GLOBAL HR LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER in Levallois-Perret

Vous êtes avide de défis ? Rejoignez un groupe où l'innovation est au cœur de nos préoccupations et contribuez à la révolution automobile ! OPmobility est un fournisseur mondial de solutions innovantes pour une expérience de mobilité unique, plus sûre et plus durable. Depuis sa création, le Groupe développe et produit des systèmes extérieurs intelligents, des modules complexes personnalisés, des systèmes d'éclairage, des systèmes d'énergie propre et des solutions d'électrification pour toutes les entreprises de mobilité.

Avec un chiffre d'affaires économique de 11,4 milliards d'euros en 2023, un réseau mondial de 152 usines et 40 centres de R&D, OPmobility s'appuie sur ses 40 300 employés pour relever les défis de la transformation de la mobilité. Leader mondial dans les systèmes de stockage d'énergie embarqués et de réduction des émissions, OPmobility C-Power développe des solutions pour tous les types de groupes motopropulseurs, y compris les véhicules à essence, diesel, hybrides, hybrides rechargeables et électriques à batterie.

Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.

Contrat : CDD - Avril à Novembre 2026

Missions :

• Organiser les offres de formation des Académies Juridique/Finance/Ventes, en fonction de leurs objectifs stratégiques et de leur feuille de route de transformation, en définissant les priorités avec les parties prenantes fonctionnelles et les Directeurs Associés du Campus Régional, et en livrant les programmes de formation avec une méthodologie d'amélioration continue.
• Concevoir et gérer l'offre de formation pour les Académies, en fonction des objectifs stratégiques et de la feuille de route de transformation, en s'appuyant sur les pools d'experts.
• Établir les priorités d'apprentissage, avec le directeur des Académies, en tenant compte des contributions des leaders fonctionnels, basées sur les évaluations des compétences et les besoins de l'entreprise.
• Assurer la livraison des programmes de formation et des priorités, en liaison avec les Directeurs Associés du Campus Régional.
• Surveiller l'efficacité et l'efficience de la formation et proposer des ajustements si nécessaire.

Activités :

• Concevoir et mettre à jour les offres de formation des Académies Juridique/Finance/Ventes.
• Comparer les méthodes et outils d'apprentissage innovants, proposer les plus adaptés en fonction des besoins fonctionnels.
• Proposer, développer et mettre régulièrement à jour l'offre de formation en liaison avec les différents leaders et sponsors de formation pour garantir qu'elle répond aux besoins et priorités stratégiques.
• Définir les spécifications du projet, les ressources nécessaires et le calendrier. Suivre les projets avec les experts (SMEs) et/ou les fournisseurs externes.
• Assurer que les projets sont livrés à temps et respectent les exigences budgétaires et de qualité.
• Communiquer les orientations de formation et les campagnes annuelles au Centre d'Expertise L&D et au Campus de Formation Régional.
• Faciliter les ateliers d'experts et la communauté d'experts.
• Promouvoir l'offre de formation de l'Académie et garantir l'exactitude et la fiabilité des données dans MLP (MyLearningPlace).
• Préparer et faciliter les communications et réunions de formation pour partager les orientations, les mises à jour sur les projets et les contributions requises.
• Maintenir à jour le Sharepoint de l'Académie.
• Suivre les KPI de l'Académie/OP University.
• Préparer des rapports juridiques et ad hoc des activités de formation, selon les besoins.
• Définir et partager des lignes directrices et des outils pour améliorer l'expérience utilisateur, en soutien au Responsable de l'Innovation en Apprentissage.
• Identifier les améliorations potentielles et les opportunités dans les outils ou processus existants.
• Contribuer aux activités et projets d'Apprentissage & Développement.
• Contribuer aux activités de gestion du changement.
• Participer et soutenir des projets d'entreprise ou transversaux.
• Participer à l'organisation d'événements spécifiques.

Compétences requises :

• Bachelor ou Master en Gestion des Ressources Humaines.
• Idéalement 3 à 5 ans d'expérience dans le développement des compétences et de l'apprentissage.
• Expérience dans la conception de programmes de montée en compétences et de parcours d'apprentissage.
• Solides compétences en gestion de projet, dans un environnement international.
• Connaissance des fondamentaux pédagogiques, des principes d'apprentissage des adultes ainsi que du suivi de l'efficacité de la formation.
• Compétences avancées dans la solution numérique Articulate 360.
• Solides compétences en collaboration et capacité à travailler dans une organisation complexe/matricielle.
• Excellentes compétences en communication, écoute et gestion du changement.
• Attention aux détails et compétences organisationnelles.

En tant qu'entreprise responsable, OPmobility accorde une attention particulière à la diversité et à l'égalité au sein de ses équipes et s'engage à traiter toutes les candidatures de manière égale.