En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le déploiement de la stratégie RH et piloter des projets innovants.
- Entreprise: Groupe international dynamique et engagé dans le digital.
- Avantages: Réductions Orange, télétravail, primes vacances et participation, formations continues.
- Autres infos: Environnement inclusif valorisant la diversité et l'innovation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets variés et impactants.
- Qualifications: Expérience RH de 4/5 ans et compétences en conduite du changement.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Date de publication : Oct 19, 2026, 12:00AM
Durée du contrat : 6 mois
Orange Business est un intégrateur réseau et numérique qui comprend toute la chaîne de valeur du monde digital, permettant à nos clients de se concentrer sur les initiatives stratégiques qui font avancer leur business. Chaque jour, vous collaborerez avec une équipe dédiée à la livraison de solutions globales cohérentes et durables, peu importe où nos clients opèrent. Avec plus de 30 000 salariés en Europe, Asie, Amérique et Afrique, nous proposons un environnement dynamique et innovant permettant de développer et affiner vos compétences.
Nous offrons des opportunités passionnantes dans la data et le digital, le cloud, l'IA, la cybersécurité, ou encore l'IoT et le digital workspace.
De formation supérieure, vous avez une expérience RH confirmée (4/5 ans d'expérience). Formation et expérience généralistes, idéalement acquises en ESN ou au sein d’un grand groupe. Capacité à s’adapter à des environnements organisationnels complexes et à des interlocuteurs variés. Bonne compréhension des enjeux propres aux grandes entreprises. Des compétences en conduite du changement constituent un atout, notamment dans le cadre de projets de transformation. Une expérience dans le secteur des télécommunications, en particulier au sein du groupe Orange, serait appréciée.
Vous maîtrisez la règlementation (droit du travail), techniques d’entretien et de négociation. Vous aimez travailler en réseau avec des équipes variées et avez un bon sens du collectif et de la solidarité. Vos qualités relationnelles et votre pragmatisme vous permettent d’être un partenaire de qualité pour les managers et les collaborateurs que vous accompagnez. Vous savez mener ou animer des réunions, dans le cadre d’un dialogue ouvert et avec une posture de facilitation. Votre capacité d’écoute et votre disponibilité sont essentielles pour mener à bien vos missions. Vous savez prendre du recul et analyser les situations pour mieux influencer les décisions. Vous savez accompagner le changement avec des valeurs fortes humaines et business (enjeux évolution des métiers, nouveaux modes de travail, évolution d’organisation). Vous appréciez le travail en équipe et les interactions de proximité avec les différents acteurs de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est nécessaire.
Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre une équipe dynamique et passionnée. Le poste est à pourvoir au sein de Digital Services France (Direction d’Orange Business). Le périmètre concerne la direction Grand Ouest, la direction Digital Data IA (nouvellement créée au 1er janvier 2027) ainsi que la Direction Performance & Optimisation. Le périmètre est composé d’environ 1250 salariés en France et 200 salariés à l’international, répartis sur une dizaine de sites, dont Cesson-Sévigné, Nantes, Amiens, Caen & Paris. Le poste est basé sur le site de Cesson-Sévigné en proximité du BPRH du périmètre.
Véritable partenaire RH, vous accompagnez le BPRH dans le déploiement de la stratégie RH sur le périmètre. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Déploiement de la stratégie RH : Mettre en œuvre la politique RH dans le respect du cadre légal et des orientations définies par la Direction. Piloter, en support du BPRH, les grands temps forts RH (NAO, revue du personnel, etc.).
- Gestion de projet RH : Piloter les projets RH transverses au niveau de votre périmètre, en lien avec la stratégie RH de l’entité, animer l’équipe RH, coordonner les sujets auprès des équipes spécialisées (paie, recrutement, formation, etc.) et assurer la conduite du changement auprès des managers.
- Soutien aux RRHs : Apporter votre soutien aux RRHs de votre équipe selon les besoins opérationnels.
- Relations sociales : Animer les instances représentatives du personnel de votre périmètre géographique (préparation ordre du jour, préparation de dossiers, coordination des intervenants,…)
Cette liste est non-exhaustive et pourra être amenée à évoluer selon les besoins transverses et opérationnels de l’équipe RH.
Intégrer un Groupe international où écoute, partage et confiance sont les piliers de la culture. Se former et évoluer en continu grâce à nos formations, certifications et programme interne de reskilling et upskilling. Contribuer à des projets variés pour des clients de multiples secteurs, en évoluant au sein d’une communauté d’experts passionnés. Participer à des initiatives sociales et environnementales, faisant de nous une entreprise socialement responsable.
Package avantages offrant : des réductions Orange, des titres restaurants, un accord de participation, une prime vacances et une prime à la cooptation, un financement CSE pour l'ensemble de vos activités culturelles et sportives, télétravail.
Chez Orange, seules vos compétences comptent. Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation. Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
Responsable ressources humaines F/H in Cesson-Sévigné employeur : Orange
Travailler chez Orange, c'est rejoindre une entreprise à la pointe de l'innovation technologique, où la recherche et le développement sont au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail collaboratif et inclusif, propice à l'épanouissement professionnel, avec des opportunités de formation continue et de développement de carrière. Située dans un cadre dynamique, notre équipe eXperience Design Lab valorise la créativité et l'expérimentation, permettant à nos employés de contribuer à des projets qui façonnent l'avenir des services numériques.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable ressources humaines F/H in Cesson-Sévigné
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable ressources humaines F/H chez Orange. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable ressources humaines F/H in Cesson-Sévigné
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Orange.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Orange spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Orange
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Orange.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Orange.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Orange. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
