Juriste en Droit Social / Paie Confirmé(e) H/F in Bordeaux

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.

Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.

Notre client est une structure implantée à Libourne, accompagnant une clientèle d'entreprises dans leurs problématiques comptables, sociales et juridiques. Dans le cadre d'un départ à la retraite, le cabinet souhaite recruter un(e) professionnel(le) capable de reprendre progressivement les missions d'une collaboratrice paie expérimentée et d'assurer la continuité du service.

Le poste s'adresse aussi bien à un(e) juriste en droit social souhaitant développer une dimension opérationnelle en paie qu'à un(e) professionnel(le) disposant déjà d'une solide expérience en gestion de la paie et en conseil social. La structure privilégie la qualité de l'accompagnement, la fiabilité des dossiers et la transmission des compétences.

Votre mission ?

Vous intervenez sur un périmètre mêlant gestion de la paie, accompagnement juridique en droit social et conseil auprès des clients. Vous assurez progressivement la reprise des dossiers de la collaboratrice en poste, avec un objectif de transmission des connaissances et de sécurisation des échéances avant son départ.

Selon votre parcours et vos compétences, vous pourrez également intervenir sur des problématiques juridiques complémentaires, notamment en droit des sociétés.

Vos principales responsabilités :

• Gestion et suivi d'un portefeuille de paies, de la collecte des variables jusqu'au contrôle et à la validation des bulletins




• Réalisation des déclarations sociales périodiques et contrôle de leur conformité




• Gestion administrative du personnel : contrats de travail, avenants, entrées et sorties des salariés




• Suivi des absences, arrêts de travail, congés payés et autres événements impactant la paie




• Conseil et accompagnement des clients sur leurs problématiques courantes en droit social




• Veille juridique et suivi des évolutions législatives et conventionnelles ayant un impact sur les dossiers




• Accompagnement des employeurs dans la compréhension et l'application de leurs obligations sociales




• Participation à la sécurisation des pratiques RH et à la prévention des risques sociaux




• Reprise progressive des dossiers et transmission des connaissances avec la collaboratrice actuellement en poste




• Selon votre expertise, intervention sur des sujets complémentaires en droit des sociétés : suivi juridique courant, formalités et accompagnement des entreprises

Profil recherché :

Et vous ?

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en droit social, droit des affaires ou droit des sociétés, ou disposez d'une expérience confirmée en gestion de la paie.




• Vous maîtrisez le droit social et souhaitez mettre vos compétences juridiques au service de problématiques concrètes de paie et d'administration du personnel.




• Vous êtes gestionnaire de paie expérimenté(e) et souhaitez élargir votre périmètre vers le conseil juridique et l'accompagnement des entreprises.




• Vous disposez idéalement d'une première pratique de la paie ou d'une réelle motivation pour prendre en charge cette dimension opérationnelle, avec la volonté de vous former si nécessaire.




• Vous êtes capable d'analyser une problématique, d'identifier les risques et de proposer des solutions adaptées aux besoins des clients.




• Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez gérer des échéances régulières et traiter des informations confidentielles.




• Doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez les échanges avec les dirigeants et souhaitez développer une relation de confiance durable avec vos interlocuteurs.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

• Un poste polyvalent associant droit social, gestion de la paie et conseil aux entreprises




• Une période de transmission permettant de préparer sereinement la reprise des dossiers avant le départ à la retraite prévu fin 2026




• La possibilité de valoriser une expertise juridique tout en développant une compétence opérationnelle en paie




• Un périmètre de missions adapté au parcours et aux compétences du profil recruté




• Une relation de proximité avec les clients et une approche concrète de leurs problématiques sociales

Conditions proposées à prendre en compte :

• Poste basé à Libourne (33)




• CDI




• Rémunération : 32K à 38K€ selon profil et expérience + primes




• Télétravail : 1 jour par semaine




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• Outils utilisés : Silae

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