En un coup d'œil
- Missions: Développe et fidélise un portefeuille de clients grands comptes avec des missions variées.
- Entreprise: Opteamis, une startup dynamique membre du FrenchTech120.
- Avantages: Salaire compétitif, tickets-restaurants, accès à des offres sport & bien-être.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec séminaires et afterworks réguliers.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe jeune et dynamique pour relever des défis passionnants.
- Qualifications: Diplôme en Commerce ou Ingénierie et 3 ans d'expérience en vente B2B.
Le salaire estimé est compris entre 48600 - 59400 € par an.
OPTEAMIS RECRUTE Un Account Manager H/F en CDI. Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée.
Opteamis c'est…
- Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes
- Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques
- De fortes perspectives d'évolution
- Des formations pour monter en compétences
- Des afterwork hyper sympas !
Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos collaborateurs ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif.
Tu as un vrai goût pour le challenge et une aisance relationnelle qui fait la différence ? Rejoins notre équipe en tant qu'Account Manager H/F en CDI ! Sous la responsabilité d’un Business Unit Manager et intégré(e) dans une équipe commerciale de 20 Sales, tu seras un moteur au développement et à la fidélisation de nos clients. Tu te verras confier un portefeuille de 1 à 3 clients grands comptes (CAC 40/ SBF 120) avec un niveau de maturité différent et un embarqué de 10 à 20 ETP au minimum.
Tes missions au quotidien :
- Construire et piloter ta stratégie commerciale pour développer les grands comptes de ton portefeuille ;
- Identifier, récupérer et comprendre les besoins de tes clients ;
- Expliquer et coordonner les équipes de sourcing sur les besoins de tes clients que tu auras identifiés ;
- Présenter les meilleurs consultants en réponse aux besoins de tes clients;
- Coacher les consultants avant les entretiens;
- Piloter l’ensemble des phases de closing (négociations financières, démarrage, contrat...);
- Développer nos offres et notre présence chez les clients de ton portefeuille ;
- Assurer le suivi de tes collaborateurs en mission ;
- Gérer les renouvellements de contrats, CRA, évolution des conditions de missions etc…
Tu ne seras pas seul(e) : selon les projets, tu pourras t’appuyer sur nos équipes Marketing, Tech ou encore notre Pôle Office!
Le profil que nous recherchons :
- Tu es diplômé(e) d’un Master en Commerce ou Ingénierie
- Tu as minimum 3 ans d’expérience en vente B2B
- Tu as déjà géré et développé un portefeuille client de Grands Comptes clients (CAC 40/SBF 120)
- Autonome et entrepreneur dans l’âme, tu aimes prendre des initiatives
- Curieux(se) et force de proposition, tu es toujours prêt(e) à apprendre et à t’adapter
- Structuré(e) et organisé(e), tout en gardant un esprit collaboratif et orienté business
- Leader naturel(le), tu as des aptitudes en management (des opportunités pourront t’être rapidement proposées.)
- Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais facilement créer du lien avec tes clients
- Si tu as une culture IT, ce serait un vrai plus !
Ce que nous te proposons :
- Rémunération : 50.000 à 70.000€ / an selon le profil ;
- Tickets-restaurants ;
- Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ;
- Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork,...
- Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté
Les étapes du processus de recrutement :
- Un premier échange téléphonique avec les RH
- Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle
Prêt(e) à relever le défi ? Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
Account Manager Grands Comptes H/F – CDI employeur : Opteamis
Rejoindre notre société de recrutement IT, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un environnement de travail stimulant et des avantages attractifs, tels qu'une rémunération compétitive et un variable déplafonné, le tout dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Account Manager Grands Comptes H/F – CDI
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Opteamis. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Account Manager Grands Comptes H/F – CDI chez Opteamis, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Account Manager Grands Comptes H/F – CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Opteamis.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Opteamis.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Opteamis
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Opteamis. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Opteamis avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
