En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie de croissance d'Onatera, en innovant dans l'acquisition et la fidélisation.
- Entreprise: Onatera, marque de santé naturelle en forte croissance avec une vision claire.
- Avantages: Poste au Codir, environnement entrepreneurial et opportunités de développement d'équipe.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre agile et dynamique, avec des défis d'envergure.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une aventure passionnante pour faire évoluer une marque à fort potentiel.
- Qualifications: Expérience en growth marketing, leadership et aisance avec les chiffres.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
À PROPOS D'ONATERA
Onatera est une marque de référence de la santé naturelle et du bien-être, en forte accélération. Il y a trois ans, l'entreprise est passée de distributeur à fabricant. Depuis, elle a construit une vision et testé différentes stratégies d'acquisition et de fidélisation. Aujourd'hui, elle est prête à passer à l'échelle.
POURQUOI REJOINDRE ONATERA MAINTENANT
Onatera a besoin d'une forte scalabilité. L'entreprise génère aujourd'hui 35 millions d'euros de chiffre d'affaires et a le potentiel d'aller bien au-delà. Même si la marque est portée par son ADN et son identité, elle a besoin de quelqu'un qui assure la top line, qui soit innovant dans ses stratégies d'acquisition et qui sache la démarquer sur un marché tendu. Vous arrivez pour construire le moteur de croissance des cinq prochaines années.
VOTRE MISSION
Rattaché(e) directement au COO, vous siégez au Comité de Direction et vous êtes responsable de la top line d'Onatera. Vous pilotez trois pôles :
- Acquisition : médias payants, agences, affiliation, créas performance
- CRM et Data : fidélisation, rétention, pilotage par la donnée
- Service client : qualité de la relation client et contribution à la fidélisation
CE QUE VOUS FEREZ
- Définir la stratégie de croissance avec la direction et tenir une top line cohérente entre tous les canaux
- Arbitrer les budgets et les priorités entre acquisition, CRM, rétention et service client en fonction de l'impact business
- Piloter l'acquisition : budget média, répartition entre canaux, relation avec les agences, briefs créa performance
- Innover dans les stratégies d'acquisition : nouveaux canaux, nouveaux formats, nouvelles approches pour se démarquer
- Piloter la stratégie CRM et rétention, avec une vision full funnel orientée valeur client
- Définir et suivre les indicateurs clés (CA, CAC, LTV, contribution marge, rétention) et rendre compte à la direction
- Installer une culture de test & learn structurée et mesurable
- Structurer et piloter le service client : organisation, outils, indicateurs de satisfaction, lien avec la rétention
- Construire, manager et faire grandir l'équipe Growth, et recruter les profils clés
- Travailler main dans la main avec le Brand, le Produit et la Science pour que la performance serve la marque
- Produire en direct quand c'est nécessaire
VOTRE PROFIL
- Entrepreneurial(e) : capable de mettre les mains dans le cambouis comme de penser cinq ans en avance
- Une expérience confirmée (7 à 10 ans) en growth, marketing ou digital, avec une vision full funnel : acquisition, CRM, rétention, data
- Une expérience de pilotage d'un budget et d'un périmètre au moins similaires, au sein d'une entreprise réalisant au minimum 25 millions d'euros de chiffre d'affaires
- Un parcours en scale-up ou en start-up, dans des environnements à taille humaine, au service de marques à l'identité très forte
- Une grande aisance avec les chiffres, la performance et le pilotage d'agences
- Un esprit innovant, capable de tester et de faire émerger de nouveaux leviers de croissance
- Un leadership qui fédère des équipes pluridisciplinaires
- À l'aise avec les outils d'IA générative
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un poste au Codir, rattaché directement au COO
- Un mandat clair : tenir et faire progresser la top line, en coordonnant acquisition, CRM, data et service client
- Une équipe à structurer et à faire grandir
- Un enjeu d'envergure : faire passer une marque de santé naturelle à l'échelle supérieure
- Un environnement entrepreneurial, agile et passionné
MODALITÉS
CDI, statut cadre. Poste ouvert aux candidats basés hors d'Aix-en-Provence, avec un minimum de deux jours par semaine dans nos bureaux d'Aix.
Head of Growth in Aix-en-Provence employeur : Onatera
Rejoindre notre entreprise en pleine croissance en tant que Product Owner, c'est intégrer une équipe dynamique où l'innovation et l'expérience client sont au cœur de chaque projet. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi que des avantages uniques liés à notre culture agile et à notre engagement envers l'amélioration continue. Ici, vous aurez la chance de piloter des projets passionnants tout en contribuant à la transformation digitale de nos produits.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Growth in Aix-en-Provence
✨Sois présent dans les événements de bien-être
Participe à des salons, ateliers ou conférences sur le bien-être et le coaching santé. Cela te permettra non seulement de rencontrer des professionnels du secteur, mais aussi d'apprendre les dernières tendances et de te faire connaître dans la communauté.
✨Utilise les plateformes de coaching
Inscris-toi sur des plateformes comme CoachAccountable ou WellTrack pour te faire un nom en tant que coach. Même si ce n'est pas un emploi direct, cela montre ton engagement dans le domaine et ta volonté d'aider les autres.
✨Bâtis un réseau local
Rejoins des groupes ou associations locales dédiées au bien-être et au coaching. Cela peut inclure des rencontres dans des salles de sport, des studios de yoga ou lors d'ateliers de développement personnel. C'est un excellent moyen de nouer des contacts et d'augmenter tes chances de trouver un poste à temps plein.
✨Postule directement chez Onatera
N'hésite pas à postuler directement sur notre site pour le poste de Head of Growth. Nous apprécions les candidatures authentiques et passionnées, alors montre-nous pourquoi tu es la bonne personne pour ce rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Growth in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, tes compétences interpersonnelles sont cruciales. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de tes interactions avec des clients ou des groupes, cela montrera ta capacité à établir des relations de confiance.
Ajoute tes certifications pertinentes:Pour un poste à temps plein dans le coaching santé, il est essentiel de mentionner toutes tes certifications et formations. Que ce soit en nutrition, en coaching personnel ou en psychologie, ces éléments renforcent ta crédibilité et attestent de ton expertise dans le domaine.
Soigne ton CV et ta lettre de motivation:Assure-toi que ton CV est à la fois clair et attrayant. Une lettre de motivation qui raconte ton parcours et ta passion pour le bien-être peut vraiment faire la différence. N'hésite pas à toucher aux émotions et à expliquer comment tu as aidé des personnes à atteindre leurs objectifs.
Affiche ton engagement pour le bien-être:Fais ressortir dans ta candidature ton engagement envers le bien-être. Que ce soit à travers des projets personnels, des articles que tu as écrits ou des témoignages de clients, montre que tu es passionné par le changement positif et que tu veux vraiment impacter la vie des gens.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Onatera
✨Prépare ton approche personnalisée
Dans le domaine du bien-être et du coaching santé, il est important de montrer que tu sais adapter tes techniques aux besoins spécifiques des clients. Prépare des exemples concrets de situations où tu as réussi à aider des clients à atteindre leurs objectifs, en utilisant des méthodes que tu maîtrises bien.
✨Mets en avant tes certifications et formations
Assure-toi d'être prêt à parler de tes certifications et formations liées au coaching santé. Les recruteurs chez Onatera apprécieront de voir que tu es engagé dans ton développement professionnel et que tu restes à jour avec les dernières tendances et études dans le domaine.
✨Connaissance des outils numériques
Pour un rôle à temps plein dans ce secteur, fais le lien entre tes compétences techniques et ton approche holistique du coaching. Par exemple, mentionne si tu as de l'expérience avec des outils de suivi de la santé ou des applications de coaching en ligne, cela montrera que tu es moderne et adaptable.
✨Sois prêt à discuter de tes méthodes
Dans une interview pour Head of Growth, tu pourrais être confronté à des scénarios pratiques où l'on te demande comment tu gérerais certaines situations avec des clients. Prépare des réponses pour des questions sur ton processus de coaching, et comment tu envisages de mesurer le progrès de tes clients. Cela démontrera ta capacité à réfléchir de manière critique et professionnelle.
