En un coup d'œil
- Missions: Superviser la paie et assurer la conformité des déclarations sociales.
- Entreprise: OPAL, un acteur clé du logement dans l'Aisne depuis 1924.
- Avantages: Travail en équipe, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Laon avec une culture d'entraide et de collaboration.
- Pourquoi ce job: Contribuez à une mission sociale tout en développant vos compétences en paie.
- Qualifications: Expérience en paie de 5 ans et maîtrise des logiciels de paie.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Basé à Laon, au sein de la Direction Générale, vous serez en charge d'assurer l’élaboration et le traitement de la paie, ainsi que de toutes les déclarations sociales liées à celle-ci.
Missions et activités que nous proposons à ce poste :
- Superviser le processus paie (contrôle, conformité, gestion des anomalies)
- Assurer la fiabilité des déclarations sociales et des obligations légales
- Accompagner l’équipe administration/paie dans la montée en compétences
- Gérer les dossiers de FPT (déroulement de carrière) en lien avec la RH
- Etablir les enquêtes RH diverses avec l’aide de l’équipe RH
- Proposer des tableaux de bord ou autres outils de suivi de l’activité
- Contribuer au montage et au suivi du budget RH en lien avec la Direction Financière
- Assurer le suivi du budget RH et alerter en cas d’écart, avec la RRH
- Veille législative et réglementaire
Compétences requises :
- Utilisation du logiciel de paie (Sage)
- Paramétrer la paie (taux cotisations) + DSN
- Réaliser les déclarations sociales
- Réalisation de tableaux de bord
- Gestion et planification des activités
- Discrétion
- Rigueur
- Impartialité
- Loyauté
Profil : expérience en paie impérative de minimum 5 ans, sur un poste généraliste impliquant le traitement amont (récoltes et vérification des éléments variables) et la clôture de la paie (DSN, paie comptable, éléments pour les commissaires aux comptes). Vous êtes curieux(e) et impliqué(e) dans votre activité, vous aimez comprendre et résoudre les anomalies paie et DSN. Vous savez travailler en équipe, être force de proposition et vous n’hésitez pas à signaler les erreurs, et accompagner l’équipe dans la montée en compétence. Votre rigueur et votre sens de la loyauté font de vous une personne de confiance pour assurer ces missions techniques.
Responsable Paie et Administration du Personnel H/F in Laon employeur : Opal02
L'OPAL est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et engagé au service de la communauté de Laon. Avec une politique de formation continue et des opportunités de développement professionnel, nous valorisons la montée en compétences de nos employés tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre l'OPAL, c'est contribuer à un projet social significatif tout en bénéficiant d'un cadre de travail collaboratif et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie et Administration du Personnel H/F in Laon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie et Administration du Personnel H/F chez Opal02. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie et Administration du Personnel H/F in Laon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Opal02.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Opal02 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Opal02
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Opal02.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Opal02.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Opal02. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
