En un coup d'œil
- Missions: Devenez le partenaire RH clé pour accompagner nos équipes et franchisés dans leurs enjeux humains.
- Entreprise: Rejoignez Flower Campings, leader de l'hôtellerie de plein air en France.
- Avantages: Rémunération attractive, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise et perspectives d'évolution.
- Autres infos: Poste dynamique avec déplacements fréquents et environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impactez directement la performance des équipes tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en RH ou équivalent et 5 à 8 ans d'expérience en RH.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Chez Flower Campings, nous faisons vivre l'une des plus belles marques de l'hôtellerie de plein air en France.
Grâce à un réseau de plus de 150 campings intégrés et franchisés et à des équipes engagées, nous contribuons chaque année à offrir à nos vacanciers des expériences de séjour authentiques et conviviales partout en France.
Pour accompagner nos enjeux de développement, de transformation et de performance, tant auprès de nos équipes internes que de notre réseau de campings franchisés, nous recherchons notre Business Partner RH, capable d'allier vision stratégique et proximité terrain afin de contribuer à la réussite de nos managers, de nos adhérents et de leurs équipes face à leurs enjeux humains et organisationnels.
Votre mission
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un véritable partenaire du Directeur Général de la Business Unit, des équipes opérationnelles ainsi que des franchisés.
Vous déployez la stratégie RH Groupe sur votre périmètre, accompagnez les transformations de l'entreprise et apportez un support RH de proximité à nos adhérents dans leurs enjeux humains et organisationnels. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et jouez un rôle clé dans la performance et le développement des équipes.
- Vos Principales Responsabilités
- Partenaire du Directeur Général
- Accompagner le DG de la BU dans la définition de la feuille de route RH
- Apporter un éclairage RH dans les décisions opérationnelles.
- Analyser les indicateurs RH, définir et mettre en œuvre les plans d’actions associés
- Participer aux réflexions sur les évolutions organisationnelles et les besoins en compétences.
- Contribuer à la performance globale de la Business Unit.
- Accompagner les managers et les équipes terrain
- Conseiller les Directeurs Régionaux et Directeurs de Résidences dans leurs enjeux managériaux.
- Réaliser des visites régulières sur le terrain.
- Accompagner les situations individuelles et collectives.
- Garantir l'application des politiques RH et du droit social.
- Soutenir le développement des compétences et la gestion des talents.
- Piloter les sujets RH clés
- Revues de talents.
- Entretiens annuels et professionnels.
- Formation / Plan de développement
- Mobilité interne.
- Recrutement
- Accompagnement du changement.
- Déploiement des projets RH Groupe
- Accompagner les franchisés
- Assurer un rôle de conseil et de support RH auprès des franchisés (recrutement, droit social, gestion du personnel et management),
- Développer les outils et formations RH
- Accompagner la mise en œuvre des bonnes pratiques au sein du réseau.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste stratégique au plus près des enjeux business.
- Une forte proximité avec les managers et les équipes terrain.
- Des projets RH variés et à impact.
- Un environnement dynamique favorisant l'autonomie, l'initiative et le développement des compétences.
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou équivalent.
- Expérience de 5 à 8 ans minimum dans une fonction RH généraliste, de HRBP ou sur une fonction opérationnelle à forte dimension managériale.
- Expérience réussie dans un environnement multisites et de franchise
- Bonnes connaissances en droit social et en gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des outils RH et de l'analyse des indicateurs de pilotage.
- De nombreux déplacements à prévoir
- Les atouts pour réussir
- Sens du conseil et posture de partenaire business.
- Excellentes qualités relationnelles.
- Esprit d'analyse et sens des résultats.
- Capacité à influencer et fédérer.
- Écoute, diplomatie et intelligence relationnelle.
- Agilité et capacité à gérer de multiples priorités.
- Discrétion et sens élevé de la confidentialité.
- Autonomie, pragmatisme et orientation business
Vous recherchez un poste à fort impact, alliant proximité opérationnelle et vision stratégique ? Rejoignez-nous !
- Informations Complémentaires
- Type de contrat de travail : CDI
- Dates du contrat : au plus tôt
- Temps de travail & horaires : cadre
- Rémunérations & avantages : selon profil, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, séjours collaborateurs.
Acteur(trice) de votre carrière professionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectives d’évolution au niveau local ou national.
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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Business Partner RH F/H - CDI in Aix-en-Provence employeur : Odalys Résidences
En tant qu'employeur, MAGORA se distingue par son engagement envers le développement professionnel de ses collaborateurs et sa culture d'entreprise collaborative. Située à Toulouse, l'entreprise offre un environnement dynamique où les acheteurs peuvent optimiser les coûts tout en travaillant avec des équipes variées et des fournisseurs stratégiques. Avec des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise et des séjours collaborateurs, MAGORA favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en garantissant des perspectives d'évolution intéressantes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Business Partner RH F/H - CDI in Aix-en-Provence
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Business Partner RH F/H - CDI chez Odalys Résidences. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Business Partner RH F/H - CDI in Aix-en-Provence
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Odalys Résidences.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Odalys Résidences spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Odalys Résidences
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Odalys Résidences.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Odalys Résidences.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Odalys Résidences. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
