En un coup d'œil
- Missions: Accompagner particuliers et pros sur leur épargne, retraite et immobilier.
- Entreprise: Acteur historique de l'assurance avec un réseau national de conseillers indépendants.
- Avantages: Rémunération à la commission non plafonnée et protection sociale complète.
- Autres infos: Formation initiale solide et démarrage accompagné sur 18 mois.
- Pourquoi ce job: Deviens conseiller indépendant et développe ton propre portefeuille clients.
- Qualifications: Bac+2 minimum et 2 à 5 ans d'expérience, profils commerciaux bienvenus.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 49000 € par an.
Acteur historique de l'assurance et de la gestion de patrimoine, doté d'un réseau national de conseillers indépendants, d'une formation initiale solide et d'une offre premium en épargne, retraite, prévoyance et immobilier.
Le poste : Pour le compte d'un acteur historique de l'assurance et de la gestion de patrimoine, je recrute des conseillers(ères) patrimoniaux indépendant(e)s (H/F) sur le secteur de la Lozère (48). Au sein d'un réseau national de plusieurs centaines de mandataires, vous accompagnez particuliers et professionnels sur leur épargne, leur retraite, leur prévoyance et leur immobilier, avec une gamme premium de gestion privée.
Le poste en bref :
- Statut : mandataire indépendant, entouré d'une équipe commerciale locale
- Secteur : Lozère, organisation libre (chez les clients, en visio, à domicile ou dans les locaux de l'équipe)
- Niveau : Bac+2 minimum, 2 à 5 ans d'expérience. Profils issus d'autres métiers bienvenus s'ils ont une vraie appétence commerciale
- Reprise d'un portefeuille de clients à faire fructifier
Votre mission :
- Conseiller : audit patrimonial, recommandations civiles, juridiques et fiscales, suivi régulier des placements
- Développer votre clientèle : recommandations, prescripteurs partenaires la première année, événements patrimoniaux, notoriété locale
Rémunération (à la commission, non plafonnée) :
Formation initiale de 5 semaines. Démarrage accompagné sur 18 mois : 2 400 € bruts mensuels de commissions pendant le premier semestre, en plus des commissions d'acquisition et des primes.
Repères annuels bruts selon le chiffre d'affaires généré : environ 1,7 M€ > 40-49 K€ ; environ 2 M€ > 50-67 K€ ; environ 3 M€ > 80-110 K€.
Un statut indépendant sécurisé : protection sociale complète (sécurité sociale, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire).
Profil recherché :
Le commerce est dans votre ADN : contact facile, goût de la rencontre, de l'écoute et de la conviction. Pour vous, le conseil est un outil et la conclusion le but. Vous avez, ou savez bâtir, un réseau local de partenaires et de prescripteurs.
Conseiller(ère) patrimonial(e) indépendant(e) (H/F) - Statut mandataire - Secteur 48 in Mende employeur : Opt’In Recrutement
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un acteur innovant de l'IoT qui valorise l'amélioration continue et l'optimisation des processus industriels. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a la possibilité de contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'opportunités de développement professionnel. Située dans une région dynamique, notre culture d'entreprise favorise l'innovation et le partage des connaissances, rendant chaque jour de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller(ère) patrimonial(e) indépendant(e) (H/F) - Statut mandataire - Secteur 48 in Mende
✨Immerge-toi dans le monde de l'assurance
Pour décrocher un poste en assurance, il faut vraiment bien comprendre les nuances de ce secteur. Participe à des événements comme des salons de l'emploi spécifiquement axés sur l'assurance, où tu pourras te connecter avec des recruteurs et des professionnels. Check aussi les forums et groupes LinkedIn spécialisés, où beaucoup d'opportunités se cachent.
✨Utilise les plateformes de l'industrie
Rapproche-toi des plateformes et des institutions d'assurance comme la FFSA ou le CNAPS. Souvent, ils ont des offres d'emploi exclusives pour leurs membres ou des opportunités de mentorat qui peuvent vraiment faire la différence dans ta recherche de stage.
✨Mets l'accent sur la préparation
Une fois que tu es convoqué pour un entretien, prépare-toi sur les tendances actuelles de l'assurance. Connaître les produits d'assurance à la mode ou les nouvelles régulations peut impressionner tes interlocuteurs. En plus, n’hésite pas à poser des questions pertinentes sur les défis que rencontre Opt’In Recrutement dans le secteur.
✨Candidature en direct, c'est le top!
N'attends pas que les offres tombent, va sur le site de Opt’In Recrutement et postule directement. Les entreprises adorent voir des candidats proactifs ! Une proposition directe montre ton intérêt et ta motivation, alors n'hésite pas à envoyer ton CV après avoir fait tes recherches sur l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller(ère) patrimonial(e) indépendant(e) (H/F) - Statut mandataire - Secteur 48 in Mende
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques !:Dans le domaine de l'assurance, les compétences techniques sont essentielles. N'hésite pas à mettre en avant des certifications pertinentes ou des formations que tu as suivies. Par exemple, si tu as des connaissances en gestion des risques ou en modélisation, intègre-les dans ton CV pour te démarquer.
Soigne ton CV avec des chiffres:Pour un poste à plein temps dans l'assurance, il est crucial de montrer des résultats mesurables. Si tu as déjà travaillé sur des projets où tu as amélioré des processus ou réduit des coûts, n'hésite pas à quantifier tes réalisations. Par exemple, mentionne des pourcentages de réduction des sinistres ou d'augmentation de la satisfaction client.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Ta lettre de motivation doit raconter pourquoi tu es passionné par le secteur de l'assurance et comment tu peux apporter de la valeur à Opt’In Recrutement. N'hésite pas à intégrer des expériences personnelles ou professionnelles qui t'ont conduit vers ce métier. Cela peut vraiment toucher le recruteur !
Soyez précis sur vos disponibilités:Étant donné qu’il s’agit d’un emploi à plein temps, assure-toi que tes disponibilités sont évidentes dans ta candidature. Précise dès le début quand tu pourrais commencer et si tu es flexible sur les horaires. Cela montre ta motivation et ta disponibilité pour le poste chez Opt’In Recrutement.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Opt’In Recrutement
✨Montre ton expertise technique
Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de bien comprendre les outils et les logiciels utilisés. Prépare-toi à discuter de tes expériences avec les systèmes de gestion des sinistres ou les bases de données d'assurance, car tu pourrais être interrogé sur leur fonctionnement ou leur application dans des cas concrets.
✨Prépare-toi aux mises en situation
Attends-toi à des scénarios pratiques où ils vont te demander comment tu gérerais des situations complexes. Pratique des études de cas qui impliquent des évaluations de risque ou des analyses de portefeuilles d'assurance pour montrer tes réflexes analytiques.
✨Sois motivé et montre ta passion
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer non seulement tes compétences, mais aussi ton intérêt pour l'industrie de l'assurance. Partage tes projets ou tes recherches qui démontrent ta motivation à contribuer à l’évolution du secteur chez Opt’In Recrutement.
✨Poser des questions stratégiques
Prépare quelques questions pertinentes pour tes intervieweurs. Par exemple, demande-leur comment Opt’In Recrutement prévoit de s'adapter aux changements réglementaires dans le secteur de l'assurance. Cela montrera que tu es à jour sur les évolutions du secteur et que tu envisages ton rôle dans le futur de l'entreprise.
