En un coup d'œil
- Missions: Pilotez des projets digitaux innovants de A à Z avec une équipe dynamique.
- Entreprise: Rejoignez une Digital Factory qui valorise la collaboration et l'innovation.
- Avantages: Rémunération attractive, primes, télétravail et formation continue.
- Autres infos: Environnement de travail moderne avec de réelles opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en livrant des solutions digitales qui impactent les utilisateurs.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets digitaux et maîtrise des méthodologies agiles.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Au sein de notre Digital Factory, les Chef. fes de projet jouent un rôle central dans la réussite de nos projets digitaux. Vos missions seront notammentde:
- Piloter des projets digitaux (applications web métiers) de la conception à la livraison, en garantissant le respect des délais, du budget et des exigences de qualités.
- Coordonner les équipes techniques (développeurs, UX/UI, infrastructure) et métiers pour assurer une collaboration fluide et efficace.
- Animer les rituels agiles (sprints, revues, rétrospectives), adapter les méthologies (Scrum , Kannban, Cycle en V) aux besoins projets et préparer les instances de gouvernances (Coproj, Copil)
- Garantir la satisfaction client en identifiant leurs besoins, en proposant des solutions innovantes et en assurant un suivi rigoureux.
- Anticiper les risques et proposer des plans d’actions pour les atténuer.
- Contribuer à l’amélioration continue de nos processus et outils internes.
Expérience
3 à 5 ans minimum en gestion de projets digitaux sur des projets en développements spécifique.
- Maitrise des méthodologies agiles (scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (Azure Dev Ops, Jira etc.)
- Connaissance des enjeux techniques (développement web, cloud, Dev Ops, Data) pour dialoguer avec les équipes techniques.
- Excellente capacité à prioriser, organiser et communiquer (oral/écrit)
- Sensibilité UX/UI et compréhension des enjeux business.
Soft Skills : Leadership, esprit d’équipe, adaptabilité, créativité et orientation résultats
- Langues : Français courant, anglais profesionnel
- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants
- #J-18808-Ljbffr
Chef de Projet SI & Digital — Leader Agile & Livraison employeur : Orano
Orano, en tant qu'employeur de choix à Chusclan, offre un environnement de travail dynamique où l'innovation et la sécurité sont au cœur de nos préoccupations. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes, tout en proposant des avantages compétitifs tels que des packages de rémunération attractifs et un soutien financier pour les déménagements. Rejoindre Orano, c'est s'engager dans une mission significative au sein d'une entreprise qui place ses collaborateurs au centre de sa réussite.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Projet SI & Digital — Leader Agile & Livraison
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Orano.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Orano.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Orano remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Orano est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Projet SI & Digital — Leader Agile & Livraison
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Orano et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Orano sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Orano
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Orano, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Orano !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Orano, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
