HR Business Partner - EMEA in Paris

Odaseva fournit des solutions de gestion et de sécurité des données d'entreprise qui aident les organisations à exercer leur souveraineté sur leurs données critiques. Des entreprises représentant 10 % de la capitalisation boursière mondiale font confiance à Odaseva, y compris Schneider Electric, Volkswagen et Robert Half. Sa plateforme Excalibur Data permet aux clients de protéger, sécuriser, déplacer et utiliser des données et du code indépendamment des fournisseurs d'applications. La plateforme prend en charge des cas d'utilisation complexes et à fort volume, y compris la sauvegarde, l'archivage, la haute disponibilité, la fédération de données et l'orchestration d'IA sémantique. Le chiffrement de bout en bout contrôlé par le client élève le niveau de sécurité des entreprises. Avec 11 brevets, Odaseva gère 50 trillions d'enregistrements et soutient 100 millions d'utilisateurs.

En tant que seul HR Business Partner sur le terrain en EMEA, vous serez l'épine dorsale opérationnelle des ressources humaines pour nos équipes en France, en Allemagne et au Royaume-Uni. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le terrain pour soutenir nos managers face à leurs défis quotidiens. Ce rôle nécessite un HRBP proactif, pragmatique et opérationnel qui garantira une expérience positive pour les employés avec les équipes que vous soutenez. Vous devez être à l'aise pour travailler de manière autonome, faire preuve de bon sens, prendre des responsabilités et aborder proactivement les défis liés aux personnes tout en sachant quand engager les équipes RH mondiales.

Responsabilités clés

• Ressources Humaines Opérationnelles & Partenariat: Servir de point de contact principal pour la direction (CTO, CISO) et les managers (EMs, VPs) concernant la gestion quotidienne des équipes et les opérations liées aux personnes.
• Soutien Managérial: Conseiller les managers sur l'application des politiques RH, la gestion de la performance et le développement des compétences techniques.
• Intégration: Coordonner l'arrivée de nouveaux talents techniques pour assurer une intégration réussie dans un environnement multi-pays.

• Relations Employés & Conformité (Multi-pays): Préparer, coordonner et participer activement aux réunions CSE. Assurer le suivi des questions/réponses et la conformité avec les obligations légales françaises.
• Conformité EMEA: Assurer le respect strict des lois du travail locales en Allemagne et au Royaume-Uni (contrats, amendements, départs) en collaboration avec des conseillers juridiques locaux.
• Relations Employés: Gérer de manière autonome les questions disciplinaires et les cas de relations individuelles avec les employés dans votre région.

• Soutien & Rétention des Talents: Collaborer étroitement avec l'équipe d'acquisition de talents pour aligner les stratégies de recrutement et les besoins en main-d'œuvre à travers l'EMEA avec les dynamiques du marché local des talents, les pratiques d'emploi et les priorités commerciales.
• Suivi de Carrière: Faciliter les processus d'évaluation de la performance globale et les plans de développement individuel spécifiquement pour les équipes techniques.

• Culture & Engagement: Conduire et adapter les initiatives culturelles et d'engagement globales à travers l'EMEA pour toutes les équipes à distance, hybrides et basées au bureau.
• Inclusion & Culture: Collaborer avec les dirigeants commerciaux et technologiques pour favoriser un environnement de travail inclusif, collaboratif et performant, aligné sur les valeurs d'Odaseva et les dynamiques culturelles locales.

Qualifications requises

• Expérience pratique: Plus de 10 ans d'expérience avérée en tant que HRBP opérationnel, idéalement dans un environnement technologique ou en pleine croissance.
• Expertise française & internationale: Bonne maîtrise du droit du travail français (gestion du CSE essentielle) et compréhension solide des spécificités contractuelles au Royaume-Uni et en Allemagne.
• Proactif: Vous prospérez dans des rôles orientés vers l'action, aimez résoudre des problèmes concrets et avez une grande attention aux détails pour les tâches administratives.
• Anglais courant: Essentiel pour la communication quotidienne avec les parties prenantes au Royaume-Uni et en Allemagne.

Où vous serez: Basé à Paris (75002), France. Hybride: 3 jours au bureau / 2 jours de télétravail. Poste à temps plein en contrat permanent.

Qui nous sommes: Chez Odaseva, nous croyons en la promotion d'un environnement de travail inclusif et solidaire où les personnes talentueuses peuvent innover et grandir. Notre culture est fondée sur l'intelligence, l'humilité, le travail acharné et surtout—la collaboration. Nos valeurs fondamentales définissent qui nous sommes: Confiance, Centricité Client, Engagement, Excellence, Innovation Continue et Travail d'Équipe.

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances (EEO). Nous considérons tous les candidats à l'emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale, statut de vétéran ou statut de handicap.