En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille de paies et participer à des missions de conseil en droit social.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable à Bordeaux, dynamique et humain.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance conviviale avec une équipe soudée et un parcours d'évolution clair.
- Pourquoi ce job: Évoluez dans un environnement collaboratif et développez vos compétences en paie et droit social.
- Qualifications: 1 à 3 ans d'expérience en cabinet comptable ou social, maîtrise des fondamentaux de la paie.
Le salaire estimé est compris entre 27000 - 32000 € par an.
ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment.
Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ŌDAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients.
Notre client est un cabinet d'expertise comptable implanté à Bordeaux, composé d'une vingtaine de collaborateurs.
Le cabinet accompagne une clientèle de TPE et PME issue de secteurs variés : commerce, restauration, services, immobilier, professions libérales et associations.
L'équipe sociale travaille en proximité avec les clients et les collaborateurs comptables afin d'assurer un accompagnement cohérent sur les différentes problématiques liées à l'emploi.
Le cabinet souhaite renforcer son pôle social afin de réorganiser la répartition des portefeuilles et permettre à un gestionnaire paie expérimenté de se recentrer progressivement sur les missions de conseil et de contrôle.
POSTE / MISSIONS
Votre mission ?
Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Social, vous prenez progressivement en charge un portefeuille de paies et intervenez sur les différentes étapes du processus de paie.
Le poste est pensé comme une véritable opportunité d'évolution : accompagné(e) par une équipe expérimentée, vous montez progressivement en autonomie sur la gestion des dossiers et développez vos compétences en droit social.
- Vos Principales Responsabilités
- Préparation et établissement des bulletins de paie
- Collecte et contrôle des éléments variables de paie
- Gestion des entrées et sorties des salariés
- Établissement des déclarations sociales
- Suivi des absences, congés et arrêts de travail
- Préparation des documents liés aux ruptures de contrats
- Réalisation des contrôles de paie
- Échanges avec les clients pour la collecte des informations nécessaires
- Participation progressive au conseil courant en droit social
- Montée en autonomie sur la gestion d'un portefeuille multi-conventions
- PROFIL RECHERCHÉ
Et vous ?
- Vous justifiez de 1 à 3 ans d'expérience en cabinet comptable ou social.
- Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie et connaissez les principales règles liées à l'administration du personnel.
- Vous avez idéalement déjà travaillé sur plusieurs conventions collectives.
- Rigoureux(se), organisé(e) et méthodique, vous appréciez les environnements où la qualité et la fiabilité des données sont essentielles.
- Curieux(se), vous souhaitez continuer à développer vos connaissances en paie et en droit social.
- Vous appréciez la relation client et souhaitez progressivement prendre davantage de responsabilités sur votre portefeuille.
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
- Une équipe d'une vingtaine de collaborateurs dans un environnement à taille humaine
- Un pôle social permettant un accompagnement technique quotidien
- Un portefeuille diversifié offrant une bonne exposition aux différentes problématiques de paie
- Un véritable parcours de montée en compétences vers davantage d'autonomie
- La possibilité de développer progressivement votre expertise en droit social
- Une organisation favorisant les échanges entre les pôles comptable et social
- Conditions Proposées à Prendre En Compte
- Poste basé à Bordeaux (33)
- CDI - Temps plein
- Rémunération fixe : 27K€ à 32K€ selon profil et expérience
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Outils utilisés : Silae
- ODAS Conseil, Un Process De Recrutement Lisible
- Réception, lecture et analyse de votre candidature
- Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
- Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
- Présentation de votre dossier au client
- Coaching et accompagnement durant le process de recrutement
- #J-18808-Ljbffr
Collaborateur paie junior évolutif (H/F) in Bordeaux employeur : ŌDAS CONSEIL
Rejoindre ce cabinet à Saint Maur des Fossés, c'est intégrer une équipe dynamique et soudée, où la qualité du travail et la satisfaction client sont au cœur des préoccupations. Avec des opportunités de développement professionnel et un environnement collaboratif, vous bénéficierez d'une autonomie dans la gestion de vos dossiers tout en encadrant une équipe talentueuse. Ce poste de Directeur de Mission Expertise Comptable vous permettra de jouer un rôle clé dans un cadre moderne et structuré, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Collaborateur paie junior évolutif (H/F) in Bordeaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ŌDAS CONSEIL. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Collaborateur paie junior évolutif (H/F) chez ŌDAS CONSEIL, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Collaborateur paie junior évolutif (H/F) in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ŌDAS CONSEIL.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ŌDAS CONSEIL.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ŌDAS CONSEIL
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ŌDAS CONSEIL. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ŌDAS CONSEIL avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
