En un coup d'œil
- Missions: Gérez un portefeuille de paies multi-conventions et conseillez les clients sur le droit social.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable à taille humaine, situé à Paris 9e.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail ponctuel et prime de fin d'année.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise en paie sera valorisée.
- Qualifications: 6 à 10 ans d'expérience en gestion de paie et maîtrise des conventions collectives.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 46000 € par an.
ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable implanté à Paris 9e, composé d'une vingtaine de personnes.
La structure se distingue par une organisation à taille humaine et une relation de proximité avec ses clients.
Le gestionnaire de paie y occupe une place centrale, à la fois expert de la production et conseiller social des dirigeants, aux côtés de la Responsable du Pôle Social.
Le cabinet recrute aujourd'hui dans le cadre de la consolidation de son équipe sociale.
POSTE / MISSIONS
Votre mission ?
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Social d'un cabinet d'expertise comptable d'une vingtaine de personnes au cœur de Paris 9e, vous prenez en main un portefeuille de paie exigeant, composé d'une quinzaine de conventions collectives.
Votre rôle va bien au-delà de la production : vous devenez l'interlocuteur social de référence de vos clients, capable de les conseiller sur leurs questions de droit du travail et de les accompagner sur les actes clés de la vie du contrat.
- Vos Principales Responsabilités
- Gestion complète d'un portefeuille de paies multi-conventions (une quinzaine de conventions collectives)
- Collecte, contrôle et traitement des éléments variables
- Établissement et fiabilisation des bulletins de paie
- Réalisation et contrôle des déclarations sociales
- Gestion des entrées et sorties des salariés
- Rédaction des lettres d'embauche et des contrats de travail
- Préparation et suivi des ruptures conventionnelles et des fins de contrat
- Conseil client en droit social de premier et deuxième niveau
- Échanges réguliers avec les dirigeants sur leurs problématiques sociales
- Veille sociale et conventionnelle
- PROFIL RECHERCHÉ
Et vous ?
- Vous justifiez de 6 à 10 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement acquise en cabinet.
- Vous êtes pleinement autonome sur un portefeuille multi-conventions et à l'aise avec une quinzaine de conventions collectives.
- Vous maîtrisez les déclarations sociales et le suivi administratif des salariés.
- Vous disposez de solides bases en droit social et savez sécuriser les contrats de travail et les ruptures conventionnelles.
- Vous aimez conseiller et savez expliquer simplement une problématique technique à un dirigeant.
- Rigoureux(se), organisé(e) et réactif(ve), vous garantissez la fiabilité des paies malgré des échéances nombreuses.
- Vous recherchez un poste où votre expertise est reconnue et où le conseil fait partie intégrante du métier.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
- Un cabinet à taille humaine d'une vingtaine de personnes, en plein cœur de Paris
- Un poste qui conjugue production, conseil client et droit social
- Un portefeuille riche et varié avec une quinzaine de conventions collectives
- Une équipe sociale en cours de consolidation, où votre expérience comptera
- Une relation directe et suivie avec les dirigeants clients
- Un environnement outillé sur Silae
- Une rémunération attractive, à la hauteur de votre expérience
- Conditions Proposées
- Poste basé à Paris 9e
- CDI - Temps plein
- Rémunération fixe : 40 à 46K€ brut annuel selon profil et expérience
- Prime de fin d'année
- Télétravail : ponctuel
- Outils utilisés : SILAE
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de paie confirmé multi-conventionnel (H/F) in Paris employeur : ŌDAS CONSEIL
Rejoindre ce cabinet à Saint Maur des Fossés, c'est intégrer une équipe dynamique et soudée, où la qualité du travail et la satisfaction client sont au cœur des préoccupations. Avec des opportunités de développement professionnel et un environnement collaboratif, vous bénéficierez d'une autonomie dans la gestion de vos dossiers tout en encadrant une équipe talentueuse. Ce poste de Directeur de Mission Expertise Comptable vous permettra de jouer un rôle clé dans un cadre moderne et structuré, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de paie confirmé multi-conventionnel (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de paie confirmé multi-conventionnel (H/F) chez ŌDAS CONSEIL. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de paie confirmé multi-conventionnel (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ŌDAS CONSEIL.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ŌDAS CONSEIL spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ŌDAS CONSEIL
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ŌDAS CONSEIL.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ŌDAS CONSEIL.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ŌDAS CONSEIL. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
