En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers et collaborateurs dans la gestion RH quotidienne.
- Entreprise: Globecast, leader en gestion de contenus audiovisuels à l'échelle mondiale.
- Avantages: Rémunération évolutive, environnement multiculturel et opportunités de développement.
- Autres infos: Travaillez dans une entreprise dynamique avec une forte culture de diversité.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets de transformation et améliorez le climat social.
- Qualifications: Expérience en RH, maîtrise de l'anglais et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Date de publication : Jul 29, 2026
Durée du contrat : 12 mois
Rattaché(e) à la DRH de Globecast Monde, en tant que BPRH France, vous prenez en charge le périmètre RH de l’ensemble des directions France et assurez la coordination avec les RH des pays (environ 190 collaborateurs en France, 250 à l’international).
Dans un contexte stratégique majeur, vous participez activement à l’évolution et à la co-construction des politiques RH, en collaborant avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.
Principales missions :
- Accompagnement RH de proximité / HRBP : Vous conseillez les managers opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, intégration, mobilité interne, discipline). Vous écoutez, conseillez et accompagnez les collaborateurs pour maintenir un climat social serein. Vous gérez les conflits individuels ou collectifs, apportez votre expertise pour désamorcer les tensions, et accompagnez les situations sensibles (santé, RPS, inaptitudes, départs) en lien étroit avec la DRH et les partenaires de santé.
- Pilotage du développement RH : Vous suivez les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, accompagnements professionnels) et en déduisez les actions à mener. Vous pilotez la gestion des talents : GEPP, intégration, formation, gestion de carrière, rémunération. Vous organisez et animez les campagnes de révision salariale (NAO, bonus), les comités de carrière, et assurez la cohérence des packages de rémunération en France et à l’international.
- Projets de transformation : Vous pilotez et animez des projets transversaux liés à l’évolution organisationnelle, apportez votre conseil aux opérationnels pour améliorer la performance économique et sociale. Vous participez au déploiement des nouveaux outils RH, en lien avec les équipes support, et collaborez avec la communication interne pour la transmission d’informations RH, en proposant des contenus pertinents.
- Management RH : Vous encadrez un(e) alternant(e) RH, en assurant son accompagnement, son développement et la transmission des compétences.
- Dialogue social : compétences dans la pratique du dialogue social serait un plus pour assurer la conformité aux législations, déployer efficacement les décisions du CSE, collaborer avec les acteurs internes, et contribuer à l’amélioration des conditions de travail et de la sécurité.
Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.
Vous êtes doté(e) d’une expérience significative sur une fonction généraliste de proximité (développement RH, gestion de carrières, RRH). Vous maîtrisez l'anglais. Vous avez une bonne vision stratégique RH et savez appréhender rapidement le contexte social de l’entreprise. Vous savez faire preuve de leadership et vous avez une intelligence relationnelle et situationnelle qui vous permet de savoir prendre des décisions. Vous maîtrisez le pilotage de projet. Vous êtes orienté résultats et vous savez travailler en transverse. Votre proximité business, votre sens de priorisation et votre capacité à anticiper sont des atouts nécessaires à votre réussite sur ce poste. Une expérience dans un environnement multiculturel et international est un plus.
La rémunération pourra évoluer selon l'expérience du ou de la candidate retenu(e).
Globecast est une entreprise à taille humaine comptant environ 200 salariés en France, avec une présence internationale sur tous les continents (environ 490 collaborateurs à l’échelle mondiale). Positionnée à la convergence des télécommunications et de l’audiovisuel, Globecast est le leader sur son marché spécialisé dans la gestion et la livraison de contenus audiovisuels à l’échelle mondiale. La société fournit des solutions sur mesure pour les radiodiffuseurs et les créateurs de contenus, transmettant chaque année des millions d’heures de vidéo et multimédia via un réseau sécurisé mondial satellite et fibre optique. Ce réseau, relié à plusieurs dizaines de téléports, centres techniques et points de présence, constitue l’un de ses atouts majeurs. Globecast couvre également l’actualité et les grands événements mondiaux en formats SD, HD et 3D. Présente sur tous les continents, l’entreprise entretient des relations étroites avec les acteurs du marché de la télévision payante, collaborant avec des broadcasters de toutes tailles pour assurer une distribution mondiale fiable et sécurisée.
Date de début souhaitée : Sep 01, 2026
Chez Orange, seules vos compétences comptent. Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation. Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
HR Business Partner F/H employeur : Orange
Travailler chez Orange, c'est rejoindre une entreprise à la pointe de l'innovation technologique, où la recherche et le développement sont au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et inclusif, propice à l'épanouissement professionnel, avec des opportunités de formation continue et de développement de carrière. Située dans un cadre dynamique, notre équipe eXperience Design Lab valorise la créativité et l'expérimentation, permettant à nos employés de contribuer à des projets qui façonnent l'avenir des services numériques.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Business Partner F/H chez Orange. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Business Partner F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Orange.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Orange spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Orange
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Orange.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Orange.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Orange. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
