une culture de travail axée sur l'autonomie et la créativité, ainsi que d'un environnement international stimulant où chaque contribution compte. De plus, nous offrons des outils modernes et des processus évolutifs pour vous permettre de briller dans votre rôle de Business Ops Lead.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sales inbound - Paris - CDI
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Orus
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Orus. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sales inbound - Paris - CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Orus.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Sales inbound - Paris - CDI !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Orus. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Orus et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Orus
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Orus évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
