En un coup d'œil
- Missions: Participez à des transformations innovantes et impactantes pour les entreprises et le secteur public.
- Entreprise: Onepoint, un leader du conseil et de la tech, engagé pour la diversité.
- Avantages: Formation continue, environnement flexible, et opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Espaces de travail conviviaux et accès à des activités variées pour un équilibre vie pro/perso.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets qui font la différence.
- Qualifications: Expérience en conseil ou RH, maîtrise des solutions SIRH, et esprit d'initiative.
Le salaire estimé est compris entre 72000 - 88000 € par an.
Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.
Description du poste
Vous souhaitez participer à une aventure professionnelle passionnante en partageant une approche différente du conseil et de l’innovation ?
Vous recherchez un environnement décloisonné, horizontal, et favorisant la prise d’initiative de nos collaborateurs ?
Chez onepoint, en intégrant la communauté Business Solution Advisory (BSA), vous rejoindrez une équipe à taille humaine, regroupant des expertises variées au service de la transformation des processus et des solutions des fonctions Corporate & Operations de clients de tous domaines d’activité.
- Mission d’audit, diagnostic et refonte de processus RH
- Cadrage projet et schéma directeur SIRH
- Pilotage et déploiement de solutions SIRH
- Conduite du changement, communication et mobilisation.
En interne, vous pourrez contribuer à l’animation et au développement de votre communauté, au travers des chantiers suivants :
- développement d’offres et d’expertise
- réponse à appel d’offres
- recrutement
- organisation d’animations et évènements
- acculturation & formation…
- Vos compétences et atouts
Expérience : Nous recherchons des Leaders ayant 7 à 15 ans d’expérience en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines.
- Pilotage de missions, management de projet
- Gestion du cycle commercial et de la relation avec le client
- Développement d’offres et d’expertises
- Accompagnement des consultants dans le développement de leur carrière.
Vous êtes issu(e) d'une grande école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’une formation spécialisée en RH.
Connaissances des solutions SIRH : maitrise d’une ou plusieurs solution(s) SIRH (Workday, Success Factors, Cornerstone, Talentsoft, ADP GSI…)
- Dynamisme et esprit d’initiative
- Bonne capacité à communiquer
- Forte appétence business
- Excellente qualité d’expression rédactionnelle et orale, aussi bien en français qu’en anglais.
- Processus de recrutement
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues :
- Un premier entretien pour faire connaissance, vous présenter l’organisation de onepoint et BSA
- Un deuxième entretien pour identifier les points clés de votre parcours et votre trajectoire au sein de onepoint
- Un troisième entretien pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de onepoint.
- Informations complémentaires
Onepoint, grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances.
Onepoint en quelques mots
Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour).
Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.
Notre promesse
Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.
L’école Onepoint pour développer vos expertises
Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.
Nos lieux de vie
Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.
Et bien plus encore ...
Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).
Découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint.
En tant qu’architecte des grandes transformations pour les entreprises et les acteurs du secteur public, Onepoint construit une direction et dessine des perspectives d’avenir dans un monde incertain, en mettant l’innovation technologique au service du progrès de ses clients et de la société.
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Leader SIRH – H/F in Paris employeur : Onepoint group
Onepoint group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. Avec un fort accent sur l'innovation et la transformation numérique, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle et d'un soutien pour développer leurs compétences en IA. La culture d'entreprise valorise la créativité et l'engagement, faisant de chaque projet une expérience enrichissante et significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Leader SIRH – H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Onepoint group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Leader SIRH – H/F chez Onepoint group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Leader SIRH – H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Onepoint group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Onepoint group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Onepoint group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Onepoint group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Onepoint group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
