Ressource Management & Performance F/H in Paris

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.

Votre futur collectif : Rejoignez un collectif de 500 personnes qui accompagnent, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l’humain au cœur de leur démarche. Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel. Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani.

Vos challenges pour ce poste :

• Contribuer au pilotage et à l’animation de la gouvernance RM & Performance du Hub (rituels, comitologie, arbitrages) et son articulation avec les collectifs qui le composent, la Finance, les RH et le SI métier, en s’appuyant sur des analyses factuelles et des indicateurs partagés.
• Optimiser le staffing via une approche data-driven (disponibilités, compétences, projections, scénarios) et faciliter les décisions : préparation/animation de co-staffings, identification des tensions, et accélération du « time to mission ».
• Contribuer au pilotage commercial du Hub : suivi de l’atteinte des ambitions commerciales, production et exploitation des dashboards Salesforce, analyse du pipe et des opportunités, analyses par compte et secteur.
• Structurer et analyser les reportings de pilotage de la performance : définition des KPI, production de dashboards (IAG, Power BI, Excel), croisement des données de staffing, commerciales et économiques, analyse des écarts et des tendances, recommandations et suivi des plans d’actions.
• Fiabiliser la donnée et améliorer les usages outils (Workday/Napta/Salesforce, etc.) : règles de gestion, data quality checks, routines de contrôle, traitement des irritants, et amélioration continue des processus.
• Conduire des chantiers d’efficacité et d’automatisation (dashboards, rationalisation des reportings, industrialisation des flux) et faire évoluer le pilotage vers des analyses plus explicatives et prédictives, notamment au service du staffing et du pilotage commercial.
• Porter la conduite du changement RM & Performance : embarquer les parties prenantes, communiquer, former (onboarding/ateliers/permanences), et animer une communauté de champions/référents pour assurer l’adoption et la qualité d’exécution.

Votre profil et vos compétences :

• Une expertise data & analytique : structuration de KPI, analyses de performance et de dynamiques commerciales (drivers, tendances, scénarios), maîtrise avancée d’Excel et, idéalement, d’un outil de datavisualisation (ex. : Power BI).
• Une sensibilité « data quality », outillage et automatisation : définition de règles de gestion, mise en place de contrôles, fiabilisation des référentiels, et capacité à automatiser/industrialiser des tâches et reportings (IAG, agents, macros/no-code), en lien avec des outils type Workday/Salesforce/Napta.
• Une bonne compréhension des leviers de performance d’une activité de conseil : staffing, pipe et opportunités commerciales, chiffre d’affaires, marge, TJM et forecast, avec la capacité à relier ces dimensions pour éclairer la décision.
• Une capacité à conduire le changement en transverse : embarquement des parties prenantes, communication, formation, animation de communautés (référents/champions) et mesure de l’adoption.
• De fortes soft skills : excellent relationnel et sens politique, capacité à s’adapter à des interlocuteurs très variés (du stagiaire au COMEX), force de conviction, pédagogie et aptitude à embarquer des parties prenantes.

Notre processus de recrutement :

• Premier échange par téléphone avec Jennifer TEIXEIRA : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min).
• Deuxième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure).
• Troisième entretien par Teams ou en Présentiel avec un(e) Leader : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours (durée : 1 heure).

Nous privilégions les entretiens en présentiels pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial.

Onepoint en quelques mots : Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France et dans le monde. Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse : Un parcours sur mesure pour tous nos talents. Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.

L’école Onepoint pour développer vos expertises : Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie : Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous.