En un coup d'œil
- Missions: Devenez le référent technique et guidez des équipes vers l'excellence.
- Entreprise: OPEN, un acteur clé de la transformation digitale en France.
- Avantages: Projets stratégiques, formations, et perspectives d'évolution passionnantes.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une communauté d'experts pour partager vos connaissances.
- Pourquoi ce job: Impactez des projets majeurs tout en développant vos compétences techniques.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en développement logiciel et leadership requis.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Envie d’être la référence technique d'équipes de développement et de contribuer à des projets à fort impact chez nos clients ?
On vous attend !
Lieu : Nantes Télétravail : hybride Le poste ?
Chez OPEN, nous recherchons un(e) Référent(e) Technique capable de conjuguer expertise technique, accompagnement des équipes et vision projet.
Au sein de notre Centre de Services ou directement chez nos clients grands comptes, vous êtes le garant des orientations techniques et de la qualité des réalisations.
Véritable relai entre les développeurs, les architectes et les chefs de projet, vous accompagnez les équipes dans la conception et la mise en œuvre de solutions performantes, robustes et pérennes.
Votre objectif : sécuriser les projets, faire grandir les équipes et porter l'excellence technique au quotidien.
Vos missions ?
- Concevoir les solutions de demain
- Comprendre les enjeux métiers et techniques des projets.
- Participer aux choix de conception et d'architecture.
- Définir les socles techniques et les standards de développement.
- Contribuer à la rédaction des dossiers d'architecture et des spécifications techniques.
- Être le garant de la qualité technique
- Accompagner les équipes de développement sur les sujets complexes.
- Réaliser des audits techniques et des revues de code.
- Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des applications.
- Porter les bonnes pratiques de développement et d'industrialisation.
- Accompagner les équipes
- Être le point d'appui des développeurs sur les problématiques techniques.
- Participer à la montée en compétences des équipes.
- Favoriser le partage de connaissances et le retour d'expérience.
- Animer la dynamique technique au sein des projets.
- Contribuer à la réussite des projets
- Accompagner les chefs de projet dans les estimations et les choix techniques.
- Anticiper les risques et proposer les solutions adaptées.
- Participer aux avant-ventes et aux phases de cadrage.
- Garantir la cohérence technique des projets tout au long de leur cycle de vie.
Vos atouts ?
- Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le développement logiciel et la conception technique.
- Vous avez déjà occupé un rôle de référent, lead développeur ou responsable technique.
- Vous maîtrisez les principes d'architecture applicative, de qualité logicielle et d'industrialisation.
- Vous savez prendre de la hauteur sur les sujets techniques tout en restant proche de la réalisation.
- Vous aimez accompagner les développeurs et transmettre vos connaissances.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre esprit d'équipe.
- Vous appréciez les environnements variés et les défis techniques.
Pourquoi OPEN ?
- Des projets stratégiques auprès de clients grands comptes.
- Une communauté de Leads, Experts et Architectes pour partager les expertises.
- De vraies perspectives d'évolution vers des fonctions d'Architecte Applicatif, Expert Technique ou Directeur Technique.
- Un environnement où la technique est reconnue comme un véritable levier de réussite.
- Des formations et certifications pour continuer à développer votre expertise.
Vous aimez résoudre des problématiques complexes, guider les équipes et faire progresser les projets grâce à votre expertise technique ?
Vous avez l'expertise, nous avons les projets.
Il ne manque plus que vous.
Code REC : PRI27227
Qu’attendez-vous pour être Open ? Plus de 1 500 nouveaux collaborateurs en 2023 ! Pourquoi pas vous ? #1500By Open
4 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 400 M€ en 2022, Open se positionne comme le Partenaire de Confiance des grandes entreprises françaises publiques et privées, engagé dans leur transformation IT et digitale et intervient principalement en France et à l’international au Luxembourg et en Roumanie.
Notre mission : conseiller nos clients dans leur trajectoire de transformation, concevoir, réaliser et opérer des systèmes d’information agiles, résilients et sécurisés et apporter des solutions logicielles innovantes en mode Saas, en s’appuyant sur nos trois activités : Digital Consulting, Digital & IT Services, Digital Solutions.
Open inscrit sa raison d’être dans une logique d’avenir « Faire du numérique le vecteur de transformation pour un monde respectueux des valeurs humaines et environnementales » en cohérence avec ses valeurs d’entreprise : Agilité, Responsabilité, Engagement.
Rejoindre les équipes Open, c’est concevoir et intégrer les solutions technologiques innovantes de demain.
Parce que votre talent mérite notre engagement, « Recrutez-Nous » pour créer votre différence !
Et vous, qu’attendez-vous pour être Open ?
#J-18808-Ljbffr
Référent Technique H/F in Nantes employeur : Open SAS
Open Metz, en tant que filiale d’Open SAS, se distingue par sa culture de travail collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En rejoignant notre équipe Agile, vous bénéficierez d'un environnement dynamique qui favorise l'innovation et la créativité, tout en ayant accès à des opportunités de formation continue pour faire évoluer vos compétences. Située dans la région Grand Est, notre entreprise offre un cadre de travail agréable et flexible, idéal pour ceux qui recherchent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Référent Technique H/F in Nantes
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Open SAS.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Open SAS.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Open SAS remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Open SAS est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Référent Technique H/F in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Open SAS et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Open SAS sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Open SAS
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Open SAS, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Open SAS !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Open SAS, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
