En un coup d'œil
- Missions: Recruter les meilleurs talents IT et relever des défis de staffing complexes.
- Entreprise: Opteamis, une startup dynamique membre du FrenchTech120.
- Avantages: Salaire compétitif, ambiance conviviale, séminaires et possibilité d'actionnariat.
- Autres infos: Environnement dynamique avec perspectives d'évolution rapide.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe motivée et impacte des projets stimulants.
- Qualifications: Diplôme Bac +3/5 en RH ou technique et 3 ans d'expérience en recrutement IT.
Le salaire estimé est compris entre 50000 - 55000 € par an.
Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée.
Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques. De fortes perspectives d'évolution. Des formations pour monter en compétences. Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes.
Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial.
Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif.
Tu es passionné(e) par le recrutement IT, tu aimes détecter les meilleurs profils et relever des défis de staffing complexes ? Rejoins l’équipe Opteamis en tant que Talent Acquisition / Staffing Specialist H/F en CDI !
Sous la responsabilité d'un Business Unit Manager, tu interviens dès la qualification du besoin client jusqu’à la présentation des candidats, pour garantir un staffing rapide, précis et qualitatif sur des prestations IT à forte valeur ajoutée.
Tes missions au quotidien :
- Participer aux réunions de qualification avec le Business Manager et les clients finaux
- Comprendre les enjeux techniques et fonctionnels des missions à pourvoir
- Définir les critères de sélection des profils recherchés
- Identifier les meilleurs talents via jobboards, freelances, bases partenaires, plateforme Opteamis
- Challenger et rencontrer les candidats en entretien (évaluation technique, soft skills, TJM, disponibilité…)
- Assurer une présélection qualitative en phase avec les exigences client
- Co-construire les propositions commerciales avec le Business Manager
- Contribuer à la constitution d’offres sur appels d’offres ou besoins récurrents
- Travailler en lien avec les partenaires ESN/freelances pour sourcer les meilleurs profils du marché
Le profil que nous recherchons :
- Tu es diplômé(e) d’un Bac +3/5 en RH, Commerce ou filière technique.
- Tu as minimum 3 ans d’expérience dans un environnement similaire avec une bonne compréhension des métiers et environnements techniques IT (dev, infra, data, etc) ;
- Idéalement, tu connais un outil VMS ou CRM ;
- Les outils de sourcing (CVthèques, LinkedIn, etc) n’ont plus de secret pour toi ?
- Aisance relationnelle, esprit de collaboration et forte orientation business
- Organisation, rigueur, sens du service client
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et stimulant
- Goût pour le delivery, le challenge commercial et l’amélioration continue
Pourquoi nous rejoindre ?
- Chez Opteamis, tu trouveras : Une équipe motivée, bienveillante et ambitieuse
- Des projets stimulants dans des environnements grands comptes
- Un modèle de delivery collaboratif et en pleine croissance
- Des perspectives d’évolution rapide au sein d’un groupe structuré
- Des cycles de ventes courts avec des objectifs et des commissionnements mensuels
Ce que nous te proposez :
- Rémunération : 50.000-55.000€ de package, dont un variable déplafonné (prime à la signature) ;
- Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,...
- Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté
Les étapes du processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique avec les RH
- Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle
Prêt(e) à relever le défi ? Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Talent Acquisition Specialist IT H/F employeur : Opteamis
Rejoindre notre société de recrutement IT, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail stimulant et des avantages attractifs, tels qu'une rémunération compétitive et un variable déplafonné, le tout dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Specialist IT H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Opteamis que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Opteamis.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Opteamis que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Specialist IT H/F chez Opteamis.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Specialist IT H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Opteamis. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Opteamis et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Opteamis.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Opteamis
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Opteamis
Recherchez comment Opteamis se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
