En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et développer des agents IA pour répondre à des besoins métiers concrets.
- Entreprise: OGF, leader des services funéraires en France avec une culture d'empathie.
- Avantages: CDI, environnement dynamique, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaillez dans une équipe collaborative et challengez l'existant.
- Pourquoi ce job: Participez à la transformation numérique et impactez des projets innovants.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en informatique ou IA et 3 à 6 ans d'expérience en développement IA.
Le salaire estimé est compris entre 60750 - 74250 € par an.
Type du poste : Contrat à Durée Indéterminée
Qui sommes-nous :
Depuis 200 ans, les femmes et les hommes d’OGF accompagnent avec empathie et bienveillance les familles dans l’organisation et la personnalisation des parcours d’obsèques à travers ses enseignes de renom : PFG, Roblot, Henri de Borniol, Dignité Funéraire. OGF, premier opérateur de services funéraires en France, poursuit son développement avec plus de 1200 agences et 6000 collaborateurs sur tout le territoire. Notre groupe répond aux besoins essentiels des familles en deuil en concevant et déployant les services, l’organisation et les infrastructures qui permettent de rendre un hommage unique aux défunts.
Dans le cadre de sa transformation numérique, OGF poursuit le développement et l’industrialisation des usages de l’intelligence artificielle. Pour renforcer notre Cellule d’industrialisation IA au sein de la Direction de l’Organisation et des Systèmes d’Information (DOSI), nous recherchons un(e) Ingénieur IA – Agent & Product Builder.
Votre mission :
- Identifier et cadrer les cas d’usage avec les directions métiers : ateliers, priorisation, définition du périmètre et des critères de succès de chaque agent.
- Co-construire les agents avec leurs futurs utilisateurs : immersion dans les équipes, prototypage rapide, pilotes sur un périmètre restreint, itérations à partir des retours terrain.
- Concevoir et déployer des agents avec Copilot Studio, Power Platform et les solutions Microsoft Copilot.
- Développer des applications et agents plus avancés en Python et C#.
- Travailler sur des architectures RAG, l’orchestration de workflows et la coordination multi-agents avec notamment Azure AI Foundry, Azure OpenAI et MCP.
- Connecter les agents aux API, données et sources documentaires internes.
- Faire évoluer notre Agent QA, l'agent IA dédié à la qualité logicielle qui génère des scénarios de test, automatise leur exécution et analyse les résultats.
- Évaluer, superviser et améliorer les agents en production : tests automatisés (Playwright), mesure de la qualité des réponses, traitement des hallucinations, optimisation des prompts, versioning.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique, IA ou data et disposez de 3 à 6 ans d’expérience en intelligence artificielle, développement ou ingénierie logicielle, avec une expérience concrète dans la création d’agents ou d’assistants IA. Vous maîtrisez Copilot Studio et Power Platform et êtes capable d’aller au-delà du low-code en développant en Python et C#. Vous connaissez les principaux concepts et technologies de l’IA générative : LLM, prompt engineering, RAG, agents IA, function calling, MCP et orchestration. Nous recherchons également une personne curieuse, autonome et rigoureuse, capable de challenger l’existant et de formuler des recommandations. Votre sens du produit, votre orientation utilisateur et votre capacité à vulgariser seront essentiels pour travailler au contact des métiers et leur permettre de s’approprier progressivement les solutions développées.
Ingénieur builder ia (H/F) employeur : OGF
Travailler chez OGF, c'est rejoindre le premier opérateur de services funéraires en France, où l'accompagnement des familles est au cœur de notre mission depuis 200 ans. En tant que Chef d'équipe à Draguignan, vous bénéficierez d'un environnement de travail solidaire et respectueux, avec des opportunités de développement professionnel grâce à un management de proximité et des formations adaptées. De plus, nous offrons une rémunération attractive et divers avantages tels que la participation, l'intéressement et des tickets restaurant, faisant d'OGF un employeur de choix pour ceux qui recherchent un emploi significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur builder ia (H/F)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de OGF.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez OGF.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de OGF remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de OGF est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur builder ia (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre OGF et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que OGF sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez OGF
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez OGF, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez OGF !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez OGF, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
