En un coup d'œil
- Missions: Piloter l'activité formation avec l'IA et gérer les systèmes d'information.
- Entreprise: Une entreprise innovante qui valorise la collaboration et l'innovation.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et développement professionnel.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe dynamique et impactez l'avenir de la formation avec l'IA.
- Qualifications: Expérience en RH ou formation, connaissance des systèmes d'information et outils d'IA.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
**Votre futur collectif:**
Au sein de l'équipe Formation, vous êtes le point de convergence entre le métier, les systèmes d'information et la donnée.
Votre mission : assurer le pilotage fonctionnel des SI Formation, piloter l'activité par la donnée, incarner une fonction pivot entre les différents acteurs (DSI, équipes techniques, équipe École, équipes RH) et faire de l'IA un véritable levier de performance et d'innovation dans les process de l’Ecole.
- **Vos missions :**
- **1. Piloter l'activité formation par la donnée, augmentée par l'IA**
- Concevoir, structurer et faire évoluer les tableaux de bord de pilotage* Exploiter l'IA pour accélérer l'analyse : détection de tendances, synthèse des retours apprenants, préparation de restitutions claires pour les décideurs.* Fiabiliser et automatiser la collecte et les flux de données, notamment grâce à des agents IA et des outils d'automatisation.
**2.
Piloter les SI Formation*** Être le référent fonctionnel des plateformes de l'équipe, notamment Workday Learning (formation interne) et Salesforce (offre de formation client sur le site web), et en assurer l'administration au quotidien (catalogues, habilitations, référentiels).* Piloter les évolutions avec la DSI et les équipes techniques, du recueil des besoins à la mise en production (spécifications, recette), en garantissant la qualité des données et la fiabilité des flux entre les outils (SIRH, LMS, CRM, reporting).* Accompagner les utilisateurs (support, documentation, conduite du changement) et contribuer à la feuille de route SI Formation, en y intégrant les opportunités offertes par l'IA.
**3.
Concevoir et déployer des solutions IA pour l'équipe*** Identifier, avec les formateurs, l'équipe École et les équipes RH opérationnelles, les cas d'usage à fort impact (création de contenus pédagogiques, assistants pour les apprenants, automatisation des tâches administratives), puis les prototyper et les déployer en lien avec la DSI pour garantir leur intégration et leur conformité.* Être le référent IA de l'équipe : partager les bonnes pratiques, former les collègues aux nouveaux usages et assurer une veille active.**Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :**
- Expérience : une première expérience concrète (stage, alternance ou premier emploi) dans les domaines de la RH, du L&D ou de la formation.
- Systèmes d'information : une première pratique d'un SIRH, d'un LMS ou d'un CRM, idéalement dans un rôle de key user ou d'administrateur fonctionnel.
Vous êtes familier(ère) avec les étapes d'un projet SI (expression de besoin, spécifications, recette, déploiement) et avez une compréhension des enjeux de flux de données entre applications.
La connaissance de Workday ou Salesforce est un plus, sans être un prérequis.
- IA : vous utilisez déjà les outils d'IA générative et d'agentique de manière avancée (Chat GPT, Claude, Copilot...), vous savez rédiger des prompts efficaces et vous vous intéressez aux agents IA et à l'automatisation (Make, Zapier, Power Automate...).
Une première réalisation concrète (assistant, automatisation, projet personnel) sera un vrai atout.
- **Notre processus de recrutement :**
- 1er échange avec Vanessa ou Chloé: échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)* 2ème échange avec **un membre de l'équipe formation** (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)* 3e échange avec un ou une**partner**en fonction du poste : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel) #J-18808-Ljbffr
Product Owner SI Formation & IA F/H in Paris employeur : Onepoint group
Onepoint group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec un fort accent sur l'innovation et la transformation numérique, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle et d'un soutien pour développer leurs compétences en IA. La culture d'entreprise valorise la créativité et l'engagement, faisant de chaque projet une expérience enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner SI Formation & IA F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Onepoint group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Product Owner SI Formation & IA F/H chez Onepoint group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner SI Formation & IA F/H in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Onepoint group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Onepoint group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Onepoint group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Onepoint group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Onepoint group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
