En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes et managers sur tous les sujets RH.
- Entreprise: Entreprise dynamique à Neuilly-sur-Seine, axée sur la culture et le développement des talents.
- Avantages: Contrat CDD de 6 mois avec une rémunération compétitive.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de transformation et de croissance.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la culture d'entreprise et le développement des équipes.
- Qualifications: Master en Ressources Humaines ou équivalent, expérience en tant que HR Business Partner.
Le salaire estimé est compris entre 60908 - 74443 € par an.
Localisation: Neuilly sur Seine (France)
Contrat: CDD (6 mois à compter de mi-novembre)
Contexte & finalité du poste :
Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) People & Culture Business Partner (Responsable Ressources Humaines) pour accompagner des équipes Siège (fonctions corporate) sur l’ensemble des sujets RH, en proximité avec les managers et les équipes. Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en œuvre de la politique RH et au développement de nos équipes.
Missions principales :
- Accompagnement des équipes & conseil RH :
- Agir en véritable partenaire des managers sur l’ensemble des sujets RH (organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, etc.)
- Accompagner les équipes dans le changement et soutenir les managers dans le pilotage RH de leurs équipes
- Assurer une présence et un rôle d’écoute et de conseil auprès des équipes
- Déploiement des projets RH & process Groupe :
- Participer activement au déploiement du cycles RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession…)
- Contribuer aux différents projets RH
- Travail en transverse :
- Travailler en coordination avec les centres d’expertise (rémunération, formation, équipes Paie, Talent Acquisition) et les People & Culture en charge des fonctions globales
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Première expérience en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement Siège et en contexte de transformation
- Sens du service, esprit de collaboration, capacité à travailler en environnement transverse
- Anglais courant
People & Culture Business Partner in Neuilly-sur-Seine employeur : Opella Healthcare Group
Opella est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Lisieux, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre mission. En tant que Responsable Qualité de Site, vous aurez l'opportunité de diriger des équipes pluridisciplinaires tout en développant vos compétences dans un secteur en pleine croissance, le tout dans une entreprise certifiée B Corp qui valorise la santé et le bien-être des individus et de la planète. Rejoindre Opella, c'est s'engager dans une aventure professionnelle significative, où chaque contribution compte et où la qualité est synonyme de performance industrielle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Opella Healthcare Group
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher People & Culture Business Partner in Neuilly-sur-Seine
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de People & Culture Business Partner chez Opella Healthcare Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que People & Culture Business Partner in Neuilly-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Opella Healthcare Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Opella Healthcare Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Opella Healthcare Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Opella Healthcare Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Opella Healthcare Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Opella Healthcare Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
