En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement de A à Z et sourcer des candidats sur les réseaux.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière et projets RH variés.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans le parcours des nouveaux employés.
- Qualifications: Expérience en recrutement IT et compétences en communication essentielles.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Manage the full recruitment process end-to-end (interviews, interview reports, reference checks, issuing hiring requests, salary negotiation)
- Conduct daily sourcing on job boards and social networks / proactively headhunt candidates daily
- Participate in negotiating offers and employment contracts / support closing with candidates & draft employment contracts
- Support onboarding and monitor probation periods for new hires
- Develop employer branding: take part in recruitment communications and events such as open days, university/career fairs, and trade shows
- Support new hires from the preboarding stage
- Help new employees get started in our environment by guiding them with energy and care
- Conduct onboarding follow-ups at 1 month, escalate any concerns and share them with the team
- Lead group onboarding sessions
- Contribute to additional HR projects according to your interests and potential
Requirements
- Strong knowledge of recruiting IT profiles within consulting firms, ESNs (IT services companies), or recruitment agencies
- At least 3 years of experience in recruitment, preferably in an ESN
- Strong communication skills and ease in building relationships
- Assertive, quick-thinking, adaptable and approach recruitment as a business partner
- Ability to prioritize tasks and stay organized in your work
- Attention to detail and demonstrable emotional intelligence
- ATS Optimization Keywords
Below are skills and terms extracted directly from this job posting to improve Applicant Tracking System (ATS) visibility.
This feature helps candidates tailor their applications more effectively — a feature exclusive to Job Tailor job listings.
- Hard Skills
- recruitment process management
- candidate sourcing
- salary negotiation
- employment contract drafting
- onboarding support
- employer branding
- HR project contribution
- Soft Skills
- strong communication
- relationship building
- assertiveness
- adaptability
- organizational skills
- attention to detail
- emotional intelligence
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter employeur : Open
Primpromo est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail deux jours par semaine. Notre culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour nos employés dans le secteur dynamique de l'immobilier. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruiter
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Recruiter chez Open. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruiter
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Open.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Open spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Open
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Open.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Open.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Open. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
