En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les collaborateurs et garantir la fiabilité des processus de paie et d'administration.
- Entreprise: OLVEA, leader mondial en huiles végétales et poisson, avec une culture familiale.
- Avantages: Prime de performance, 13e mois, mutuelle, salle de sport et bien plus.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoindre une équipe dynamique et contribuer à un monde durable et socialement juste.
- Qualifications: Expérience en administration du personnel et paie, rigueur et sens de l'organisation.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
# Gestionnaire ADP - PAIE* Fécamp, 76400* CDI* 27/07/2026## Description## **Le challenge à relever**Chez OLVEA, la qualité du service RH repose sur des fondamentaux solides : une paie juste, une administration du personnel fiable et un accompagnement de proximité auprès de nos collaborateurs.
Dans un contexte de structuration et d'amélioration continue de notre fonction RH, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour garantir la fiabilité de nos processus et contribuer à une expérience collaborateur de qualité.
Votre challenge : être le référent des processus administratifs et de la paie, sécuriser les données sociales et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours chez OLVEA...
Tout un programme ## Missions Vous accompagnez les collaborateurs tout au long de leur parcours chez OLVEA : préparation des contrats et avenants, suivi des dossiers administratifs, gestion des visites médicales, mutuelle, prévoyance, titres de séjour et formalités liées à la vie du contrat de travail.
Vous préparez et fiabilisez la paie : collecte et contrôle des éléments variables, suivi des absences, congés, heures supplémentaires, arrêts de travail et contrôle des bulletins en lien avec notre prestataire de paie.
Véritable interlocuteur(trice) RH de proximité, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur les questions liées à l'administration du personnel, à la paie et aux dispositifs sociaux, en apportant des réponses fiables, réactives et confidentielles.
Vous garantissez la qualité des données RH : mise à jour du SIRH, suivi des indicateurs sociaux, préparation des reportings, contribution aux campagnes RH (BSI, entretiens, CSE, audits...) et contrôle de la cohérence des informations.
Enfin, vous participez activement à l'amélioration continue de nos pratiques RH : optimisation des processus, digitalisation des outils, sécurisation des contrôles et accompagnement des projets menés par l'équipe RH.## Profil# **Parlons de vous !**Vous disposez d'une première expérience réussie en administration du personnel et en paie, idéalement acquise dans un environnement industriel ou multi-sites.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez les environnements où la précision, la confidentialité et la qualité du service sont essentielles.
Vous aimez sécuriser les processus, fiabiliser les données et apporter des réponses concrètes aux collaborateurs.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l'aise avec les SIRH ainsi qu'avec les outils de gestion des temps et des activités.
Une expérience de la paie externalisée constitue un véritable atout.
Autonome, curieux(se) et force de proposition, vous aimez faire évoluer les pratiques et contribuer à une fonction RH moderne, structurée et proche du terrain.
L'équipe RH d'OLVEA est impatiente de faire votre connaissance # **Pourquoi nous rejoindre ?**Dans le cadre du développement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel afin de renforcer notre qualité de service auprès des collaborateurs et d'accompagner la structuration de nos pratiques RH.
Chez OLVEA, notre leitmotiv est simple : innover, construire une relation de confiance et avancer avec un véritable esprit d'équipe.
Rejoindre l'aventure chez nous, c'est choisir de travailler dans une structure familiale qui a pour ambition de « S'engager pour l'Homme et la Nature ».
Leader mondial dans la production d'huiles végétales et de poisson destinées à la nutrition et à la cosmétique, ce sont près de 300 collaborateurs répartis dans 12 filiales qui participent chaque jour à la performance de l'entreprise.
Avec une production annuelle de plus de 65 000 tonnes d'huiles et un chiffre d'affaires supérieur à 200 millions d'euros, nous poursuivons une croissance soutenue depuis plus de 10 ans.
Choisir OLVEA, c'est rejoindre :* une entreprise à dimension humaine et attachée à ses valeurs ;* un groupe engagé pour un monde durable et socialement juste ;* un environnement dynamique où les nouvelles idées et initiatives sont les bienvenues ;* une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs ;* des avantages : prime de performance, 13e mois, prévoyance, chèques déjeuner, mutuelle, salle de sport, voilier d'entreprise, etc.
OLVEA s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire ADP - PAIE employeur : OLVEA Group
Rejoindre notre entreprise internationale à Fécamp, c'est intégrer une équipe dynamique où l'humain est au cœur de nos préoccupations. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de développement professionnel et des avantages attractifs comme des primes de performance et une mutuelle. Ici, chaque employé a la chance de contribuer à des projets significatifs tout en évoluant dans un cadre stimulant et bienveillant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire ADP - PAIE
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme OLVEA Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire ADP - PAIE chez OLVEA Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire ADP - PAIE
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de OLVEA Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez OLVEA Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OLVEA Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez OLVEA Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de OLVEA Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
