En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement et la mobilité interne avec des missions variées et stimulantes.
- Entreprise: Une institution dynamique du secteur public, engagée pour l'innovation.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, formation continue et environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Ambiance de travail positive avec des opportunités d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner les équipes et à améliorer le service public.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Sous l’autorité du responsable du pôle recrutement et mobilité et de la directrice adjointe, le/la gestionnaire recrutement mobilité assure la gestion administrative et opérationnelle des processus de mobilité interne et de recrutement.
Organisation et suivi des recrutements
- Etablir les autorisations de recrutement aux différentes directions en lien avec le bureau du pilotage des effectifs
- Rédiger les fiches de postes et les offres d’emploi
- Assurer la diffusion et le suivi des offres d’emploi sur les plateformes de recrutement exploitées par la direction
- Présélectionner les candidatures (réception, tri, sélection des CV, réponse aux candidats)
- Etablir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous
- Préparer les documents administratifs du recrutement en lien avec les candidats (constitution des dossiers et transmission au service gestionnaire de personnel)
- Vérifier les dossiers de candidature et confirmer les prises de poste pour les recrutements opérés directement par les directions territoriales
- Organiser l’intégration des nouveaux agents
- Gérer l’intérim, de la commande au suivi du service fait
- Assurer l’interface avec les directions et les agents
Gestion de la mobilité
- Préparer les fiches de poste et les notes de service
- Publier les appels à candidatures internes
- Etablir les lettres de nomination et/ou les réponses négatives
- Etablir les arrêtés de mutation
- Préparer les Commissions Consultatives Paritaires de mobilité (CCP) si besoin
- Constituer et transmettre les dossiers de mobilités entrantes et sortantes au service gestionnaire (DRH-MI)
- Organiser les épreuves de sélection si besoin
- Procéder au calcul de l’indemnité de changement de résidence dans le cadre des mobilités géographiques et faire le lien avec le service ordonnateur pour la mise en paiement
- Assurer l’interface avec les directions et les agents
Suivi des activités
- Veiller à la saisie et à la mise à jour régulière des données dans les tableaux de bord
- Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion
- Participer aux projets transverses de la Direction (modernisation du système d’information et actions de communication interne)
- CONNAISSANCE ET EXPÉRIENCE DANS LE SECTEUR PUBLIC APPRECIEES
Savoir faire
- Travailler en équipe
- Capacités rédactionnelles
- Élaborer, suivre et analyser des tableaux de bord
Savoir être
- Rigueur et organisation
- Polyvalence
- Qualités relationnelles
- Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Réactivité
- Gestion des priorités
- Sens du service
Connaissances
- Connaissance de la réglementation RH / secteur public
- Maitrise indispensable des outils bureautiques et notamment du pack office
- Connaissance d’un SIRH
- Connaissance des métiers de l’OFII
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire recrutement et mobilité H/F in Paris employeur : Ofii
Rejoindre l'Ofii à Reims en tant que Directeur Territorial Adjoint, c'est intégrer une équipe dynamique où la collaboration et l'engagement envers les partenaires institutionnels sont au cœur de notre mission. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel et un cadre propice à l'épanouissement personnel, le tout dans une ville riche en culture et en histoire. En tant qu'employeur, nous valorisons la rigueur et les compétences relationnelles, garantissant ainsi un impact significatif dans notre communauté.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire recrutement et mobilité H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ofii. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire recrutement et mobilité H/F chez Ofii, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire recrutement et mobilité H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ofii.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ofii.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ofii
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ofii. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ofii avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
