En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez-nous pour migrer vers Active Directory 2022 et optimiser les infrastructures.
- Entreprise: Entreprise leader dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire et Télécom.
- Avantages: CDI, primes, tickets restaurant, RTT, mutuelle et formations certifiantes.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec opportunités de carrière et accompagnement personnalisé.
- Pourquoi ce job: Impactez des projets variés tout en développant vos compétences techniques.
- Qualifications: Expérience confirmée en Active Directory et gestion de projets.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Contexte de la mission : Nous sommes une entreprise incontournable sur les marchés IDF, avec une forte présence dans les secteurs Industrie, Public, Bancaire, Télécom, Transport et l’Énergie. L’équipe parisienne Infrastructure, Cloud & DevOps compte actuellement près de 400 collaborateurs. Nous accompagnons nos clients de bout en bout sur leurs projets Infrastructures sur les stacks technologiques DevOps, Cloud, Modern workplace… Venez renforcer nos équipes !
Vous aurez la possibilité d'intervenir sur des missions au forfait, mais aussi chez nos clients en régie dans un contexte agile !
Ce qui vous attend :
- Étude du projet de migration vers Active Directory 2022
- Matrice de compatibilité : identifier les dépendances AD avec les applications clientes (infrastructure et métiers) et la compatibilité de leur version avec la version 2022 de l’Active Directory 2022
- Topologie Active Directory : analyser l’existant et définir les remédiations nécessaires pour assurer un service haute dispo par sites physiques et sites AD
- Modèle organisationnel de la forêt Active Directory : qualifier les besoins en nombre de DC et leur ventilation par site
- Mise à jour de la documentation de migration Active Directory
- Rédaction du DAT
- Mise en œuvre et déploiement de l’Active Directory 2022
- Participation à la réalisation d’un template sécurisé pour les Contrôleurs de domaine (hardening, chiffrement du disque, etc.)
- Déploiement des premiers DC dans les sites principaux
- Validation du bon fonctionnement de l’annuaire durant la transition
- Mise en œuvre du processus de généralisation de mise à jour
- Rédaction des procédures nécessaires pour les mises à jour dans l’objectif de transmission vers d’autres équipes (IT4C ou MCO)
- Accompagnement des équipes au déploiement des nouveaux DC
- Participation aux projets annexes et autour de l’Active Directory
- AD Restore
- Sauvegarde et Restauration de l’Active Directory
- Mise en place du Tiercering et des délégations adéquates
- Refonte des zones DNS WPROD et BBS
Livrables :
- Rédaction des documents techniques d'architecture : DAT
- Rédaction des procédures d’exploitation des solutions mises en œuvre : DEX
- Rédaction des procédures d’implémentation : DI
- Mise à jour du document de migration de l’Active Directory
- Comptes rendus mensuels d’activité
Vous êtes fait(e) pour ce poste si :
- La personne affectée à cette mission doit avoir une expérience confirmée, dans un contexte opérationnel, sur les architectures et l'administration des domaines Active Directory.
- Elle doit procéder un haut niveau d’expertise sur les sujets suivants :
- Expertise Active Directory
- Architecture Active Directory
- Gestion de multiples sites Active Directory et physiques
- Topologie Active Directory
- Sécurité Active Directory
- Gestion des délégations
- Connaissances des normes de sécurité
- DNS
- ADFS
- Expérience de migration Active Directory de grande taille
- Gestion de Projet
- Rédaction de livrables
- Elle doit faire preuve de méthodologie pour garantir une participation active aux projets, ainsi que d’une très grande rigueur pour garantir un niveau de qualité dans les services rendus sans générer de dysfonctionnements sur les infrastructures de production, mais également pour maintenir à jour la documentation correspondante.
Au-delà de la mission vous pourrez :
- Intervenir sur différentes missions dans des secteurs d'activités variés (Secteur public, banque, assurance, télécoms…)
- Devenir Team Manager et faire bénéficier à vos managés d’un suivi de proximité et d’un accompagnement personnalisé dans leur trajectoire de carrière.
- Rejoindre nos Practices Technologiques ! Notre programme interne de communautés d'experts sur des technologies émergentes (Modern Workplace, Cloud, DevOps…)
- Continuer à grandir techniquement via un suivi de carrière personnalisé, un accès aux formations et aux certifications (Azure, AWS, CKAD…)
Poste en CDI à pourvoir dès que possible. Poste basé en Ile-de-France chez l’un de nos clients.
Avantages divers : Primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets Restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle…
Notre process de recrutement : un bref échange téléphonique, une première rencontre avec un chargé de recrutement et un ressources manager pour parler de vous, de vos aspirations professionnelles et vous présenter Open et un deuxième échange avec un interlocuteur de l’équipe technique. Vous serez accompagné par le chargé de recrutement qui vous fait un retour complet et franc tout au long du process de recrutement. Après vous avoir souhaité la bienvenue, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration sur-mesure !
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Ce sont nos Ambassadeurs qui en parlent le mieux, découvrez leurs témoignages sans filtre.
Expert Active Directory (F/H) in Levallois-Perret employeur : OPEN Global
OPEN Global est une entreprise dynamique qui offre des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement de travail collaboratif et innovant. Les employés bénéficient d'une culture de travail agile, favorisant l'autonomie et la montée en compétences. Avec une forte présence dans des secteurs variés tels que le public, le bancaire et l'énergie, OPEN Global s'engage à accompagner ses clients sur des projets technologiques de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert Active Directory (F/H) in Levallois-Perret
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de OPEN Global.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez OPEN Global.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de OPEN Global remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de OPEN Global est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert Active Directory (F/H) in Levallois-Perret
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre OPEN Global et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que OPEN Global sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OPEN Global
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez OPEN Global, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez OPEN Global !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez OPEN Global, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
