En un coup d'œil
- Missions: Pilotez des produits digitaux et transformez les besoins métiers en solutions concrètes.
- Entreprise: Rejoignez une ESN reconnue pour son expertise en transformation digitale.
- Avantages: Environnement Agile, projets stratégiques et forte visibilité.
- Autres infos: Collaboration avec des équipes variées et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des parcours digitaux innovants et impactants.
- Qualifications: 6 à 7 ans d'expérience en tant que Product Owner dans un environnement Agile.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Open recherche un(e) Product Owner Digital Confirmé(e) (6 à 7 ans d'expérience minimum) – Paris / Nanterre Dans le cadre d'une mission stratégique chez l'un de nos grands clients du secteur Assurance, nous recherchons un(e) Product Owner Digital confirmé(e) disposant d'au moins 6 à 7 ans d'expérience dans le pilotage de produits digitaux et le delivery Agile.
Vous interviendrez sur des parcours digitaux à fort enjeu métier, au sein d'un environnement Agile à l'échelle, en assurant la transformation des besoins métiers en solutions concrètes, livrées et créatrices de valeur.
Votre mission En tant que Product Owner Delivery, vous serez responsable du delivery opérationnel de votre périmètre digital, depuis les Epics validées jusqu'à la mise en production des fonctionnalités.
Vous jouerez un rôle central entre les équipes métiers, UX/UI, Business Analysts, IT et les différentes parties prenantes afin de garantir la qualité, la cohérence omnicanale et la création de valeur.
Vos principales responsabilités Pilotage produit & delivery Gérer et prioriser le backlog produit de votre périmètre.
Décliner les Epics en Features puis en User Stories exploitables par les équipes de développement.
Piloter le cycle de vie complet des nouvelles fonctionnalités, du cadrage jusqu'au déploiement.
Collaborer étroitement avec les Business Analysts dans la rédaction des User Stories et la phase de réalisation.
Coordonner les différentes parties prenantes : Digital, IT, Marketing, Juridique, Conformité et Métiers.
Assurer la liaison entre les équipes UX/UI, MOA, MOE, Architectes et métiers.
Intégrer les exigences d'accessibilité numérique dans les parcours digitaux.
Prioriser le backlog selon la valeur métier, les objectifs produits et les contraintes de delivery.
Participer à la planification des Program Increments (PI) et contribuer à l'atteinte des objectifs de sprint.
Animation Agile Animer les cérémonies agiles relevant du rôle de Product Owner.
Clarifier les besoins fonctionnels auprès des équipes.
Valider les incréments produits et les livraisons.
Identifier, suivre et anticiper les risques et dépendances inter-équipes.
Contribuer à la documentation fonctionnelle et produit.
Coordination transverse Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Les Product Managers et Epic Owners ; Les Business Analysts ; Les équipes UX/UI ; Les Architectes et équipes IT ; Les Directions Métiers et les Caisses Régionales.
Profil recherchéExpérience requise6 à 7 ans d'expérience minimum en tant que Product Owner, Proxy Product Owner ou rôle équivalent.
Expérience confirmée dans le pilotage de produits digitaux orientés delivery.
Expérience significative sur : des parcours digitaux transactionnels (e-commerce, souscription, parcours clients digitaux) et/ou des outils métiers et outils commerciaux.
Expérience avérée en accessibilité numérique (minimum 2 ans).
Une expérience dans le secteur de l'assurance, idéalement sur le domaine Auto, serait fortement appréciée.
Une expérience en environnement Agile à l'échelle (SAFe ou équivalent) constitue un atout.
Compétences clés Découpage fonctionnel : Epic Feature User Story.
Priorisation orientée valeur métier.
Gestion et pilotage de backlog.
Pilotage du delivery Agile.
Gestion de dépendances complexes.
Animation d'ateliers collaboratifs.
Coordination transverse avec de multiples parties prenantes.
Sens du client, pragmatisme et orientation résultats.
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication.
Forte autonomie et capacité à fédérer.
Outils Jira Confluence Miro ou équivalent Outils Agile / Scrum Expertise attendue Connaissance des parcours digitaux et des tunnels de souscription en assurance : Confirmé.
Maîtrise des outils Agile (Jira, Confluence, Miro...) : Expert.
Communication écrite et orale : Expert.
Coordination multi-intervenants : Expert.
Proactivité et culture du résultat : Expert.
Localisation Paris / Nanterre Déplacements ponctuels à Lyon possibles (1 à 2 fois durant la mission) Pourquoi rejoindre Open ?En rejoignant Open, vous intégrerez une ESN reconnue pour son expertise en transformation digitale et interviendrez sur des projets stratégiques à forte visibilité auprès de grands comptes.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement Agile, collaboratif et exigeant, tout en contribuant à la création de parcours digitaux innovants ?
N'attendez plus c'est ici que ça se passe !CODE REC: IBR27080Qu’attendez-vous pour être Open ? #J-18808-Ljbffr
Product Owner in Levallois-Perret employeur : Open
Primpromo est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible avec la possibilité de télétravail deux jours par semaine. Notre culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, tout en offrant des opportunités de développement professionnel pour nos employés dans le secteur dynamique de l'immobilier. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner in Levallois-Perret
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Open. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Product Owner chez Open, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Open.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Open.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Open
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Open. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Open avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
