En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour Onatera et améliorez notre marque employeur.
- Entreprise: Onatera, une marque française innovante dans la santé naturelle.
- Avantages: Rémunération attractive, tickets restaurant, télétravail et complémentaire santé.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée et contribuez à des projets porteurs de sens.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en recrutement avec une approche business.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Onatera est une marque française de référence dans l'univers de la santé naturelle, spécialisée en compléments alimentaires, micronutrition et cosmétiques naturels. Acteur digital natif en forte croissance, Onatera combine exigence scientifique, naturalité, pédagogie client et excellence opérationnelle. Dans un marché en forte évolution (réglementaire, scientifique et concurrentielle), la marque poursuit son ambition : proposer des produits engagés, efficaces, différenciants et alignés avec les attentes croissantes des consommateurs en matière de santé et de bien-être.
Rattaché·e à la DRH, vous prenez en main les recrutements d'Onatera sur l'ensemble des métiers, en particulier les profils seniors, managériaux et stratégiques. Votre objectif : faire passer le recrutement au niveau supérieur.
Vos missions principales :
- Recrutement de bout en bout : piloter tout le cycle de recrutement, de A à Z, en approche directe de profils souvent passifs, et garantir la qualité et l'efficacité de chaque recrutement.
- Amélioration continue et IA : optimiser les process pour améliorer les taux de succès, intégrer l'IA au-delà du sourcing et mener une veille sur l'organisation et l'évolution des entreprises du marché, ainsi que des benchmarks (marque employeur, onboarding).
- Onboarding : veiller au bon déroulement de chaque intégration, améliorer le process en continu et le rendre engageant, en cohérence avec la culture et les valeurs d'Onatera.
- Marque employeur : piloter la marque employeur pour qu'elle reflète fidèlement les valeurs d'Onatera, en lien étroit avec l'équipe marketing.
Le profil recherché :
- Expérience : 5 ans minimum en recrutement, avec une vraie pratique de la chasse. Un profil plus senior qui a envie de bâtir convient également.
- Approche du recrutement : orientation business plus que RH, avec une approche presque commerciale.
- Parcours : un passage en cabinet ou dans un environnement de recrutement intense est un vrai plus.
- IA : intérêt réel et pratique quotidienne, au-delà de la simple aisance avec les outils.
- Compétences comportementales : autonomie et sens des responsabilités, agilité pour passer d'un sujet à un autre de nature très différente, esprit de solution et force de proposition.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs d'Onatera : esprit entrepreneurial, exigence, transmission et partage, fiabilité. Une connaissance de l'univers santé et nature, ou une affinité avec celui-ci, est un plus.
Les conditions :
- Contrat : CDI
- Lieu : Aix-en-Provence / Marseille, 2 jours de télétravail fixes
- Prise de poste : dès que possible
POURQUOI ONATERA ?
- Une entreprise en forte croissance, portée par des projets ambitieux et innovants
- Une équipe à taille humaine, engagée, exigeante et bienveillante
- Une rémunération attractive
- Tickets restaurant de 9 €, cofinancés à 50 % par l'employeur
- Une excellente complémentaire santé avec Alan
- L'opportunité de contribuer à une marque porteuse de sens, au service du bien-être
- Prime de cooptation
Le processus de recrutement :
- Échange téléphonique de préqualification
- Entretien RH
- Cas pratique
- Prise de références, avec votre accord
- Entretien avec la DRH
Recrutement & marque employeur in Paris employeur : Onatera
Rejoindre notre entreprise en pleine croissance en tant que Product Owner, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et l'expérience client sont au cœur de chaque projet. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi que des avantages uniques liés à notre culture agile et à notre engagement envers l'amélioration continue. Ici, vous aurez la chance de piloter des projets passionnants tout en contribuant à la transformation digitale de nos produits.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recrutement & marque employeur in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Onatera. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Recrutement & marque employeur chez Onatera, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recrutement & marque employeur in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Onatera.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Onatera peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Onatera
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Onatera. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Onatera. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
